研究生英語綜合教程上冊(cè)全文翻譯資料

1、Unit1A核心員工的特征核心員工的特征1核心員工究竟是什么樣子的幾乎每次進(jìn)行調(diào)查時(shí)，我都會(huì)從雇主們那里聽到“核心員工”這個(gè)名詞。我請(qǐng)一位調(diào)研對(duì)象——一位正參與研究的人事部經(jīng)理，給我解釋一下?！懊考夜径加猩贁?shù)幾個(gè)這樣的員工，在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，你可以指望他們把活兒干好。在我的小組中，有七名化工流程工程師和生物學(xué)家，其中有那么兩三個(gè)人是我賴以生存的，”他說。“他們對(duì)我的公司而言不可或缺。當(dāng)請(qǐng)你們公司替我們招募新人的時(shí)候，我們期待你們會(huì)去其他

2、公司找這樣的人：其他公司經(jīng)理不想失去的員工。我們只招募核心員工。”2這是一段充滿了鼓動(dòng)性的談話，目的是把獵頭們派往競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司去游說經(jīng)驗(yàn)豐富的員工們做一次職業(yè)變更。他們想從另一家公司招募核心員工。然而，每家公司也從新人中招人。他們要尋找的是完全一樣的東西?！拔覀冇霉卷敿?jí)員工表現(xiàn)的高標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估他們。假如他們看起來有同樣特征的話，我們就在他們身上賭一把?！敝皇沁@樣有點(diǎn)兒冒險(xiǎn)。3“這是一種有根據(jù)的猜測(cè)，”這位當(dāng)人事經(jīng)理的調(diào)研對(duì)象說。作為未

3、來的一名員工，你的工作是幫助人事部經(jīng)理降低這種風(fēng)險(xiǎn)，你需要幫助他們認(rèn)定你有潛力成為一名核心員工。4特征特征1：無私的合作者：無私的合作者職業(yè)顧問和化學(xué)家約翰費(fèi)策爾最早提出了這個(gè)特征。關(guān)于這個(gè)特征，人們已經(jīng)寫了大量的文章。它之所以值得被反復(fù)談及，是因?yàn)檫@一特征是校園環(huán)境和企業(yè)環(huán)境之間最明顯的差別?！斑@里需要合作，”費(fèi)策爾說，“企業(yè)的環(huán)境并不那么強(qiáng)調(diào)單打獨(dú)斗，爭(zhēng)強(qiáng)好勝，而是更突出合作和無私的氣質(zhì)。在企業(yè)中，沒有這樣的思維方式就不能成功?！?

4、許多博士后和研究生在進(jìn)行這種過渡的過程中表現(xiàn)得相當(dāng)費(fèi)力。因?yàn)樯杏心敲撮L一段時(shí)間他們都在扮演一個(gè)獨(dú)立研究者的角色，并且要表現(xiàn)得比其他年輕的優(yōu)秀人才更出色。你可以藉此提高在公司的吸引力：為追求一個(gè)共同的目標(biāo)和來自其他實(shí)驗(yàn)室和學(xué)科的科學(xué)家們合作—并且為你的個(gè)人履歷上的內(nèi)容提供事跡證明。這個(gè)方法，加上你在描述業(yè)績時(shí)開明地使用代詞“我們”，而不是“我”，能使公司對(duì)你的看法從“單干戶轉(zhuǎn)變成”“合作者”。更為有利的是，要在你實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部，以及在和你

5、們實(shí)驗(yàn)室合作的人們之間，培養(yǎng)一個(gè)良好聲譽(yù)：一個(gè)鼓勵(lì)并發(fā)動(dòng)合作的人——還要保證讓那些會(huì)接聽調(diào)查電話的人們談及你的這個(gè)品質(zhì)。6特征特征2：緊迫感：緊迫感唐豪特是一位給aaas.sciencecareers.g網(wǎng)站論壇頻繁寫稿的撰稿人。他之前是一名科學(xué)家。許多年前他轉(zhuǎn)向了企業(yè)，并一直做到高級(jí)管理的職位。他在3M公司一個(gè)部門負(fù)責(zé)策略和商業(yè)開發(fā)工作，這個(gè)部門每年上繳的稅收高達(dá)24億多美元。他就是一個(gè)重視緊迫感的人。7“一年365天，一周7天，一天

6、24小時(shí)，生意始終在進(jìn)行，那意味著一年365天，一周7天，一天24小時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)也同樣在進(jìn)行，”豪特說，“公司取勝的方法之一就是要更快地到達(dá)‘目的地’!這就是說，你不僅要把所有能支持公司快速運(yùn)轉(zhuǎn)的功能都調(diào)動(dòng)起來，而且還得知道如何決定‘目的地’是哪里。這樣，不僅對(duì)那些行動(dòng)快速的人們，也對(duì)那些思維敏捷，并有勇氣按自己的想法行事的人們都提出了要求。這需要全公司各部門的運(yùn)作，而不僅僅是管理部門的工作。”8特征特征3：風(fēng)險(xiǎn)容忍度：風(fēng)險(xiǎn)容忍度企業(yè)要求員

7、工能承受風(fēng)險(xiǎn)?！耙幻舐氄咝枰憩F(xiàn)出僅憑不準(zhǔn)確、不完整的信息就做出決策的能力。他或她必須能接納不確定因素并冒著風(fēng)險(xiǎn)做出結(jié)論，”一位客戶在職業(yè)描述中寫道。9豪特贊同這一說法?！吧虡I(yè)成功通常有這樣一個(gè)特質(zhì)：那就是能接受不確定因素和風(fēng)險(xiǎn)——個(gè)人的，組織上的和財(cái)務(wù)上的。這就讓許多科學(xué)家感到不適應(yīng)，因?yàn)閷W(xué)術(shù)上的成功其實(shí)是依靠認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯俊８M(jìn)一步說，意味著拒絕客戶。律師不是客戶的仆從，在適當(dāng)?shù)臈l件下，對(duì)客戶說“不”是一種體現(xiàn)最高職業(yè)素養(yǎng)的行為

8、。在這種情況下，如果一名律師深信律師事務(wù)所會(huì)在背后支持他，他便得了豐厚的報(bào)酬。7最后，職業(yè)地位包含對(duì)（職業(yè)）道德標(biāo)準(zhǔn)的遵守。很多律師通過在行業(yè)內(nèi)外把自己塑造成一個(gè)具有良好職業(yè)道德的典范來找到自我價(jià)值。對(duì)那些在所有職業(yè)行為中都表現(xiàn)出最高的正直和禮貌的律師們來說，當(dāng)管理層對(duì)他們理應(yīng)受到的特別尊重給予肯定時(shí)，他們便獲得了另一種形式的精神報(bào)酬。8個(gè)人自豪感個(gè)人自豪感我們大多數(shù)人在成功完成嚴(yán)格的法學(xué)教育之后，都隨之在內(nèi)心深處形成了一種純粹的追求卓

9、越的意識(shí)。律師們以對(duì)自己出色工作的高度肯定來自我酬勞。9無論從酬勞還是從名聲的角度來說，一家優(yōu)秀的律師事務(wù)所都不能阻礙（律師）追求卓越的熱情，即使從短期來看這并不合算。這意味著，舉個(gè)例子來說，律師事務(wù)所管理層應(yīng)該贊揚(yáng)按照最高標(biāo)準(zhǔn)不斷改寫訴訟要點(diǎn)這樣的行為，盡管玩世不恭的人會(huì)認(rèn)為這種額外的辛勞并不會(huì)帶來實(shí)際的效益。10要始終表彰出色的工作成果，即便這些成果對(duì)事情的結(jié)局似乎不大可能產(chǎn)生影響。不要屈從客戶對(duì)優(yōu)質(zhì)工作的砍價(jià)要求，要提供出色的工作

10、并期望獲得相應(yīng)的報(bào)酬。11理想主義理想主義回想一下在法學(xué)院的情景吧。誰還記得就如何使每位參股合伙人獲得最高利潤的話題談?wù)撝辽钜?2更值得回憶的討論包括諸如公民權(quán)的提高，為窮人提供法律服務(wù)，創(chuàng)造一種更公平的稅收制度，保證基本人格尊嚴(yán)的國際法規(guī)的頒布等話題。律師們渴望正義，滿足這種渴望是一種重要的酬勞元素。一家優(yōu)秀的律師事務(wù)所支持公益服務(wù)幾乎足理所當(dāng)然的，它由此完成既酬勞專業(yè)人士又履行作為公共機(jī)構(gòu)對(duì)于社會(huì)的責(zé)任這兩個(gè)密切相關(guān)的目標(biāo)。13表彰

11、表彰精神酬勞包括正式和非正式的表彰。給予這樣的酬勞要依靠管理層多做些努力來認(rèn)可員工的業(yè)績。要贊揚(yáng)重要的成就并慶賀重大的里程碑式業(yè)績。某些時(shí)候需要舉行精心準(zhǔn)備的宴請(qǐng)或聚會(huì)，但常常是一些非正式的活動(dòng)即可達(dá)此目的。設(shè)立正式的獎(jiǎng)勵(lì)方案?；I辦一些公開的表彰儀式。即使對(duì)相對(duì)較小的成就也不要忽視，要發(fā)電子郵件或打電話表示祝賀。14團(tuán)體自豪感團(tuán)體自豪感最后，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)使律師們因身為其中一員而感到自豪，這也是一種（非經(jīng)濟(jì)）酬勞。律師事務(wù)所作為一個(gè)團(tuán)體

12、，會(huì)比任何個(gè)人生存得更長久，表現(xiàn)得更出色，貢獻(xiàn)得更多。我們加入律師事務(wù)所目的是成為團(tuán)體的一部分以超越（個(gè)體的）自我。當(dāng)律師事務(wù)所管理層致力于把事務(wù)所打造成一個(gè)有著強(qiáng)烈的團(tuán)體價(jià)值觀的一體化的機(jī)構(gòu)時(shí)，當(dāng)事務(wù)所作為一個(gè)機(jī)構(gòu)蓬勃發(fā)展時(shí)，歸屬于這個(gè)事務(wù)所這件事本身便成了一種（精神）酬勞。15當(dāng)然，這要求管理層培養(yǎng)一種包含個(gè)體自我的企業(yè)團(tuán)體意識(shí)：團(tuán)體的大利益必須高于一切。作為機(jī)構(gòu)的律師事務(wù)所必須在所有領(lǐng)域達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)：一流的企業(yè)（或：法人）形象，優(yōu)