勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付違約金情況檢查表工具（通用）

1、1勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付違約金情況檢查表勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付違約金情況檢查表一、有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付違約金的情況是否符合勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的□是□否勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的□是□否勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的□

2、是□否勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的□是□否勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的□是□否特別提示：特別提示：用人單位依據(jù)上述情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并要求勞動(dòng)者支付違約金時(shí)，需掌握可以證明上述情況的證據(jù)和明確的服務(wù)期違約金約定協(xié)議等。否則容易被動(dòng)，不僅無(wú)法向勞動(dòng)者要求其支付違約金，而且還可能需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。二、除上述用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失解除約定服務(wù)期的勞

3、動(dòng)合同的外，下列兩種情況勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付違約金：1、勞動(dòng)者因自身原因違反服務(wù)期約定離職的，以剩余服務(wù)期限承擔(dān)違約金；2、勞動(dòng)者因自身原因違反與用人單位依法簽訂的競(jìng)業(yè)限制約定或保密約定的，以合法合理的約定承擔(dān)違約金。1勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付違約金情況檢查表勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付違約金情況檢查表一、有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付違約金

4、的情況是否符合勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的□是□否勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的□是□否勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的□是□否勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的□是□否勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的□是□否特別提示：特別提示：用人單位依據(jù)上述情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并要求勞動(dòng)者支付違約

5、金時(shí)，需掌握可以證明上述情況的證據(jù)和明確的服務(wù)期違約金約定協(xié)議等。否則容易被動(dòng)，不僅無(wú)法向勞動(dòng)者要求其支付違約金，而且還可能需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。二、除上述用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的外，下列兩種情況勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付違約金：1、勞動(dòng)者因自身原因違反服務(wù)期約定離職的，以剩余服務(wù)期限承擔(dān)違約金；2、勞動(dòng)者因自身原因違反與用人單位依法簽訂的競(jìng)業(yè)限制約定或保密約定的，以合法合理的約定承擔(dān)違約金。