用人單位對勞動者追償權研究.pdf

1、用人單位承擔勞動者職務侵權行為的損害賠償責任后，能否向勞動者進行追償，如果能，追償標準與限度如何，現(xiàn)行法律規(guī)定不統(tǒng)一，實踐中爭議頗多?！秳趧雍贤ā返?0條對追償權的規(guī)定不明，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定了雇主具有追償?shù)臋嗬?，《侵權責任法》?4條對追償權問題采取了回避態(tài)度。
　　立法之所以如此混亂，立法者的進退兩難為最主要原因。承認追償權的觀點認為，它是勞動者責任心提高的保障，是我國責

2、任保險制度不發(fā)達的客觀要求，也是國外立法的大趨勢。否認追償權的觀點認為，雇傭關系與勞動關系不同，雇傭關系中存在追償權，而勞動關系中沒有；《勞動合同法》的立法目的是為了傾斜保護相對弱勢方勞動者的權利，所以否定了追償權的存在；用人單位對勞動者具有自身的懲戒權，沒有必要向勞動者行使追償權；勞動關系具有人身性、隸屬性的特點，所以勞動者的過錯應當被用人單位所吸收。
　　追償權的實現(xiàn)要符合前提、主體、行為、結(jié)果、責任五大要件，在結(jié)合用人單位與