2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁
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文檔簡介

1、目的:考察人力資源工作者(HR)的工作壓力、應(yīng)對方式與主觀幸福感之間的關(guān)系，并探明應(yīng)對方式的中介作用，為組織提升HR的主觀幸福感水平提供參考依據(jù)。
　　方法:采用工作壓力量表、簡易應(yīng)對方式量表以及中國城市居民主觀幸福感量表（簡本）對國企、私企等不同性質(zhì)的工作單位的296名HR進(jìn)行問卷調(diào)查，運(yùn)用SPSS和AMOS統(tǒng)計(jì)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
　　結(jié)果:(1) HR的工作壓力、應(yīng)對方式和主觀幸福感在性別上沒有顯著差異，在職位和工作單

2、位性質(zhì)上均存在顯著差異，婚姻對HR人員的主觀幸福感有影響。(2) HR工作壓力、應(yīng)對方式和主觀幸福感三者之間有顯著的相關(guān)關(guān)系。(3)積極應(yīng)對方式對主觀幸福感具有正向預(yù)測作用，消極應(yīng)對方式、技能使用和角色模糊具有負(fù)向預(yù)測作用。(4)積極應(yīng)對方式和消極應(yīng)對方式在HR工作壓力與主觀幸福感之間均起到部分中介作用，其中積極應(yīng)對方式的中介作用大于消極應(yīng)對方式的作用。
　　結(jié)論:(1) HR人員的工作壓力、消極應(yīng)對方式以及主觀幸福感受到職位和工

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