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文檔簡(jiǎn)介
1、薪酬制度是組織和員工都極為關(guān)注的人力資源實(shí)踐問題，在企業(yè)人力資源管理中具有戰(zhàn)略性的地位和作用。
本文以JL公司為典型案例，以薪酬制度這一人力資源管理實(shí)踐中的普遍性問題為研究對(duì)象，基于人力資源管理中薪酬管理的相關(guān)理論知識(shí)，運(yùn)用文獻(xiàn)綜述法、問卷調(diào)查法、實(shí)地調(diào)查法、訪談法、案例分析法、圖表分析法、PEST環(huán)境分析法等多種研究方法開展基礎(chǔ)性調(diào)查研究，結(jié)合實(shí)地的薪酬滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)，相對(duì)深入地分析了JL公司的人力資源管理實(shí)踐中薪酬制度
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