公司員工分紅權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案

1、 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè)********** **********有限公司 有限公司公司員工分紅權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案 公司員工分紅權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案一、總則 一、總則第一條 第一條 為進(jìn)一步完善公司激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系與績(jī)效考核體系，提高各級(jí)員工的積極性與創(chuàng)造性，樹立員工與公司共創(chuàng)造、共享富、同命運(yùn)、同發(fā)展的理念和文化，特制定本分紅權(quán)激

2、勵(lì)機(jī)制方案。第二條 第二條 本方案中所稱員工分紅權(quán)是指公司授予（獎(jiǎng)勵(lì)）特定激勵(lì)對(duì)象（以下稱分紅權(quán)持有人）虛擬股份，分紅權(quán)持有人無須出資、無公司所有權(quán)和表決權(quán)、權(quán)利不能轉(zhuǎn)讓和出售，但可憑此權(quán)利享受一定數(shù)量的公司當(dāng)年稅后凈利潤(rùn)分紅的權(quán)利。二、 二、 分紅權(quán)持有人的資格標(biāo)準(zhǔn)條件和考核評(píng)定條件 分紅權(quán)持有人的資格標(biāo)準(zhǔn)條件和考核評(píng)定條件 第三條 第三條 本方案中可授予（獎(jiǎng)勵(lì)）分紅權(quán)的分紅權(quán)持有人應(yīng)同時(shí)符合資格標(biāo)準(zhǔn)條件和考核評(píng)定條件。第四條 第四條

3、 資格標(biāo)準(zhǔn)條件是指達(dá)到公司高、中層管理人員及核心技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干的標(biāo)準(zhǔn)條件。資格標(biāo)準(zhǔn)條件界定標(biāo)準(zhǔn)為：（一）A類人員：高級(jí)管理人員，包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。資格條件：具有一年（含）以上本公司工作服務(wù)年限，擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)核心管理層；（二）B類人員：中層管理人員，包括總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、各部門負(fù)責(zé)人。資第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè)B類人員為X%—Y%，C類人員為X%—Y%。四、應(yīng)分紅利的計(jì)算與支付 四、應(yīng)分紅利的計(jì)算與支付第八條 第八條 應(yīng)分紅利

4、的計(jì)算基數(shù)為經(jīng)會(huì)計(jì)（審計(jì)）核定（審定）的公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)活動(dòng)稅后凈利潤(rùn)。分紅權(quán)持有人按當(dāng)年應(yīng)分紅利計(jì)算基數(shù)和分紅權(quán)持有數(shù)量（比例）計(jì)算應(yīng)分紅利。分紅權(quán)持有人應(yīng)分紅利的計(jì)算方法為：應(yīng)分紅利=公司當(dāng)年稅后凈利潤(rùn)×分紅權(quán)持有數(shù)量（比例）。如無盈利則無分紅。第九條 第九條 本年度應(yīng)分紅利在次年初春節(jié)前計(jì)算并支付,公司以貨幣方式轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給分紅權(quán)持有人。個(gè)人所得稅由分紅權(quán)持有人承擔(dān)。五、分紅權(quán)持有人的權(quán)利和義務(wù) 五、分紅權(quán)持有人的權(quán)利和