主觀工作幸福感與工作績效的關(guān)系

1、主觀工作幸福感與工作績效的關(guān)系主觀工作幸福感與工作績效的關(guān)系關(guān)鍵詞：主觀工作幸福感，工作績效幸福是人們對于現(xiàn)實(shí)生活的主觀體驗(yàn)，它主要包括物質(zhì)幸福和精神幸福。由于人們的生活方式、生活態(tài)度不同，因此對于幸福的理解和追求也不同。有人單單把幸福簡單的歸結(jié)為個(gè)人的物質(zhì)享受，而有的人卻將精神幸福作為他們的生活目標(biāo)。而當(dāng)主觀幸福感這一概念被引入與工作相關(guān)的研究時(shí)，主要是指員工對于工作的積極情感和認(rèn)知評價(jià)。根據(jù)Diener等的總結(jié)，可將工作幸福感分為工

2、作中的積極情感（positiveaffect）、工作中的消極情感(negativeaffect)、對于工作的整體滿意度(globalsatisfaction)和對于工作不同領(lǐng)域的滿意度(domainsatisfaction)。前兩者可用來對工作進(jìn)行情感評價(jià)；后兩者可用來對工作進(jìn)行認(rèn)知評價(jià)。1.主觀工作幸福感與工作績效的關(guān)系。1.1積極地心態(tài)有助于工作績效的提高。首先，主觀幸福感高的人一般都擁有積極的情感，這使得他們會(huì)更多的投身于有利于身

3、心健康的各種體育運(yùn)動(dòng)和休閑社交活動(dòng)，因此諸如吸煙、暴飲暴食、酗酒、濫用藥物等惡習(xí)極少在他們身上發(fā)生。進(jìn)而這些人身體健康、精神矍鑠，從而有助于他們更好的投入到工作中去。其次，由于積極情感往往會(huì)讓人產(chǎn)生安全感，而不是威脅感，因此能促使人們更加發(fā)散性的思考問題[①]。所以，積極情感可以讓人變得更加富有創(chuàng)新性和靈活應(yīng)變能力，在現(xiàn)實(shí)生活的重大問題中，能幫助人們更好地解決問題。最后，情感積極的績效增長0.681個(gè)單位[③]。2.影響人們主觀工作幸福

4、感的主要因素。2.1人格特質(zhì)因素。人格是成年人獨(dú)特的性格反應(yīng)傾向，既表現(xiàn)性格的特質(zhì)，又有后天學(xué)習(xí)的成分，它是幸福感最顯著的預(yù)則指標(biāo)之一。現(xiàn)階段，對于人格的研究大多數(shù)集中于三大人格，即神經(jīng)質(zhì)、精神質(zhì)和外傾性。Rusting和Larsen通過實(shí)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)，具有外傾特制的人對于內(nèi)容積極的圖片反應(yīng)較為強(qiáng)烈，而具有神經(jīng)質(zhì)特制的人對于內(nèi)容消極的圖片反應(yīng)更為強(qiáng)烈。因此可以說，外傾和神經(jīng)質(zhì)決定了積極情感和消極情感的感情基準(zhǔn)線。2.2自我效能因素。自我效能是

5、對行為操作能力的直覺和有關(guān)恪守自我生成能力的信念，人們通過它可以對技能進(jìn)行權(quán)衡和判斷，也可以對自己的思想加以評價(jià)和改變[④]。自我效能是個(gè)體對其工作能力的自我評估，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)對于自我效能的影響是直接性的。當(dāng)個(gè)體目標(biāo)確立并實(shí)現(xiàn)后，會(huì)使其感到生活的動(dòng)力，進(jìn)而增強(qiáng)了其自我效能。相反，如果目標(biāo)活動(dòng)受阻則會(huì)產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。2.3收入因素。對于個(gè)人而言，收入發(fā)生變化將會(huì)引起主管工作幸福感的波動(dòng)。有研究稱，收入發(fā)生變化會(huì)使得個(gè)體的心理發(fā)生波動(dòng)，但隨著時(shí)間