淺論人力資源會(huì)計(jì) (4)

1、理i金砑究壹晶皇廈量至Q!!生三旦型淺論人力資源會(huì)計(jì)口范艷華(濟(jì)南市農(nóng)業(yè)局山東濟(jì)南250000)摘要：伴隨著21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，知識(shí)與科學(xué)技術(shù)成為了重要的生產(chǎn)要素，作為知識(shí)與科學(xué)技術(shù)載體的人力資源在企業(yè)與社會(huì)中的作用也越來(lái)越顯著。本文試圖淺論人力資本會(huì)計(jì)，介紹了對(duì)人力資本會(huì)計(jì)含義以及必要性的認(rèn)識(shí)，總結(jié)了目前人力資源會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題，并給出了建設(shè)性的意見(jiàn)。關(guān)鍵詞：人力資源；人力資源會(huì)計(jì)；人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)人力資源以及其所擁有的其他競(jìng)爭(zhēng)不易

2、模仿與替代的蘊(yùn)含在其內(nèi)部的人力資本成為了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要推動(dòng)力量，成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的”CPU”。人力資源以及人力資本的重要性f1益凸顯，使得企業(yè)管理乃至社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理都目益重視對(duì)其的開(kāi)發(fā)、利用與管理，同時(shí)理論界對(duì)人力資本進(jìn)行投資、計(jì)量、核算與管理的理念也越來(lái)越盛行。因此便催生了人力資源會(huì)計(jì)這個(gè)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的新分支。通過(guò)深入對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論認(rèn)識(shí)與實(shí)務(wù)操作，對(duì)優(yōu)化企業(yè)管理與推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有實(shí)踐意義，尤其是在中國(guó)的管理實(shí)踐中，建立一套町操作行強(qiáng)的人力

3、資源會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)『以促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。一、人力資源會(huì)計(jì)的含義與存在必要性(一)人力資源會(huì)計(jì)的含義入力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的新分支，是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)與人力資源管理學(xué)科相互滲透、相互結(jié)合而產(chǎn)生的交叉學(xué)科。人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)這個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)的一‘部分，其目標(biāo)與會(huì)計(jì)目標(biāo)基本一致，仍是為利益相關(guān)者提供財(cái)務(wù)信息，只是這里的財(cái)務(wù)信息是指人力資源的變動(dòng)狀況等。因此，我們對(duì)人力資源會(huì)計(jì)有這樣的理解，人力資源會(huì)計(jì)是以會(huì)計(jì)方法為主，對(duì)人力資源成本、人力資源價(jià)

4、值以及人力資源使用效果進(jìn)行的計(jì)繁與報(bào)告。對(duì)這一概念的深入理解有以下幾點(diǎn)：l、所謂人力資源成本，是指組織為取得或重置人力資源而發(fā)生的成本，包括人力資源的取得成本(歷史成本)和人力資源的重置成本：人力資源價(jià)值。是指人力資源為社會(huì)組織提供服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值的能力，這個(gè)能力的大小主要表現(xiàn)為人在勞動(dòng)中新創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富與社會(huì)價(jià)值的大小。2、人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的新分支，并不是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的完全否定而是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的完善與延伸。是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的一個(gè)予系統(tǒng)。

5、(二)人力資源會(huì)計(jì)存在的必要性我國(guó)人口眾多，使得人力資源存量很高，然而我國(guó)人口素質(zhì)不高，使得人力資本質(zhì)量不高。在人力資源的管理中存在因結(jié)構(gòu)不合理而帶來(lái)的人才浪費(fèi)，以及人力資本投入與產(chǎn)出效率不高等諸多問(wèn)題。因此在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)體系卜分有必要，是會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)行為的內(nèi)在需要。l、社會(huì)環(huán)境變化是人力資源會(huì)計(jì)存在的前提條件。首先，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)催生了人力資源會(huì)計(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，人力資源取代傳統(tǒng)的物力資源成為企業(yè)以及社

6、會(huì)獲得利潤(rùn)的主要源泉，所以會(huì)計(jì)作為種有效的信息系統(tǒng)為利益相關(guān)者提供有172關(guān)人力資源的成本、價(jià)值及利用效果等方面的信息，成為了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的客觀需求；其次企、lk對(duì)人力資源管理的重視增加成為人力資源會(huì)計(jì)存在的新動(dòng)力。如今企業(yè)重視人力資源尤其是人才‘的培養(yǎng)與利用，企業(yè)需要核算自己在人力資源中的投入與產(chǎn)生的價(jià)值，從而考核其經(jīng)濟(jì)效益，正因?yàn)槿肆Y源會(huì)計(jì)能幫助企業(yè)控制人力資源的投入以降低成本，促進(jìn)各類(lèi)人力資源的合理配置，從而使得人力資源會(huì)計(jì)存在的迫

7、切性加強(qiáng)。2、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的弊端促使人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與存在。在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)體系中沒(méi)有系統(tǒng)的設(shè)計(jì)關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)核算的體系關(guān)于人力資源成本的數(shù)據(jù)較少而且還分散在許多賬』’中不進(jìn)行統(tǒng)一計(jì)量，對(duì)企業(yè)的人力資源價(jià)值、人力資源權(quán)益等也未進(jìn)行核算，人力資源信息的不系統(tǒng)、不完善使得財(cái)務(wù)報(bào)表難以提供出人力資源取得、開(kāi)發(fā)、使用等方面的耗費(fèi)和人力資源產(chǎn)生的效益等數(shù)據(jù)難以滿足備相關(guān)利益主體對(duì)人力資源信息的需要，從而影響企業(yè)的管理決策。所以客觀上越來(lái)越迫切地要求建

8、立一一種能反映人力資源信息的會(huì)計(jì)，人力資源會(huì)計(jì)正是為彌補(bǔ)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的不足而產(chǎn)生的。二、現(xiàn)有人力資源會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題從人力資本會(huì)計(jì)產(chǎn)生至今，大最的學(xué)者對(duì)其進(jìn)行了研究并取得了諸多成果。然而人力資源會(huì)計(jì)仍舊存在某些缺陷，主要總結(jié)為以VJh點(diǎn)：(一)人力資源會(huì)計(jì)的定位存在不確定性目前學(xué)術(shù)界就人力資源會(huì)計(jì)的定位問(wèn)題存在這樣一個(gè)分歧。即人力資源會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。的延仰，還是管理會(huì)計(jì)的一個(gè)分支。人力資源會(huì)計(jì)的定位問(wèn)題不解決，其研究方向就不明確。就會(huì)分散

9、研究資源。確定人力資源會(huì)計(jì)是否應(yīng)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，關(guān)鍵是看財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)能否識(shí)別人力資產(chǎn)。有學(xué)者將人力資源會(huì)計(jì)定位的分歧歸納為三種：人力資源管理會(huì)計(jì)主張論、人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主張論、人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)共同論。(二)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量存在分歧由于人力資源本身所具有的復(fù)雜與不確定性，使得人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)比物力資源要難的多。理論界對(duì)于人力資源是否可以確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)人力資源是否可以確認(rèn)為”長(zhǎng)期投資”、”無(wú)形資產(chǎn)”等問(wèn)題展開(kāi)

10、了討論。同時(shí)，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量模式也產(chǎn)生了分歧，分別有人力資源成本模式、人力資源價(jià)值模式和勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)模式等。每種模式均有利弊，有各自的發(fā)點(diǎn)與程序方法。(=三)人力資源會(huì)計(jì)的信息披露問(wèn)題在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源作為一項(xiàng)軟性資產(chǎn)給企業(yè)帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益。然而資產(chǎn)在公司的財(cái)務(wù)管理中是需要定期向利益相關(guān)者進(jìn)行披露的，以幫助決策。目前，諸多學(xué)者在研究人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題時(shí)，對(duì)于他的披露問(wèn)題是避而不談的，人力資源信息未能在會(huì)計(jì)報(bào)表中揭示，這無(wú)疑違

11、背了財(cái)務(wù)報(bào)表的充分揭示原則。可以說(shuō)，缺乏人力資源會(huì)計(jì)信息的財(cái)務(wù)報(bào)表是不全面、不公允、不真實(shí)的。三、人力資本會(huì)計(jì)的探索性建議(一)明確人力資源會(huì)計(jì)的定位理順國(guó)內(nèi)外對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)定位的文獻(xiàn)，筆者同意閻達(dá)五學(xué)者的觀點(diǎn)。認(rèn)為應(yīng)將人力資源會(huì)計(jì)區(qū)分為人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和人力資源管理會(huì)計(jì)兩部分，前者以會(huì)計(jì)原則為惟繩，主要鑒別、計(jì)量與提供人力資源的貨幣信息，從而為利益相關(guān)者做出決策提供幫助：后者是利用人力資源的貨幣信息及其他相關(guān)信息，對(duì)人力資源的選擇、

12、開(kāi)發(fā)、配置、保護(hù)、評(píng)價(jià)等進(jìn)行判斷和決策的會(huì)計(jì)管理活動(dòng)?！?二)建立科學(xué)合理的人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)模式鑒于在人力資源的會(huì)計(jì)計(jì)量模式上的分歧，筆者認(rèn)為應(yīng)該將人力資本納入企業(yè)權(quán)益，將人力資源會(huì)計(jì)的成本計(jì)量模式和人力資源的價(jià)值計(jì)量模式結(jié)合起來(lái)，從賬上既可以看到人力資產(chǎn)的投入價(jià)值，也可以看到人力資產(chǎn)的產(chǎn)出價(jià)值，兼顧了會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性和町靠性。即提出新的計(jì)量模式一人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)模式。(三)加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)中的信息披露鑒于人力資源會(huì)計(jì)信息披露的必要性，

13、筆者認(rèn)為在人力資源會(huì)計(jì)改革中應(yīng)加強(qiáng)信息披露環(huán)節(jié)?？头畔⑴吨械睦щy，從理性的角度認(rèn)識(shí)稀缺性人力資源價(jià)值的計(jì)量不一定滿足可靠性從而不能進(jìn)入財(cái)務(wù)報(bào)表這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榭煽啃允窍鄬?duì)的。所以我們還是應(yīng)該積極地講稀缺性人力資源的信息傳遞給利益相關(guān)者。人力資源信息披露可以從表內(nèi)披露和表外披露兩個(gè)方面設(shè)計(jì)，使信息披露更具合理性與使用價(jià)值。參考文獻(xiàn)：[1】閻達(dá)五，徐國(guó)君關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的框架一以勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)為中心《會(huì)計(jì)研究》19961l【2】葛家澍，杜

14、興強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題探討(上)(下)《財(cái)會(huì)通訊》20047／8P14、16／P12、14【3】3李忠民人力資本一個(gè)理論框架及其對(duì)中國(guó)一些問(wèn)題的解釋北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社1999P193、195作者簡(jiǎn)介：范艷華(19721)，女Hn東菏澤人，濟(jì)南市農(nóng)業(yè)局財(cái)務(wù)審計(jì)處副處長(zhǎng)。萬(wàn)方數(shù)據(jù)理鹽班室E商品與質(zhì)量2011年5月刊淺論人力資源會(huì)計(jì)口范艷華(濟(jì)南市農(nóng)業(yè)局山濟(jì)南250000)摘噩:伴隨著21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，知識(shí)與科學(xué)技術(shù)成為了愛(ài)耍的生產(chǎn)

15、妥索，作為如識(shí)與科學(xué)技術(shù)載體的人力資源在企業(yè)與社會(huì)中的作用也越來(lái)越顯著.本文試圖淺論人力資本會(huì)計(jì)，介紹了對(duì)人力資本會(huì)計(jì)含義以及必要性的認(rèn)識(shí)，總結(jié)了目前人力資源會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題，并給出了建設(shè)性的意見(jiàn).關(guān)鍵詢(xún):人力資源人力資源、會(huì)計(jì)人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)人力資源以及其所擁有的其他覺(jué)守，不易關(guān)人力資源的成本、價(jià)假及利用效果等方麗模仿13替代的蘊(yùn)含在其內(nèi)部的人力資本成為的信息，成為了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的客觀需求其次企了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要推動(dòng)力量，成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)業(yè)對(duì)人力

16、資源節(jié)理的重視i增加成為人力資源展的“CPU“。人力資源以及人力資本的重要會(huì)計(jì)存在的新動(dòng)力。如今企業(yè)主意視人力資源性Ii益凸顯，使得企業(yè)管理乃至社會(huì)經(jīng)濟(jì)管尤且是人才的精養(yǎng)與利用，企業(yè)需要核算臼理部日益重視對(duì)i茸的開(kāi)發(fā)、利用與管剿，同時(shí)I立在人力資源巾的投入與產(chǎn)生的價(jià)值，從而理論界對(duì)人力資本進(jìn)行投資、計(jì)量、核算與管有核紛濟(jì)效益，正陰溝人力資源會(huì)計(jì)能幫瑣的現(xiàn)念也越米越盛行。劇此便催生了人力助企業(yè)控制人力資源的投入以降低成本，促資源合計(jì)這個(gè)傳

17、統(tǒng)會(huì)計(jì)的新分支。通過(guò)深入進(jìn)各類(lèi)人力資源的合理配置，從而使得人力對(duì)人力資源合計(jì)的現(xiàn)論認(rèn)識(shí)與實(shí)務(wù)操作，對(duì)資惚會(huì)計(jì)存在的地切性加強(qiáng)。優(yōu)化企業(yè)管熊與推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有實(shí)踐意義2、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的弊端促使人力資源合計(jì)的尤其是在中閣的管理實(shí)踐中，建立叫11::1可操產(chǎn)生與存在。作行強(qiáng)的人力資源會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)，1可以促:E現(xiàn)有的會(huì)計(jì)體系中沒(méi)有系統(tǒng)的設(shè)計(jì)關(guān)進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。r人力資源會(huì)計(jì)核算的體系，關(guān)于人力資源成…、人力資源會(huì)計(jì)的含義與存在必要性本的數(shù)據(jù)較少而且還

18、分散在許多賬戶巾不進(jìn)(→)人力資源會(huì)計(jì)的含義行統(tǒng)…計(jì)量，對(duì)企業(yè)的人力資源價(jià)值、人力資人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的新分立，是源權(quán)益等也未進(jìn)行核算，人力資源信息的不系傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)與人力資源管理學(xué)科相瓦滲統(tǒng)、不完善使得財(cái)務(wù)報(bào)我難以提供出人力資源透、相互結(jié)合而產(chǎn)生的交叉學(xué)科。人力資源取得、開(kāi)發(fā)、使用等方鬧的耗費(fèi)和人力資源產(chǎn)合計(jì)作為會(huì)計(jì)這個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)的企部分，生的效益等數(shù)擬難以滿足各相關(guān)利益主體對(duì)其目標(biāo)與會(huì)計(jì)目標(biāo)慕本4致，仍是為利撤相人力資源信息的

19、情薯，從而j影響企業(yè)的管理決失者提供財(cái)務(wù)信息，只是域里的財(cái)務(wù)信息是策。所以客觀上越米越迫切地要求蓋在業(yè)種指人力資源的變動(dòng)狀況等。因此，我們對(duì)人能反映人力資源信息的會(huì)訓(xùn)，人力資源會(huì)計(jì)E力資源會(huì)計(jì)有這樣的理解，人力資源合計(jì)是是為彌補(bǔ)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的不足i~j產(chǎn)生的。以會(huì)計(jì)方法為主，對(duì)人力資源成本、人力資源二、現(xiàn)有人力資源會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題價(jià)值以及人力資源使用效泉進(jìn)行的計(jì)割:與報(bào)從人力資本會(huì)計(jì)產(chǎn)生負(fù)今，大敏的學(xué)者告。對(duì)這概念的深入現(xiàn)解有以下兒JJlz對(duì)

20、其進(jìn)行了研究并取得了諸多成果，然f(ij人1、所謂人力資源成本，是指組織為取得力資源會(huì)討仍IH存在某殘缺陷，主~總結(jié)為或意提人力資源而發(fā)生的成本，包括人力資以1“)1點(diǎn):說(shuō)的取得成本(歷史成本)和l人力資源的敢貿(mào)(_.)人力資源合計(jì)的立位存在不確定性成本:人力資源價(jià)筒，是指人))資源為社會(huì)組目前學(xué)術(shù)界就人力資源會(huì)計(jì)的定位問(wèn)題織提供服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)皚的能力，這個(gè)能力的大乎(E這樣…個(gè)分歧.即人力資源會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)財(cái)小主要表現(xiàn)為人在勞動(dòng)中新創(chuàng)造的社

21、會(huì)財(cái)富務(wù)會(huì)計(jì)的延仰，還是管理會(huì)計(jì)的一個(gè)分立。人與社會(huì)價(jià)值的大小。j]資源會(huì)計(jì)的也位問(wèn)題不解決，其研究方向就2、人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的新分立，不明確，就會(huì)分散研究資源。確定人))資源會(huì)并不是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的完全脊定而是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是脊應(yīng)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，關(guān)鍵是看財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的完善與延伸。是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的一個(gè)子計(jì)系統(tǒng)能否識(shí)別人力資產(chǎn)。有學(xué)者將人力資系統(tǒng)。1hi會(huì)計(jì)定位的分歧歸納為二種:人力資源管理〈工〉人力資源會(huì)計(jì)存在的必要性會(huì)計(jì)t張論、人力資源財(cái)

22、務(wù)會(huì)計(jì)主張論、人)我國(guó)人口眾多，使得人力資源合:黛很尚，資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)fj喃自瑯會(huì)計(jì)其|叫論。然而我國(guó)人口素質(zhì)不高，使得人力資本質(zhì)量主(工)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)最存在分不商。在人力資源的管理中存在國(guó)結(jié)構(gòu)不合歧理而帶來(lái)的人才浪費(fèi)，以及人力資本投入與由于人)J資源本身所具有的復(fù)雜LJ.r確應(yīng)性，使得人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)鴛遠(yuǎn)遠(yuǎn)比物力資源~5I位的多。現(xiàn)論界對(duì)于人力資源是資可以確認(rèn)為a項(xiàng)資i“~仆人力資源是沓可以確認(rèn)為“伏期投資“、“無(wú)形資產(chǎn)

23、“等問(wèn)跑展開(kāi)了討論。問(wèn)時(shí)，對(duì)人力資源合計(jì)的計(jì)數(shù)模式也產(chǎn)生了分歧，分別有人力資源成本模式、人)J資源價(jià)值模式和弛動(dòng)者權(quán)搞合計(jì)模式等。每種模式均何利弊，有各自的州發(fā)點(diǎn)與程序7守法。產(chǎn)111效將在不高等諸多問(wèn)題。問(wèn)此在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)體系卡分有必要，是會(huì):j劉、境與會(huì)計(jì)行為的內(nèi)在白宮耍。l、社會(huì)環(huán)填變化是人力資源合計(jì)有在的前提條件。首先，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)催生了人力資源合討。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生熏火變化，人力資源取代傳統(tǒng)的物力資源成為企

24、業(yè)以及社會(huì)獲得利潤(rùn)的主要源泉，所以會(huì)計(jì)作為唱種有效的信息系統(tǒng)為利益相關(guān)者提供有172(蘭)人力資源會(huì)討的信息披露問(wèn)題在知識(shí)絞濟(jì)時(shí)代，人力資源作為→項(xiàng)軟性資產(chǎn)給企業(yè)帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益。然而資產(chǎn)在公司的財(cái)務(wù)管理中是需要定期向利益相關(guān)者進(jìn)行披露的，以幫助決策。目前，諸多學(xué)者在研究人力資源合討問(wèn)題時(shí)，對(duì)于他的披露問(wèn)題是避而不談的，人力資源信息未能在會(huì)計(jì)報(bào)表小揭示，這無(wú)疑違背了財(cái)務(wù)報(bào)表的充分揭示原則e可以說(shuō)，缺乏人力資源合計(jì)信息的財(cái)務(wù)報(bào)表是不全麗、

25、不公允、不真實(shí)的。3三、人力資本會(huì)計(jì)的探索性鍵議(一)明確人力資源會(huì)計(jì)的定位現(xiàn)!頓國(guó)內(nèi)外對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)定位的文獻(xiàn)，筆者同囂閻達(dá)五學(xué)者的觀點(diǎn)。認(rèn)為應(yīng)將人力資源合計(jì)區(qū)分為人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和人力資源管理會(huì)計(jì)兩部分，前者以會(huì)計(jì)!原則為住繩，主要鑒別、計(jì)量與提供人力資源的貨幣信息，從而為利益相關(guān)者做出決策提供幫助:后者是利用人力資掘的貨幣信息及其他相關(guān)信息，對(duì)人力資源的選擇、開(kāi)發(fā)、配置、保護(hù)、評(píng)價(jià)等進(jìn)行判斷和決策的會(huì)計(jì)管理活動(dòng)。“(二)建立科學(xué)

26、合現(xiàn)的人力資本權(quán)就會(huì)計(jì)模式鑒于在人力資源的會(huì)計(jì)計(jì)綴模式上的分歧，筆者認(rèn)為應(yīng)該將人力資本納入企業(yè)權(quán)益，將人力資源會(huì)計(jì)的成本計(jì)最模式和人力資源的價(jià)值計(jì)量模式綜合起來(lái)，從賬上既可以看到人力資產(chǎn)的投入價(jià)值，也叮以看到人力資產(chǎn)的產(chǎn)出價(jià)值，兼顧了會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性和11J靠性。即提出新的計(jì)最模式…人力資本權(quán)說(shuō)會(huì)計(jì)模式。(三)加強(qiáng)人力資源合計(jì)中的信息披露2在于人力資源合計(jì)信息披踞的必婆性，筆街認(rèn)為在人力資源會(huì)計(jì)改革中底加強(qiáng)信息披露環(huán)節(jié)。客HIl信息披露

27、中的困難，從理性的角度認(rèn)識(shí)稀缺性人力資源價(jià)值的計(jì)最不…定滿足可靠性從而不能進(jìn)入財(cái)務(wù)報(bào)表這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榭煽啃允窍鄬?duì)的。所以我們還是應(yīng)該積極地講稀缺性人力資源的信息傳遞給利益相關(guān)禱。人力資源信息披蹲可以從表內(nèi)披躁和若是外披蹭兩個(gè)方面設(shè)計(jì)，使信息披露里J~i于現(xiàn)性與使用價(jià)驚。參考文獻(xiàn)z川閻達(dá)五，徐國(guó)君.關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的框架…以勞動(dòng)省權(quán)益會(huì)計(jì)為中心..1996.11[2]葛家溺，牡興強(qiáng).人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)礎(chǔ)探討(上)(下)..2004.78.

28、P14、16P12、14[3]李忠民.人力資本一一個(gè)現(xiàn)論糕架及其對(duì)中因一些問(wèn)題的解釋.北京z經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社.1999川93、195作者簡(jiǎn)介E范艷華0972.1).余，山東部灣人，濟(jì)南市農(nóng)業(yè)局財(cái)務(wù)審計(jì)處副處躍。理i金砑究壹晶皇廈量至Q!!生三旦型淺論人力資源會(huì)計(jì)口范艷華(濟(jì)南市農(nóng)業(yè)局山東濟(jì)南250000)摘要：伴隨著21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，知識(shí)與科學(xué)技術(shù)成為了重要的生產(chǎn)要素，作為知識(shí)與科學(xué)技術(shù)載體的人力資源在企業(yè)與社會(huì)中的作用也越來(lái)越顯著

29、。本文試圖淺論人力資本會(huì)計(jì)，介紹了對(duì)人力資本會(huì)計(jì)含義以及必要性的認(rèn)識(shí)，總結(jié)了目前人力資源會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題，并給出了建設(shè)性的意見(jiàn)。關(guān)鍵詞：人力資源；人力資源會(huì)計(jì)；人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)人力資源以及其所擁有的其他競(jìng)爭(zhēng)不易模仿與替代的蘊(yùn)含在其內(nèi)部的人力資本成為了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要推動(dòng)力量，成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的”CPU”。人力資源以及人力資本的重要性f1益凸顯，使得企業(yè)管理乃至社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理都目益重視對(duì)其的開(kāi)發(fā)、利用與管理，同時(shí)理論界對(duì)人力資本進(jìn)行投資、計(jì)量、核

30、算與管理的理念也越來(lái)越盛行。因此便催生了人力資源會(huì)計(jì)這個(gè)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的新分支。通過(guò)深入對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論認(rèn)識(shí)與實(shí)務(wù)操作，對(duì)優(yōu)化企業(yè)管理與推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有實(shí)踐意義，尤其是在中國(guó)的管理實(shí)踐中，建立一套町操作行強(qiáng)的人力資源會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)『以促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。一、人力資源會(huì)計(jì)的含義與存在必要性(一)人力資源會(huì)計(jì)的含義入力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的新分支，是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)與人力資源管理學(xué)科相互滲透、相互結(jié)合而產(chǎn)生的交叉學(xué)科。人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)這個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系

31、統(tǒng)的一‘部分，其目標(biāo)與會(huì)計(jì)目標(biāo)基本一致，仍是為利益相關(guān)者提供財(cái)務(wù)信息，只是這里的財(cái)務(wù)信息是指人力資源的變動(dòng)狀況等。因此，我們對(duì)人力資源會(huì)計(jì)有這樣的理解，人力資源會(huì)計(jì)是以會(huì)計(jì)方法為主，對(duì)人力資源成本、人力資源價(jià)值以及人力資源使用效果進(jìn)行的計(jì)繁與報(bào)告。對(duì)這一概念的深入理解有以下幾點(diǎn)：l、所謂人力資源成本，是指組織為取得或重置人力資源而發(fā)生的成本，包括人力資源的取得成本(歷史成本)和人力資源的重置成本：人力資源價(jià)值。是指人力資源為社會(huì)組織提供

32、服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值的能力，這個(gè)能力的大小主要表現(xiàn)為人在勞動(dòng)中新創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富與社會(huì)價(jià)值的大小。2、人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的新分支，并不是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的完全否定而是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的完善與延伸。是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的一個(gè)予系統(tǒng)。(二)人力資源會(huì)計(jì)存在的必要性我國(guó)人口眾多，使得人力資源存量很高，然而我國(guó)人口素質(zhì)不高，使得人力資本質(zhì)量不高。在人力資源的管理中存在因結(jié)構(gòu)不合理而帶來(lái)的人才浪費(fèi)，以及人力資本投入與產(chǎn)出效率不高等諸多問(wèn)題。因此在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)體

33、系卜分有必要，是會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)行為的內(nèi)在需要。l、社會(huì)環(huán)境變化是人力資源會(huì)計(jì)存在的前提條件。首先，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)催生了人力資源會(huì)計(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，人力資源取代傳統(tǒng)的物力資源成為企業(yè)以及社會(huì)獲得利潤(rùn)的主要源泉，所以會(huì)計(jì)作為種有效的信息系統(tǒng)為利益相關(guān)者提供有172關(guān)人力資源的成本、價(jià)值及利用效果等方面的信息，成為了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的客觀需求；其次企、lk對(duì)人力資源管理的重視增加成為人力資源會(huì)計(jì)存在的新動(dòng)力。如今企業(yè)重視人力資源

34、尤其是人才‘的培養(yǎng)與利用，企業(yè)需要核算自己在人力資源中的投入與產(chǎn)生的價(jià)值，從而考核其經(jīng)濟(jì)效益，正因?yàn)槿肆Y源會(huì)計(jì)能幫助企業(yè)控制人力資源的投入以降低成本，促進(jìn)各類(lèi)人力資源的合理配置，從而使得人力資源會(huì)計(jì)存在的迫切性加強(qiáng)。2、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的弊端促使人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與存在。在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)體系中沒(méi)有系統(tǒng)的設(shè)計(jì)關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)核算的體系關(guān)于人力資源成本的數(shù)據(jù)較少而且還分散在許多賬』’中不進(jìn)行統(tǒng)一計(jì)量，對(duì)企業(yè)的人力資源價(jià)值、人力資源權(quán)益等也未進(jìn)行核算，

35、人力資源信息的不系統(tǒng)、不完善使得財(cái)務(wù)報(bào)表難以提供出人力資源取得、開(kāi)發(fā)、使用等方面的耗費(fèi)和人力資源產(chǎn)生的效益等數(shù)據(jù)難以滿足備相關(guān)利益主體對(duì)人力資源信息的需要，從而影響企業(yè)的管理決策。所以客觀上越來(lái)越迫切地要求建立一一種能反映人力資源信息的會(huì)計(jì)，人力資源會(huì)計(jì)正是為彌補(bǔ)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的不足而產(chǎn)生的。二、現(xiàn)有人力資源會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題從人力資本會(huì)計(jì)產(chǎn)生至今，大最的學(xué)者對(duì)其進(jìn)行了研究并取得了諸多成果。然而人力資源會(huì)計(jì)仍舊存在某些缺陷，主要總結(jié)為以VJh點(diǎn)：

36、(一)人力資源會(huì)計(jì)的定位存在不確定性目前學(xué)術(shù)界就人力資源會(huì)計(jì)的定位問(wèn)題存在這樣一個(gè)分歧。即人力資源會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。的延仰，還是管理會(huì)計(jì)的一個(gè)分支。人力資源會(huì)計(jì)的定位問(wèn)題不解決，其研究方向就不明確。就會(huì)分散研究資源。確定人力資源會(huì)計(jì)是否應(yīng)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，關(guān)鍵是看財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)能否識(shí)別人力資產(chǎn)。有學(xué)者將人力資源會(huì)計(jì)定位的分歧歸納為三種：人力資源管理會(huì)計(jì)主張論、人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主張論、人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)共同論。(二)人力資源會(huì)計(jì)的

37、確認(rèn)、計(jì)量存在分歧由于人力資源本身所具有的復(fù)雜與不確定性，使得人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)比物力資源要難的多。理論界對(duì)于人力資源是否可以確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)人力資源是否可以確認(rèn)為”長(zhǎng)期投資”、”無(wú)形資產(chǎn)”等問(wèn)題展開(kāi)了討論。同時(shí)，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量模式也產(chǎn)生了分歧，分別有人力資源成本模式、人力資源價(jià)值模式和勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)模式等。每種模式均有利弊，有各自的發(fā)點(diǎn)與程序方法。(=三)人力資源會(huì)計(jì)的信息披露問(wèn)題在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源作為一項(xiàng)軟性資產(chǎn)

38、給企業(yè)帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益。然而資產(chǎn)在公司的財(cái)務(wù)管理中是需要定期向利益相關(guān)者進(jìn)行披露的，以幫助決策。目前，諸多學(xué)者在研究人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題時(shí)，對(duì)于他的披露問(wèn)題是避而不談的，人力資源信息未能在會(huì)計(jì)報(bào)表中揭示，這無(wú)疑違背了財(cái)務(wù)報(bào)表的充分揭示原則?？梢哉f(shuō)，缺乏人力資源會(huì)計(jì)信息的財(cái)務(wù)報(bào)表是不全面、不公允、不真實(shí)的。三、人力資本會(huì)計(jì)的探索性建議(一)明確人力資源會(huì)計(jì)的定位理順國(guó)內(nèi)外對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)定位的文獻(xiàn)，筆者同意閻達(dá)五學(xué)者的觀點(diǎn)。認(rèn)為應(yīng)將人力資源會(huì)

39、計(jì)區(qū)分為人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和人力資源管理會(huì)計(jì)兩部分，前者以會(huì)計(jì)原則為惟繩，主要鑒別、計(jì)量與提供人力資源的貨幣信息，從而為利益相關(guān)者做出決策提供幫助：后者是利用人力資源的貨幣信息及其他相關(guān)信息，對(duì)人力資源的選擇、開(kāi)發(fā)、配置、保護(hù)、評(píng)價(jià)等進(jìn)行判斷和決策的會(huì)計(jì)管理活動(dòng)?！?二)建立科學(xué)合理的人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)模式鑒于在人力資源的會(huì)計(jì)計(jì)量模式上的分歧，筆者認(rèn)為應(yīng)該將人力資本納入企業(yè)權(quán)益，將人力資源會(huì)計(jì)的成本計(jì)量模式和人力資源的價(jià)值計(jì)量模式結(jié)合起來(lái)，

40、從賬上既可以看到人力資產(chǎn)的投入價(jià)值，也可以看到人力資產(chǎn)的產(chǎn)出價(jià)值，兼顧了會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性和町靠性。即提出新的計(jì)量模式一人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)模式。(三)加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)中的信息披露鑒于人力資源會(huì)計(jì)信息披露的必要性，筆者認(rèn)為在人力資源會(huì)計(jì)改革中應(yīng)加強(qiáng)信息披露環(huán)節(jié)?？头畔⑴吨械睦щy，從理性的角度認(rèn)識(shí)稀缺性人力資源價(jià)值的計(jì)量不一定滿足可靠性從而不能進(jìn)入財(cái)務(wù)報(bào)表這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榭煽啃允窍鄬?duì)的。所以我們還是應(yīng)該積極地講稀缺性人力資源的信息傳遞給利益相

41、關(guān)者。人力資源信息披露可以從表內(nèi)披露和表外披露兩個(gè)方面設(shè)計(jì)，使信息披露更具合理性與使用價(jià)值。參考文獻(xiàn)：[1】閻達(dá)五，徐國(guó)君關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的框架一以勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)為中心《會(huì)計(jì)研究》19961l【2】葛家澍，杜興強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題探討(上)(下)《財(cái)會(huì)通訊》20047／8P14、16／P12、14【3】3李忠民人力資本一個(gè)理論框架及其對(duì)中國(guó)一些問(wèn)題的解釋北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社1999P193、195作者簡(jiǎn)介：范艷華(19721)，女Hn

42、東菏澤人，濟(jì)南市農(nóng)業(yè)局財(cái)務(wù)審計(jì)處副處長(zhǎng)。萬(wàn)方數(shù)據(jù)理鹽班室E商品與質(zhì)量2011年5月刊淺論人力資源會(huì)計(jì)口范艷華(濟(jì)南市農(nóng)業(yè)局山濟(jì)南250000)摘噩:伴隨著21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，知識(shí)與科學(xué)技術(shù)成為了愛(ài)耍的生產(chǎn)妥索，作為如識(shí)與科學(xué)技術(shù)載體的人力資源在企業(yè)與社會(huì)中的作用也越來(lái)越顯著.本文試圖淺論人力資本會(huì)計(jì)，介紹了對(duì)人力資本會(huì)計(jì)含義以及必要性的認(rèn)識(shí)，總結(jié)了目前人力資源會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題，并給出了建設(shè)性的意見(jiàn).關(guān)鍵詢(xún):人力資源人力資源、會(huì)計(jì)人力資

43、本權(quán)益會(huì)計(jì)人力資源以及其所擁有的其他覺(jué)守，不易關(guān)人力資源的成本、價(jià)假及利用效果等方麗模仿13替代的蘊(yùn)含在其內(nèi)部的人力資本成為的信息，成為了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的客觀需求其次企了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要推動(dòng)力量，成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)業(yè)對(duì)人力資源節(jié)理的重視i增加成為人力資源展的“CPU“。人力資源以及人力資本的重要會(huì)計(jì)存在的新動(dòng)力。如今企業(yè)主意視人力資源性Ii益凸顯，使得企業(yè)管理乃至社會(huì)經(jīng)濟(jì)管尤且是人才的精養(yǎng)與利用，企業(yè)需要核算臼理部日益重視對(duì)i茸的開(kāi)發(fā)、利用與管剿，同

44、時(shí)I立在人力資源巾的投入與產(chǎn)生的價(jià)值，從而理論界對(duì)人力資本進(jìn)行投資、計(jì)量、核算與管有核紛濟(jì)效益，正陰溝人力資源會(huì)計(jì)能幫瑣的現(xiàn)念也越米越盛行。劇此便催生了人力助企業(yè)控制人力資源的投入以降低成本，促資源合計(jì)這個(gè)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的新分支。通過(guò)深入進(jìn)各類(lèi)人力資源的合理配置，從而使得人力對(duì)人力資源合計(jì)的現(xiàn)論認(rèn)識(shí)與實(shí)務(wù)操作，對(duì)資惚會(huì)計(jì)存在的地切性加強(qiáng)。優(yōu)化企業(yè)管熊與推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有實(shí)踐意義2、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的弊端促使人力資源合計(jì)的尤其是在中閣的管理實(shí)踐中，建立叫1

45、1::1可操產(chǎn)生與存在。作行強(qiáng)的人力資源會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)，1可以促:E現(xiàn)有的會(huì)計(jì)體系中沒(méi)有系統(tǒng)的設(shè)計(jì)關(guān)進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。r人力資源會(huì)計(jì)核算的體系，關(guān)于人力資源成…、人力資源會(huì)計(jì)的含義與存在必要性本的數(shù)據(jù)較少而且還分散在許多賬戶巾不進(jìn)(→)人力資源會(huì)計(jì)的含義行統(tǒng)…計(jì)量，對(duì)企業(yè)的人力資源價(jià)值、人力資人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的新分立，是源權(quán)益等也未進(jìn)行核算，人力資源信息的不系傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)與人力資源管理學(xué)科相瓦滲統(tǒng)、不完善使得財(cái)務(wù)報(bào)我難以提供出人力資

46、源透、相互結(jié)合而產(chǎn)生的交叉學(xué)科。人力資源取得、開(kāi)發(fā)、使用等方鬧的耗費(fèi)和人力資源產(chǎn)合計(jì)作為會(huì)計(jì)這個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)的企部分，生的效益等數(shù)擬難以滿足各相關(guān)利益主體對(duì)其目標(biāo)與會(huì)計(jì)目標(biāo)慕本4致，仍是為利撤相人力資源信息的情薯，從而j影響企業(yè)的管理決失者提供財(cái)務(wù)信息，只是域里的財(cái)務(wù)信息是策。所以客觀上越米越迫切地要求蓋在業(yè)種指人力資源的變動(dòng)狀況等。因此，我們對(duì)人能反映人力資源信息的會(huì)訓(xùn)，人力資源會(huì)計(jì)E力資源會(huì)計(jì)有這樣的理解，人力資源合計(jì)是是為彌補(bǔ)傳統(tǒng)

47、會(huì)計(jì)的不足i~j產(chǎn)生的。以會(huì)計(jì)方法為主，對(duì)人力資源成本、人力資源二、現(xiàn)有人力資源會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題價(jià)值以及人力資源使用效泉進(jìn)行的計(jì)割:與報(bào)從人力資本會(huì)計(jì)產(chǎn)生負(fù)今，大敏的學(xué)者告。對(duì)這概念的深入現(xiàn)解有以下兒JJlz對(duì)其進(jìn)行了研究并取得了諸多成果，然f(ij人1、所謂人力資源成本，是指組織為取得力資源會(huì)討仍IH存在某殘缺陷，主~總結(jié)為或意提人力資源而發(fā)生的成本，包括人力資以1“)1點(diǎn):說(shuō)的取得成本(歷史成本)和l人力資源的敢貿(mào)(_.)人力資源合計(jì)

48、的立位存在不確定性成本:人力資源價(jià)筒，是指人))資源為社會(huì)組目前學(xué)術(shù)界就人力資源會(huì)計(jì)的定位問(wèn)題織提供服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)皚的能力，這個(gè)能力的大乎(E這樣…個(gè)分歧.即人力資源會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)財(cái)小主要表現(xiàn)為人在勞動(dòng)中新創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富務(wù)會(huì)計(jì)的延仰，還是管理會(huì)計(jì)的一個(gè)分立。人與社會(huì)價(jià)值的大小。j]資源會(huì)計(jì)的也位問(wèn)題不解決，其研究方向就2、人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的新分立，不明確，就會(huì)分散研究資源。確定人))資源會(huì)并不是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的完全脊定而是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是脊應(yīng)納

49、入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，關(guān)鍵是看財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的完善與延伸。是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的一個(gè)子計(jì)系統(tǒng)能否識(shí)別人力資產(chǎn)。有學(xué)者將人力資系統(tǒng)。1hi會(huì)計(jì)定位的分歧歸納為二種:人力資源管理〈工〉人力資源會(huì)計(jì)存在的必要性會(huì)計(jì)t張論、人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主張論、人)我國(guó)人口眾多，使得人力資源合:黛很尚，資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)fj喃自瑯會(huì)計(jì)其|叫論。然而我國(guó)人口素質(zhì)不高，使得人力資本質(zhì)量主(工)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)最存在分不商。在人力資源的管理中存在國(guó)結(jié)構(gòu)不合歧理而帶來(lái)的人才浪費(fèi)，以及

50、人力資本投入與由于人)J資源本身所具有的復(fù)雜LJ.r確應(yīng)性，使得人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)鴛遠(yuǎn)遠(yuǎn)比物力資源~5I位的多?，F(xiàn)論界對(duì)于人力資源是資可以確認(rèn)為a項(xiàng)資i“~仆人力資源是沓可以確認(rèn)為“伏期投資“、“無(wú)形資產(chǎn)“等問(wèn)跑展開(kāi)了討論。問(wèn)時(shí)，對(duì)人力資源合計(jì)的計(jì)數(shù)模式也產(chǎn)生了分歧，分別有人力資源成本模式、人)J資源價(jià)值模式和弛動(dòng)者權(quán)搞合計(jì)模式等。每種模式均何利弊，有各自的州發(fā)點(diǎn)與程序7守法。產(chǎn)111效將在不高等諸多問(wèn)題。問(wèn)此在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)

51、體系卡分有必要，是會(huì):j劉、境與會(huì)計(jì)行為的內(nèi)在白宮耍。l、社會(huì)環(huán)填變化是人力資源合計(jì)有在的前提條件。首先，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)催生了人力資源合討。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生熏火變化，人力資源取代傳統(tǒng)的物力資源成為企業(yè)以及社會(huì)獲得利潤(rùn)的主要源泉，所以會(huì)計(jì)作為唱種有效的信息系統(tǒng)為利益相關(guān)者提供有172(蘭)人力資源會(huì)討的信息披露問(wèn)題在知識(shí)絞濟(jì)時(shí)代，人力資源作為→項(xiàng)軟性資產(chǎn)給企業(yè)帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益。然而資產(chǎn)在公司的財(cái)務(wù)管理中是需要定期向利益相關(guān)者進(jìn)行

52、披露的，以幫助決策。目前，諸多學(xué)者在研究人力資源合討問(wèn)題時(shí)，對(duì)于他的披露問(wèn)題是避而不談的，人力資源信息未能在會(huì)計(jì)報(bào)表小揭示，這無(wú)疑違背了財(cái)務(wù)報(bào)表的充分揭示原則e可以說(shuō)，缺乏人力資源合計(jì)信息的財(cái)務(wù)報(bào)表是不全麗、不公允、不真實(shí)的。3三、人力資本會(huì)計(jì)的探索性鍵議(一)明確人力資源會(huì)計(jì)的定位現(xiàn)!頓國(guó)內(nèi)外對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)定位的文獻(xiàn)，筆者同囂閻達(dá)五學(xué)者的觀點(diǎn)。認(rèn)為應(yīng)將人力資源合計(jì)區(qū)分為人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和人力資源管理會(huì)計(jì)兩部分，前者以會(huì)計(jì)!原則為住繩

53、，主要鑒別、計(jì)量與提供人力資源的貨幣信息，從而為利益相關(guān)者做出決策提供幫助:后者是利用人力資掘的貨幣信息及其他相關(guān)信息，對(duì)人力資源的選擇、開(kāi)發(fā)、配置、保護(hù)、評(píng)價(jià)等進(jìn)行判斷和決策的會(huì)計(jì)管理活動(dòng)?！?二)建立科學(xué)合現(xiàn)的人力資本權(quán)就會(huì)計(jì)模式鑒于在人力資源的會(huì)計(jì)計(jì)綴模式上的分歧，筆者認(rèn)為應(yīng)該將人力資本納入企業(yè)權(quán)益，將人力資源會(huì)計(jì)的成本計(jì)最模式和人力資源的價(jià)值計(jì)量模式綜合起來(lái)，從賬上既可以看到人力資產(chǎn)的投入價(jià)值，也叮以看到人力資產(chǎn)的產(chǎn)出價(jià)值，兼顧

54、了會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性和11J靠性。即提出新的計(jì)最模式…人力資本權(quán)說(shuō)會(huì)計(jì)模式。(三)加強(qiáng)人力資源合計(jì)中的信息披露2在于人力資源合計(jì)信息披踞的必婆性，筆街認(rèn)為在人力資源會(huì)計(jì)改革中底加強(qiáng)信息披露環(huán)節(jié)?？虷Il信息披露中的困難，從理性的角度認(rèn)識(shí)稀缺性人力資源價(jià)值的計(jì)最不…定滿足可靠性從而不能進(jìn)入財(cái)務(wù)報(bào)表這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榭煽啃允窍鄬?duì)的。所以我們還是應(yīng)該積極地講稀缺性人力資源的信息傳遞給利益相關(guān)禱。人力資源信息披蹲可以從表內(nèi)披躁和若是外披蹭兩個(gè)方面設(shè)計(jì)