s研究所型號(hào)項(xiàng)目科研人員績效考核體系研究

1、國內(nèi)圖書分類號(hào)：F270.7 學(xué)校代碼：10213 國際圖書分類號(hào)：658.115 密級(jí)：公開 工程碩士學(xué)位論文 S 研究所型號(hào)項(xiàng)目科研人員 績效考核體系研究 碩 士 研 究 生 ： 趙淑霞 導(dǎo) 師 ： 王伊芹 副教授 申 請(qǐng) 學(xué) 位 ： 工程碩士 學(xué) 科 、 專 業(yè) ： 項(xiàng)目管理 所

2、在 單 位 ： 北京空間機(jī)電研究所 答 辯 日 期 ： 2014 年 9 月 授予學(xué)位單位 ： 哈爾濱工業(yè)大學(xué) 哈爾濱工業(yè)大學(xué)工程碩士學(xué)位論文 - I - 摘 要 S 研究所是我國軍工事業(yè)單位之一，承擔(dān)著國家多項(xiàng)國防重點(diǎn)工程型號(hào)項(xiàng)目。近年來，研究所越來越重視型號(hào)項(xiàng)目中人力資源的管理工作，但是由于長期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響，與現(xiàn)代化企業(yè)相比，研究所在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的管理理念和方法相對(duì)陳舊，尤其是在項(xiàng)目人員績效考核方面，針對(duì)性弱

3、，激勵(lì)作用發(fā)揮欠缺，從而在一定程度上影響了科研人員的績效提升，影響了單位競爭力的提升。 S 研究所從事的型號(hào)項(xiàng)目研制工作，屬于典型的項(xiàng)目活動(dòng)。研究所科研人員均為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員。近年來，國家對(duì)航天事業(yè)給予了大力的支持和投入，中國載人航天、載人登月、深空探測、高分辨率對(duì)地觀測等多個(gè)重大專項(xiàng)工程深入推進(jìn)，特別是建設(shè)世界航天強(qiáng)國夢提出以后，蘊(yùn)含著更多高精尖技術(shù)的航天型號(hào)和項(xiàng)目相繼立項(xiàng)。S 研究所承擔(dān)了其中的幾十個(gè)型號(hào)和幾十個(gè)課題。由于項(xiàng)目繁多，一

4、個(gè)科研人員往往參與到多個(gè)項(xiàng)目的研究中。 本文綜合歸納了人力資源績效考核的理論和方法，通過訪談、專家意見等方法，對(duì) S 研究所項(xiàng)目科研人員績效考核現(xiàn)行體系進(jìn)行了研究，指出了存在的不足，分析了原因。研究了適用于 S 研究所項(xiàng)目管理的組織管理模式、項(xiàng)目科研團(tuán)隊(duì)配置和項(xiàng)目科研人員工作模式，以目標(biāo)為導(dǎo)向，采用層次分析法，建立了型號(hào)項(xiàng)目科研人員績效考核指標(biāo)體系、考核實(shí)施模型，提出了考核的實(shí)施保障條件。 本文研究的意義主要在于以 S 研究所為例，面向