研究生英語(yǔ)系列教材綜合教程(上)原文+翻譯-熊海虹

1、1UnitORAITSOFTHEKEYPLAYERS(DavidG.Jensen)核心員工的特征大衛(wèi)G詹森1WhatexactlyisakeyplayerA“KeyPlayer“isaphrasethatIveheardaboutfromemployersduringjustabouteverysearchIveconducted.Iaskedaclientahiringmanagerinvolvedinarecentsearchtod

2、efineitfme.“Everycompanyhasahfulofstaffinagivenareaofexpertisethatyoucancountontogetthejobdone.OnmyteamofsevenprocessengineerbiologistsIvegottwothreewhomIjustcouldntlivewithout“hesaid.“Keyplayersareessentialtomyganizatio

3、n.whenwehireyourcompanytorecruitfusweexpectthatyoullbegoingintoothercompaniesfindingjustthat:thestaffthatanothermanagerwillnotwanttoseeleave.Werecruitonlykeyplayers.“1核心員工究竟是什么樣子的幾乎每次進(jìn)行調(diào)查時(shí)，我都會(huì)從雇主們那里聽(tīng)到“核心員工”這個(gè)名詞。我請(qǐng)一位客戶——一

4、位正參與研究的人事部經(jīng)理，給我解釋一下?！懊考夜径加猩贁?shù)幾個(gè)這樣的員工，在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，你可以指望他們把活兒干好。在我的小組中，有七名化工流程工程師和生物學(xué)家，其中有那么兩三個(gè)人是我賴以生存的，”他說(shuō)，“他們對(duì)我的公司而言不可或缺。當(dāng)請(qǐng)你們公司替我們招募新人的時(shí)候，我們期待你們會(huì)去其他公司找這樣的人：其他公司經(jīng)理不想失去的員工。我們只招募核心員工。”2Thisispartofapeptalkintendedtosendheadhunt

5、ersintocompetitscompaniestotalktothemostexperiencedstaffaboutmakingachange.Theywanttohirea“keyplayer“fromanothercompany.Everycompanyalsohiresfromtheranksofnewbieswhattheyrelookingfisexactlythesame.“Weholdthemuptothestard

6、sweseeinourtoppeople.Ifitlooksliketheyhavethesesametraitswellplaceabetonthem.“Itsjustabitriskier.2這是一段充滿了鼓動(dòng)性的談話，目的是把獵頭們派往競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司去游說(shuō)經(jīng)驗(yàn)豐富的員工們做一次職業(yè)變更。他們想從另一家公司招募核心員工。然而，每家公司也從新人中招人。他們要尋找的是完全一樣的東西。“我們把他們和公司頂級(jí)員工表現(xiàn)出的特質(zhì)進(jìn)行對(duì)照。假如他

7、們看起來(lái)有同樣特征的話，我們就在他們身上賭一把?！敝皇沁@樣有點(diǎn)兒冒險(xiǎn)。3“Itsaneducatedguess“saysmyhiringmanagerclient.Yourjobasafutureemployeeistohelpthehiringmanagermitigatethatrisk.Youneedtohelpthemidentifyyouasaprospective“keyplayer“.3“這是一種有根據(jù)的猜測(cè)，”我的人事經(jīng)

8、理客戶說(shuō)。作為未來(lái)的一名員工，你的工作是幫助人事部經(jīng)理降低這種風(fēng)險(xiǎn)，你需要幫助他們認(rèn)定你有潛力成為一名核心員工。4Trait1:TheselflesscollabatJohnFetzercareerconsultantchemistfirstsuggestedthistraitwhichhasalreadybeenwrittenaboutagreatdeal.Itdeservesrepeatingbecauseitisthesingle

9、mostpublicdifferencebetweenacademiaindustry.“Itsteamwk“saysFetzer“Thebusinessenvironmentislesslonewolfcompetitivesosignsofbeingcollabativeselflessstout.Youjustcantsucceedinanindustryenvironmentwithoutthismindset“4特征1：無(wú)私的

10、合作者3運(yùn)轉(zhuǎn)的功能都調(diào)動(dòng)起來(lái)，而且還得知道如何決定目的地是哪里。這樣，不僅對(duì)那些行動(dòng)快速的人們，也對(duì)那些思維敏捷，并有勇氣按自己的想法行事的人們都提出了要求。這需要全公司各部門(mén)的運(yùn)作，而不僅僅是管理部門(mén)的工作。”8Trait3:RisktoleranceBeingOKwithriskissomethingthatindustrydems.“Acidateneedstohavedemonstratedtheabilitytomakedec

11、isionswithimperfectincompleteinfmation.Heshemustbeabletoembraceambiguitystickhisherneckouttodrivetoaconclusion“wroteoneofmyclientsinajobdeion.8特征3：風(fēng)險(xiǎn)容忍度企業(yè)要求員工能承受風(fēng)險(xiǎn)。“一名求職者需要表現(xiàn)出僅憑不準(zhǔn)確、不完整的信息就做出決策的能力。他或她必須能接納不確定因素并冒著風(fēng)險(xiǎn)做出結(jié)論，”

12、一位客戶在職業(yè)描述中寫(xiě)道。9Hautagrees.“Businesssuccessisoftendefinedbycomftwithambiguityriskpersonalganizationalfinancial.Thiscreatesadisconnectfmanyscientistsbecausesuccessinacademiaisreallymeaboutcarefulstudiedresearch.Furthergreat

13、scienceisoftendefinedbyhowonegetstotheanswerasmuchasbytheansweritselfsoscientistsoftenfallinlovewiththeprocess.Inabusinessyouneedtoundersttheprocessbutyouendupfallinginlovewiththeanswerthentakeariskbasedonwhatyouthinktha

14、tanswermeanstoyourbusiness.Puttingyourneckonthelinelikethisisaskillsetthatallemployerslookfintheirbestpeople.“9豪特贊同這一說(shuō)法?！吧虡I(yè)成功通常有這樣一個(gè)特質(zhì)：那就是能接受不確定因素和風(fēng)險(xiǎn)——個(gè)人的，組織上的和財(cái)務(wù)上的。這就讓許多科學(xué)家感到不適應(yīng)，因?yàn)閷W(xué)術(shù)上的成功其實(shí)是依靠認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯?。更進(jìn)一步說(shuō)，偉大的科學(xué)常常是由找尋答案

15、的過(guò)程和答案本身兩者同時(shí)來(lái)定義的。因此科學(xué)家們往往沉迷于過(guò)程。在企業(yè)里，你需要了解過(guò)程，但最終你會(huì)迷上答案，然后根據(jù)你認(rèn)為該答案對(duì)你的企業(yè)所具有的意義來(lái)冒風(fēng)險(xiǎn)。像這樣敢冒風(fēng)險(xiǎn)是一套技能組合，是所有雇主在他們最好的員工身上所尋找的東西。”10Anotherimptantpieceofrisktoleranceisacidatesdegreeofcomftwithfailure.Failureisimptantbecauseitshowst

16、hatyouwerenotafraidtotakechances.Socompaniesconsistentlylookfcidateswhocanbewrongadmitit.Everyoneknowshowtotalkaboutsuccesses—theyshouldiftheyreinajobsearch—butfarfewerpeoplearecomftabletalkingaboutfailuresfewerstillknow

17、howtobringlessonsadvantagesbackfromthebrink.“Fmyganizationacidateneedstohavecomftdiscussinghisherfailureshesheneedstohaverealfailuresnotsomethingmadeupfinterviewday.Ifnotthatpersonhasnottakenenoughrisk.“saysHaut.10風(fēng)險(xiǎn)容忍度的

18、另外一個(gè)要點(diǎn)是求職者對(duì)失敗的承受度。失敗很重要，因?yàn)檫@表示你不怕冒險(xiǎn)。所以各家公司總會(huì)尋找有可能犯錯(cuò)誤并敢于承認(rèn)錯(cuò)誤的求職者。大家都知道如何談?wù)摮晒Α蛘弋?dāng)他們?cè)趯ふ夜ぷ鞯臅r(shí)候應(yīng)該知道。但很少有人樂(lè)意談?wù)撌?，更少有人知道如何從失敗的邊緣吸取教?xùn)和獲得經(jīng)驗(yàn)?！皩?duì)我的企業(yè)來(lái)說(shuō)，求職者需要坦然地談?wù)撍蛩氖?，而且他或她需要有真正的失敗?jīng)歷，而不是特意為面試而杜撰的東西。如果做不到的話，那么這個(gè)人冒的風(fēng)險(xiǎn)還不夠，”豪特說(shuō)。11Trait