公司管理制度

1、公司管理制度公司管理制度第一節(jié)第一節(jié):目的與適用目的與適用1.本制度目的在于規(guī)范員工行為，提升員工精神面貌，樹立公司良好的企業(yè)行象及行政管理秩序。2.本制度適用于辦公樓區(qū)域全體員工。第二節(jié)第二節(jié):管理與組織管理與組織1.本制度由行政部全權(quán)負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督執(zhí)行。2.各事業(yè)部部門經(jīng)理有權(quán)對(duì)各事業(yè)部部門員工的行為規(guī)范與否，進(jìn)行監(jiān)督和管理。第三節(jié)第三節(jié):日常行為規(guī)范日常行為規(guī)范1.儀表裝容儀表裝容(1)儀表應(yīng)端正、整潔，出席重要場(chǎng)合要符合著裝要求

2、，大方、文雅、得體。(2)頭發(fā)要保持清潔，梳理整齊，不留怪異發(fā)型和燙染怪異顏色。(3)上班前不得喝酒或吃有異味的食物，口腔保持清潔。(4)女員工不得濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水，佩帶飾物應(yīng)得當(dāng)。(5)上班期間，不得在穿拖鞋（含拖鞋式?jīng)鲂?、超短裙、過透過露等衣冠不整（不整齊、不整潔）的服裝。2.言行舉止言行舉止(1)言行舉止要文明、得體、大方。(2)嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆、互相謾罵。(3)同事之間以姓名或職務(wù)稱呼，客戶以先生、小姐、女士稱

3、呼，并使用普通話。(4)站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平穩(wěn)不得拖拉散漫。(5)公司內(nèi)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客戶相遇，應(yīng)主動(dòng)讓行，以示禮貌。(6)進(jìn)入上司辦公室應(yīng)輕輕敲門，聽到應(yīng)答后方可進(jìn)入，進(jìn)門后回手輕關(guān)房門。(7)有來客請(qǐng)帶至?xí)褪一蚯⒄剠^(qū)，與客戶握手時(shí)應(yīng)主動(dòng)熱情，不卑不亢。(8)請(qǐng)不要讓客人在沒有任何員工的陪同下在辦公區(qū)內(nèi)走動(dòng)，未經(jīng)允許不得帶客戶參觀公司。(9)同事之間或部門內(nèi)部討論問題時(shí)，應(yīng)避免影響他人工作。(10)不得在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)

4、奔跑、大聲叫喊、高談闊論。(11)在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)請(qǐng)靠右行走，互相禮讓，不要搶行。(12)未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料、電腦等。(13)辦公時(shí)間內(nèi)不得隨意串崗、聊天、吃零食、睡覺，不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無關(guān)的事。(14)愛護(hù)公司的辦公用品、設(shè)備及其它公共財(cái)物，公私分明。(15)使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用操作手冊(cè)，設(shè)備有故障需及時(shí)聯(lián)系行政部。如員工已在異地而無法直接辦理手續(xù)的，必須在假期結(jié)束前打電話向其直接主管及

5、本部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)同意方可續(xù)假，部門負(fù)責(zé)人在同意其請(qǐng)假后必須及時(shí)通知其所在部門及總經(jīng)辦。6.續(xù)假人員回公司后必須至行政部報(bào)到并及時(shí)辦理補(bǔ)辦手續(xù)。7.各部門中層以上人員請(qǐng)假無論天數(shù)必須指明職務(wù)代理人，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后并報(bào)行政部，經(jīng)同意后方可離崗。8.所有請(qǐng)假條及調(diào)休卡均留存于行政部備案。9.請(qǐng)假條必須提前半天上交行政部，以備審批，如有急事必須致電直接主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)行政部備案。10.有關(guān)考勤事宜行政部將不再給予電話詢問、核實(shí)、

6、通知，如遇未打卡也沒有請(qǐng)假條者，直接作為曠工處理，當(dāng)月如有出現(xiàn)查詢自己考勤者，前臺(tái)有權(quán)給予拒絕。第六節(jié)：獎(jiǎng)懲措施第六節(jié)：獎(jiǎng)懲措施1.行政部將不定期對(duì)本制度進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行公布，員工遵守此制度的程度將作為受聘的依據(jù)之一。2.對(duì)檢查出的不符合本制度的行為，行政部有權(quán)要求當(dāng)事人予以糾正或整改。3.對(duì)違反規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效扣分并警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、降薪、辭退直至開除等處罰。4.遲到、早

7、退，按每分鐘5元處罰，每月不得超過兩次，兩次以上者，扣除滿勤處罰，情節(jié)嚴(yán)重者還將給予警告、通報(bào)批評(píng)等行政處分。6.請(qǐng)假不得弄虛作假，一旦查處將給予當(dāng)事人及其主管領(lǐng)導(dǎo)一次50元的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者還將給予警告、通報(bào)批評(píng)等行政處分。7.在公司內(nèi)打架斗毆，將對(duì)當(dāng)事人予以警告、通報(bào)批評(píng)直至辭退的行政處理。8.在公司內(nèi)互相惡語吵罵，將對(duì)當(dāng)事人每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者還將給予警告、通報(bào)批評(píng)直至辭退的行政處理。9.在禁止吸煙的地方吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款

8、50元，三次及以上將對(duì)當(dāng)事人予以警告、通報(bào)批評(píng)直至辭退的行政處理。10.工作時(shí)間內(nèi)在電腦上玩游戲或做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，三次及以上將對(duì)責(zé)任人予以警告、通報(bào)批評(píng)直至辭退的行政處理。其他違規(guī)情況處理：第一次違反予以口頭警告；第二次違反除警告外，績(jī)效扣分，并予以經(jīng)濟(jì)處罰1050元；第三次違反，予以經(jīng)濟(jì)處罰100元，并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)，同時(shí)對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰100元。11.嚴(yán)禁在公司內(nèi)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接以姓名相稱，違者罰款10