工廠有關(guān)員工權(quán)益保護的四個政策（反騷擾、虐待、強迫、歧視）

1、1反騷擾及虐待政策反騷擾及虐待政策企業(yè)禁止招用童工規(guī)定企業(yè)禁止招用童工規(guī)定禁止強迫勞工政策禁止強迫勞工政策反歧視書面政策反歧視書面政策保護員工自由參加合法組織政策保護員工自由參加合法組織政策3反騷擾及虐待政策反騷擾及虐待政策一、公司對于該政策的態(tài)度一、公司對于該政策的態(tài)度公司的政策是致力于為員工提供一個舒適、公平及安全的工作環(huán)境所以我們必須致力于阻止任何滋擾虐待事件的發(fā)生。滋擾虐待除了令被滋擾者、被虐待者的法律權(quán)利受到侵犯外，也可能令公

2、司及涉及該行為的人承擔法律責任。滋擾和虐待行為可以是公開或是暗里實施的，某些在社交場合被視為恰當?shù)男袨椴⒉灰欢ㄟm用于工作環(huán)境中。公司不會容忍任何員工涉及滋擾虐待事件。所有員工必須遵守反滋擾虐待政策的規(guī)定并采取一切可行措施防止在生產(chǎn)區(qū)域或其他場合包括出外公干時構(gòu)成滋擾虐待行為。任何員工如有違反該政策的行徑，將會受到紀律處分。紀律處分包括口頭或書面警告、停職或解雇，視乎所犯過失的嚴重程度。二、二、反滋擾虐待政策的實施反滋擾虐待政策的實施1、

3、禁止辱罵、折磨、體罰、虐待。2、員工的言行應(yīng)謙讓謹慎同時應(yīng)該和睦相處并保持高度的合作。3、下屬應(yīng)尊重上級服從其工作安排積極配合上級完成工作任務(wù)。4、公司的管理人員在日常管理工作特別是在員工出現(xiàn)問題時應(yīng)與員工作雙向溝通聆聽他們的問題和意見并以鼓勵方式處理。5、切勿對員工大聲呼喝更不得以粗言穢語辱罵員工或?qū)λ麄冞M辱罵、折磨、體罰、虐待。6、公司鼓勵:有效溝通、員工激勵、團隊協(xié)作精神。三、三、滋擾虐待申訴程序滋擾虐待申訴程序1、任何員工對有關(guān)