媒介部績(jī)效考核

1、17媒介部績(jī)效考核媒介部績(jī)效考核第一章總則第一條為定期對(duì)傳媒有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的部門工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，提高部門工作績(jī)效，協(xié)調(diào)部門間合作利益關(guān)系，合理有效分配部門資源，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)電視節(jié)目制作行業(yè)適用的《電影企業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法》和《傳媒有限責(zé)任公司章程》，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二章部門績(jī)效考核原則第二條部門績(jī)效考核體系應(yīng)依據(jù)以下原則設(shè)計(jì)：（一）分類考核與個(gè)案考核結(jié)合，針對(duì)具體部門的工作特點(diǎn)及業(yè)務(wù)成長(zhǎng)周期

2、確定關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；注重考核的適用性；（二）整體考核與分層考核結(jié)合，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，即成為有全國(guó)影響力的電視節(jié)目制作商、電視節(jié)目集成供應(yīng)商和中國(guó)跨媒體內(nèi)容提供商，將公司整體目標(biāo)和預(yù)算計(jì)劃分解落實(shí)到各部門，建立公司考核部門、部門考核員工的逐層考核及申訴機(jī)制，業(yè)務(wù)部門之間經(jīng)濟(jì)往來(lái)模擬市場(chǎng)價(jià)格核算，注重考核的系統(tǒng)性；（三）定量考核與定性考核結(jié)合，指標(biāo)必須通過(guò)他驗(yàn)，盡量不采用自舉證明，考核過(guò)程簡(jiǎn)單透明、客觀公允、數(shù)據(jù)可比；部門