柳州供電局人才資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)應(yīng)用

1、廣西電力工程2000年第1期柳州供電局人才資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)應(yīng)用DevelopmentAndApplicationofManagementSystemForHumanTalentsResourcesInLiuzhouPowerSupplyBureau諸葛玉蓉(柳州供電局，廣西柳州市545005)[要]簡(jiǎn)要介搖一種^力腎球量理軟件曲譴計(jì)方法，論述了軟件的特點(diǎn)、未境特點(diǎn)、功能及使用方法[關(guān)■調(diào)]人力胥譚I量理采境I數(shù)據(jù)幸計(jì)耳機(jī)應(yīng)用Abstr

2、actThispapermdebriefmlDducti∞tothedesignof^kindofrnarmgementsoftwareofhumantalentsresourcesanddescribedthechataeteristics“thesoftware，thesystemcharacteristics，itafunctionandoperationmethod‘Keywordshumantalentsresottrce$4

3、managementsystem；databage；applicationofcomputeri引言3系統(tǒng)結(jié)構(gòu)柳州供電局為廣西電力公司的大型供電企業(yè)。吸引了許多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。該局初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有711人，中專(zhuān)以上學(xué)歷有735人管理這么多的人員過(guò)去的手工操作已不再適應(yīng)，必須引用科學(xué)的管理機(jī)制。建立人才檔案，才能使領(lǐng)導(dǎo)更方便快捷的了解全局人才結(jié)構(gòu)，臺(tái)理的使俺、調(diào)配人才，也才能充分發(fā)揮人才的作用，調(diào)動(dòng)人才的積極性，因此，筆者開(kāi)發(fā)了人力資

4、源管理系統(tǒng)。2系統(tǒng)特點(diǎn)本系統(tǒng)是采用微軟公司面向?qū)ο蟮年P(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)VisualFoxpro30設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的該系統(tǒng)采用標(biāo)準(zhǔn)的Windows接口，操作簡(jiǎn)單、方便，不需要較多的計(jì)算機(jī)知識(shí)就可操作應(yīng)用并且與原Xbase系統(tǒng)兼容，使原來(lái)使用Xbase系統(tǒng)的人容易上手另外，它也增加了許多功能，如將數(shù)據(jù)庫(kù)與表分開(kāi)，面向?qū)ο蟮裙δ?。使縮程和操作都很方便、很直觀，操作只須接照計(jì)算機(jī)屏幕上的菜單提示，輕輕按動(dòng)鼠標(biāo)即可輕松的實(shí)現(xiàn)資料的錄入、增加、修改、嬲除、選捧打

5、印等操作任務(wù)收甍日期。2000—lo—13基本結(jié)構(gòu)如圖1所示田1暴繾結(jié)構(gòu)示意田軟件運(yùn)行后，屏幕上將立即顯示出系統(tǒng)主菜單，在此可點(diǎn)擊進(jìn)入任何一個(gè)功能模塊，每個(gè)模塊都是相互獨(dú)立，運(yùn)行完一個(gè)功能模塊后選擇退出，又可回到主菜單4系統(tǒng)功能41數(shù)據(jù)輸人人力資探信息管理系統(tǒng)是一個(gè)可變性很大的工作，經(jīng)常需要對(duì)庫(kù)結(jié)構(gòu)或某個(gè)字段進(jìn)行修改，因此系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)就考慮了這個(gè)問(wèn)題，在數(shù)據(jù)錄入方面包括編輯、增加、刪除，如果輸入有誤，可以選擇取消，效據(jù)增加可選擇在任何位

6、置進(jìn)行由于采用面向?qū)ο蟮木幊?，用?hù)可以隨意輸入某個(gè)字段，并可以保存(下轉(zhuǎn)第91頁(yè))萬(wàn)方數(shù)據(jù)2000年第‘期廣西電力工程91起著防止再發(fā)生的作用但不是預(yù)防措施32案例二編號(hào)為1999—0599t熱軋圓盤(pán)條力學(xué)、工藝性能試驗(yàn)報(bào)告)中沒(méi)有填寫(xiě)所復(fù)檢的西65mm圓鋼的生產(chǎn)廠家、代表批量、生產(chǎn)批號(hào)等項(xiàng)目不能證明復(fù)檢的是那一批進(jìn)貨的產(chǎn)品審核組要求制定糾正措施，為此，公司作出如下兩項(xiàng)決定：(1)今后嚴(yán)格按要求每批抽樣送樣試驗(yàn)，送樣時(shí)將生產(chǎn)廣家、代表批

7、量、爐批號(hào)等項(xiàng)目填寫(xiě)齊全；(2)抽樣試驗(yàn)報(bào)告單及時(shí)報(bào)質(zhì)檢科驗(yàn)證這兩項(xiàng)決定均為糾正措施這個(gè)案例中，不合格實(shí)體是編號(hào)為1999—0599(熱軋圓盤(pán)條力學(xué)、工藝性能試驗(yàn)報(bào)告)，決定中沒(méi)有對(duì)其提出如何處置，故不是糾正已經(jīng)造成不合格的原因有兩方面；一是送樣時(shí)沒(méi)有將生產(chǎn)廠隸、代表批量、爐批號(hào)等項(xiàng)目填寫(xiě)齊全I(xiàn)=是抽彈試驗(yàn)報(bào)告單沒(méi)有及時(shí)報(bào)質(zhì)檢科驗(yàn)證故此針對(duì)不合格的原因制定措施防止此類(lèi)問(wèn)題的再發(fā)生上述兩個(gè)案例均沒(méi)有預(yù)防措施，因?yàn)獒槍?duì)的都是已發(fā)生的不臺(tái)格，

8、沒(méi)有針對(duì)潛在的不合格值得注意的是，沒(méi)有必要針對(duì)每一個(gè)不合格發(fā)生的原因都制定糾正措施，而是對(duì)于一些普遍存在、重復(fù)發(fā)生或性質(zhì)較為嚴(yán)重的不合格，應(yīng)考慮制定糾正措施如果對(duì)不合格采取糾正措施以后，不但已經(jīng)完全消除產(chǎn)生不合格的原因，而且也不存在進(jìn)一步發(fā)展酌趨勢(shì)砌該糾正措施應(yīng)納入常規(guī)文件予以執(zhí)行如果還不船完全有效地消除不合格，剛應(yīng)采取進(jìn)一步的糾正措施，直至不再出現(xiàn)類(lèi)似不合格為止總之要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)采取相應(yīng)的對(duì)策4預(yù)防措施的制定在質(zhì)量體系的運(yùn)作過(guò)程中。

9、人們常常比較重視糾正和糾正措施，而往往忽視預(yù)防措施因此，有些不合格就不能做到防范于未然預(yù)防措施應(yīng)建立在廣泛調(diào)查的基礎(chǔ)上。針對(duì)某種不合格或缺陷產(chǎn)生的潛在原因(含技術(shù)和管理兩方面)進(jìn)行制定，這需對(duì)大量的信息的綜合分析，以獲得質(zhì)量趨勢(shì)針對(duì)不同的趨勢(shì)采取不同的措施以保證質(zhì)量持續(xù)穩(wěn)定合格，這些措施就是預(yù)防措施在上述案例中如果使用作廢圖紙兢可能發(fā)生不合格I試驗(yàn)報(bào)告無(wú)代表批號(hào)就可能被用作任何一批未檢圓鋼導(dǎo)致未檢放行，就可能造成不臺(tái)格出現(xiàn)上述的問(wèn)題，說(shuō)

10、明我們對(duì)文件和記錄的控翻存在不足，就有必要對(duì)lS09001中的。45”和～16”以及。410”三個(gè)要素相關(guān)文件(程序文件和相應(yīng)的第三層次文件)進(jìn)行評(píng)審，這個(gè)要求評(píng)審和對(duì)文件的再次學(xué)習(xí)、理解和作出必要的修改決定就是璜防措施，它最終落實(shí)在新形成的有效文件上面，按有效文件執(zhí)行就可預(yù)防不合格的產(chǎn)生了5結(jié)束語(yǔ)正確區(qū)分糾正、糾正措施和預(yù)防措施對(duì)于保證質(zhì)量體系的正常運(yùn)作，對(duì)于改進(jìn)和提高工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量都有十分重要的意義，同時(shí)它也是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的一

11、項(xiàng)重要內(nèi)容糾正措麓戚預(yù)防措麓實(shí)施后，應(yīng)注意驗(yàn)證其效果。對(duì)于確有成效的攜麓應(yīng)納入質(zhì)量文件中給予鞏固(上挾第84頁(yè))或擻消操作。42檢索查詢(xún)由于管理散據(jù)較多且隨著時(shí)間推移將不斷增多這給查詢(xún)帶來(lái)困難，程序設(shè)計(jì)通過(guò)檢索查詢(xún)的方法進(jìn)行查詢(xún)，即查詢(xún)對(duì)可以選擇兩伯件——可以是字段的等于、不等于，大于、小于、包含、在之間、在之中的與或操作，檢索出相應(yīng)要查找舳資料，快速、方便、準(zhǔn)確地查找到某個(gè)或一批需要查找的數(shù)據(jù)，也便于匯總、統(tǒng)計(jì)。43分類(lèi)打印打印時(shí)可以