70-030員工辭職，用人單位可以要求其承擔(dān)違約金嗎

1、問：問：員工辭職，用人單位可以要求其承擔(dān)違約金嗎？答：答：不可以，除非員工辭職行為違反了服務(wù)期的約定。員工辭職另謀職業(yè)是員工勞動選擇權(quán)的體現(xiàn)。因此，《勞動合同法》第25條明確規(guī)定，用人單位只有在涉及“服務(wù)期”和“競業(yè)限制”時可以約定違約金。在《勞動合同法》實施以前，法律未明確禁止“跳槽違約金”。但是《勞動合同法》實施后，要求員工僅就辭職行為支付違約金的要求，無論以規(guī)章制度或勞動合同的方式規(guī)定，都是違反法律強制規(guī)定的。參考法規(guī)：參考法規(guī)：

2、1.《勞動法》第3條；2.《勞動合同法》第22、第23條、第25條。例：例：許某在上海一家私營企業(yè)從事產(chǎn)品設(shè)計工作。2009年7月，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，雙方在合同中約定在合同期間如果職工提出解除勞動關(guān)系的，要支付給企業(yè)違約金5000元。2010年年初，許某找到了一家新企業(yè)。于是，許某提前30日向企業(yè)提出解除勞動合同。企業(yè)答復(fù)許某解除合同可以，但因為是許某提出解除勞動合同，根據(jù)合同的約定許某必須支付企業(yè)違約金5000元，否則不予

3、同意。但許某沒有同意支付違約金，幾經(jīng)交涉企業(yè)仍不為許某辦理退工手續(xù)，于是許某向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)辦理退工等手續(xù)。企業(yè)提出，許某進入企業(yè)時所簽訂的合同完全是自愿的，并沒有強迫其簽訂，況且許某是具有行為能力的，其本人也簽字認可的，雙方在合同中有約定應(yīng)該按照約定來履行。希望仲裁委員會不要支持許某的請求。勞動仲裁委認為，企業(yè)與許某在合同中任意約定違約金，約定只要職工提出解除勞動關(guān)系，即要其支付企業(yè)違約金的條款缺乏法律依據(jù)，因此