績(jī)效考核_某ktv員工管理及崗位考核制度

1、神話員工管理及崗位考核制度神話員工管理及崗位考核制度（20122012年3月9日）日）本制度僅適用神話本制度僅適用神話KTVKTV淮南店淮南店1、考核原則、考核原則本考核辦法以公平、合理、科學(xué)為考核原則。2、考核目的、考核目的1、本規(guī)定主要為規(guī)范神話全體員工日常工作行為，樹(shù)立公司整體形象，培養(yǎng)公司企業(yè)文化，2、對(duì)于在工作過(guò)程中有違反公司形象，直接損害公司利益的行為，公司有權(quán)對(duì)其處以書面警告、免職、扣薪、直至解除勞動(dòng)合同的處罰。3、對(duì)于在

2、工作過(guò)程中有濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行警告、革職、開(kāi)除的處罰。4、對(duì)于在工作過(guò)程中因?yàn)榉枪ぷ髟蛟斐晒驹O(shè)備損壞的，肇事者將賠償損失。5、因工作馬虎、不認(rèn)真而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求相關(guān)人員賠償經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)給以書面警告、免職、扣薪，直至解除勞動(dòng)合同的處罰。6、對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，年度綜合考評(píng)分最高者，公司將給予表?yè)P(yáng)、升職、加薪的獎(jiǎng)勵(lì)。3、考核方式、考核方式逐級(jí)考核4、考核辦法、考核辦法一、工作紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)：一、工

3、作紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)：神話考勤考核、儀容儀表考核同時(shí)執(zhí)行現(xiàn)金罰款和扣分雙重考神話考勤考核、儀容儀表考核同時(shí)執(zhí)行現(xiàn)金罰款和扣分雙重考核，現(xiàn)金處罰標(biāo)準(zhǔn)為核，現(xiàn)金處罰標(biāo)準(zhǔn)為1分=20=20元。元。1、案場(chǎng)考勤考核制度案場(chǎng)考勤考核制度（1）不得遲到、早退、不得擅自離開(kāi)工作崗位。遲到十五分鐘以內(nèi)扣1分，1530分鐘扣2分，30分鐘以上算事假1天。（2）無(wú)故曠工者，曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放，礦工一日扣10分，每月曠工兩日者處丙類過(guò)失并直接開(kāi)

4、除。（3）所有人員必須嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)考勤及值班時(shí)間，每天上下班按時(shí)完成考勤。領(lǐng)班負(fù)責(zé)記錄考勤，店長(zhǎng)有權(quán)對(duì)所有員工考勤記錄作核查工作。未做考勤且未及時(shí)填寫《未考勤說(shuō)明》，扣1分。（4）原則上不排休半日，特殊情況需調(diào)節(jié)時(shí)，白班上半段工作時(shí)間為11:4518：00，下半段工作時(shí)間為18:0022:00，晚班上半段工作時(shí)間為17：4522:00，下半段工作時(shí)間為22:0002:00違反者，扣1分。（5）領(lǐng)班安排員工輪休，員工請(qǐng)假或補(bǔ)休必須提前兩天

5、向領(lǐng)班或店長(zhǎng)請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假單，領(lǐng)班必須提前1天告知店長(zhǎng)且安排好店內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)工作。領(lǐng)班請(qǐng)假或補(bǔ)休必須提前1天向店長(zhǎng)請(qǐng)假，并填寫好請(qǐng)假單報(bào)店長(zhǎng)辦公室。違反請(qǐng)假制度，扣1分。（6）用餐時(shí)間定為60分鐘，超過(guò)15分鐘，扣1分；如無(wú)特殊情況或事前未經(jīng)店長(zhǎng)、領(lǐng)班批準(zhǔn)超出30分鐘，扣2分。（7）無(wú)故不在自己當(dāng)值崗位上的，視為脫崗，發(fā)現(xiàn)一次，扣5分。（8）短時(shí)間臨時(shí)請(qǐng)假需報(bào)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意、填寫臨時(shí)請(qǐng)假單，并按規(guī)定時(shí)間返回，（原則上超過(guò)1小時(shí)算半天）否則扣