26077.浙江a電力公司員工激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)方案研究

1、JJIlJlllllfrrIJllIrrllllIIJY3297623⑧謝己工工誓女孥碩士學(xué)位論文學(xué)科專(zhuān)業(yè)王直篁里培養(yǎng)類(lèi)別皇E全旦劐童些堂垡亟浙江A電力公司員工激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)方案研究摘要作為國(guó)家的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，電力行業(yè)不僅僅是基礎(chǔ)行業(yè)，還具備壟斷行業(yè)的特點(diǎn)，和南方電網(wǎng)、國(guó)家電網(wǎng)相比，地方電網(wǎng)不論是經(jīng)營(yíng)管理還是技術(shù)裝備都比較落后，以激勵(lì)機(jī)制更為明顯，相對(duì)單一的措施，不重視員工需求，并且激勵(lì)不到位，因此員工普遍缺乏工作積極性和競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力。所以對(duì)地方

2、電網(wǎng)企業(yè)而言，建立健全與企業(yè)制度、環(huán)境相契合的激勵(lì)機(jī)制是首要工作。研究國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題，特別是電力企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題，不論是從理論角度還是從實(shí)踐角度都意義重大。在電力改革這個(gè)大背景下，本文選取了浙江電力A公司這家電力科研企業(yè)進(jìn)行了研究，企業(yè)中的知識(shí)型員工占了很大比重，并且該企業(yè)也屬于知識(shí)密集型企業(yè)，研究對(duì)象為公司的員工激勵(lì)，從需求的角度對(duì)電力科研企業(yè)對(duì)員工激勵(lì)機(jī)制的要求和特點(diǎn)加以分析，借鑒國(guó)內(nèi)外最新的激勵(lì)理論成果，分析浙江A

3、電力公司員工激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)方案。論文總共包括五部分，第一部分主要論述了論文的選題背景和研究意義，提出主要問(wèn)題及采用的研究思路和方法；第二部分闡述了論文的理論基礎(chǔ)和相關(guān)研究成果；第三部分論述了電力科研企業(yè)人力資本管理的特點(diǎn)，提出該類(lèi)型企業(yè)在設(shè)計(jì)員工激勵(lì)機(jī)制時(shí)需遵循的條件；第四部分中闡述了浙江A電力公司員工激勵(lì)的現(xiàn)狀并指出問(wèn)題分析原因；第五部分中從浙江A電力公司的員工結(jié)構(gòu)特點(diǎn)作為出發(fā)點(diǎn)，提出了建設(shè)員工激勵(lì)機(jī)制時(shí)要以績(jī)效作為導(dǎo)向