后勤服務(wù)總公司工作紀(jì)律管理制度

1、后勤服務(wù)總公司工作紀(jì)律管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)全體員工的工作紀(jì)律，維護(hù)總公司正常工作秩序，根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》和學(xué)院相關(guān)制度，結(jié)合后勤工作實際，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用后勤總公司全體在編員工和臨時聘用人員。二、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)為全面加強(qiáng)管理，總公司實行工作紀(jì)律分級檢查監(jiān)督管理機(jī)制。即：總經(jīng)理是總公司工作紀(jì)律第一責(zé)任人， 各分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓好各自分管范圍內(nèi)的工作紀(jì)律。各單位負(fù)責(zé)人是本單位工作紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好本單位員

2、工的工作紀(jì)律。為規(guī)范管理，便于考核，總公司成立工作紀(jì)律檢查監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組?？偣究偨?jīng)理和黨總支書記任組長，黨總支副書記和副總經(jīng)理任副組長，各單位負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在總公司行政部，負(fù)責(zé)監(jiān)督考核的日常工作?？偣军h總支副書記、紀(jì)檢委員任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織對總公司工作紀(jì)律的監(jiān)督考核工作，并對檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題做出處理決定?？偣緦嵭羞`反工作紀(jì)律追究制。 采取逐級追究責(zé)任的方法， 實行層級管理。工作紀(jì)律檢查監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組

3、每月不定時檢查或抽查，記錄違紀(jì)情況，并在總公司內(nèi)進(jìn)行通報，視情節(jié)輕重扣發(fā)獎金。三、員工必須遵守如下工作紀(jì)律：1、堅決服從學(xué)院和總公司領(lǐng)導(dǎo)。2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從總公司的正常調(diào)動和工作安排。3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。5、衣著得體，舉止文雅，對待師生熱情和氣。6、保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。2、事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由各單

4、位負(fù)責(zé)人審批；事假一天以上，病假三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報主管總公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批，假條交總公司行政部保存。3、請假期滿后，必須按時返崗工作，向準(zhǔn)假部門（人）及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，假期結(jié)束后及時辦理補(bǔ)假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。4、請病假須持縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）。六、違反勞動紀(jì)律的處理規(guī)定1、有下列輕微違紀(jì)行為的

5、，可免予處罰，給予批評教育，責(zé)令改正，并將本人違紀(jì)情況記錄在案：①工作疏忽造成輕微不良后果；②上班時間精神倦怠，工作不積極主動；③工作場所衛(wèi)生臟亂，辦公設(shè)施用品隨意胡亂堆放；④不愛護(hù)，不節(jié)約學(xué)院、總公司財物，資源；⑤舉止不文雅，不講究文明禮貌，待人態(tài)度生硬；⑥在工作時間辦理私事或從事與工作無關(guān)的一切娛樂活動；⑦安全意識淡薄，不注重維護(hù)工作場所和設(shè)備的安全。2、有下列違紀(jì)行為的，分別視違紀(jì)情節(jié)和程度應(yīng)予于紀(jì)律處罰，標(biāo)準(zhǔn)如下：①遲到、早退、