中國(guó)人保壽險(xiǎn)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃畢業(yè)論文

1、學(xué)號(hào)：0911524027中國(guó)人保壽險(xiǎn)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃中國(guó)人保壽險(xiǎn)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃學(xué)院名稱：歷史文化學(xué)院專業(yè)名稱：人力資源管理年級(jí)班別：2009級(jí)姓名：指導(dǎo)教師：2013年05月河南師范大學(xué)本科畢業(yè)論文2前言一、研究背景及意義隨著保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的逐步理順和規(guī)范化，保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)，而競(jìng)爭(zhēng)的核心內(nèi)容越來(lái)越多的體現(xiàn)在人力資源的競(jìng)爭(zhēng)中。這樣的經(jīng)營(yíng)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下也使得保險(xiǎn)行業(yè)面臨新的人力資源管理的挑戰(zhàn)。新的變化也人力資源戰(zhàn)略帶來(lái)

2、了影響，特別是在人才的獲取、保留方面。不穩(wěn)定的市場(chǎng)狀況對(duì)員工的士氣和敬業(yè)度將產(chǎn)生消極影響，同時(shí)面對(duì)其他行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)，將加劇整個(gè)行業(yè)的人才流動(dòng)性。未來(lái)保險(xiǎn)企業(yè)人力資源管理主要面對(duì)的問(wèn)題將是，如何獲取和保留現(xiàn)有的人力資源優(yōu)勢(shì)。圍繞人才的獲取和保留進(jìn)行整個(gè)人力資源體系的建立，如適時(shí)地調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，編制和薪酬結(jié)構(gòu)，以及建立必要的人才庫(kù)和人才地圖。自WTO之后，中國(guó)保險(xiǎn)主體公司增長(zhǎng)的速度非常迅速，同時(shí)外資保險(xiǎn)公司的進(jìn)入對(duì)于國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)企業(yè)造成了非常

3、巨大的沖擊，大家都非?？吹街袊?guó)這個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)的大蛋糕，都希望在此分得一塊，而這種保險(xiǎn)主體的擴(kuò)展使得人才的競(jìng)爭(zhēng)非常激勵(lì)，尤其中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)的人才積累和儲(chǔ)備非常不足，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到了白熱化狀態(tài)。二、研究方法本文運(yùn)用了規(guī)范與實(shí)證相結(jié)合的方法，對(duì)我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析。本文運(yùn)用了歷史分析法，在分析我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀時(shí)，運(yùn)用了縱向分析法，使人一目了然地看到我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)快速發(fā)展的現(xiàn)狀。本文運(yùn)用了理論與實(shí)際性結(jié)合的以及宏觀與微觀相結(jié)

4、合的方法，使得整個(gè)文章有理有據(jù)，不是大談空話大話，更有說(shuō)服力。三、研究主要內(nèi)容本文研究的主要內(nèi)容是充分運(yùn)用專業(yè)知識(shí)的找到保險(xiǎn)行業(yè)（以中國(guó)人保壽險(xiǎn)為例）在抵御國(guó)外保險(xiǎn)公司不斷沖擊過(guò)程中在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及人力資源規(guī)劃中存在的問(wèn)題，進(jìn)而找出保險(xiǎn)行業(yè)中企業(yè)戰(zhàn)略和基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃的發(fā)展方向，對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和人力資源規(guī)劃做出簡(jiǎn)單的探討，實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一、企業(yè)戰(zhàn)略（一）企業(yè)戰(zhàn)略概述企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)根據(jù)環(huán)境的變化，本