員工競(jìng)業(yè)禁止研究

1、員工競(jìng)業(yè)禁止研究員工競(jìng)業(yè)禁止研究「摘要」員工競(jìng)業(yè)禁止之理倫基礎(chǔ)是普通法上雇員之默示義務(wù)及現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力增大而形成的客觀環(huán)境。員工在職競(jìng)業(yè)禁止在普通法系中表現(xiàn)為雇用期間之約定俗成，即雇主忠心事主是其義不容辭的默示義務(wù)；員工離職競(jìng)業(yè)禁止制度的設(shè)計(jì)，需權(quán)衡用人單位利益與勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)之間的沖突。「關(guān)鍵詞」員工；競(jìng)業(yè)禁止；立法我國于1994年7月5日頒布的《勞動(dòng)法》沒有就員工競(jìng)業(yè)禁止問題作出規(guī)定，只是在第22條中規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定

2、商業(yè)秘密保護(hù)條款。自《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，我國用人單位與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系已經(jīng)納入法律規(guī)制的范圍；然而，由于該法對(duì)員工競(jìng)業(yè)禁止缺乏明確的規(guī)定，致使因“跳槽”而產(chǎn)生的糾紛越來越多。這種狀況，引發(fā)了筆者對(duì)員工競(jìng)業(yè)禁止法律制度的思考。一、員工競(jìng)業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)（一）忠誠事主：普通法上雇員之默示義務(wù)“根據(jù)英國普通法上有關(guān)主仆關(guān)系（masterservant）關(guān)系之理論，雇主與受雇者之間是一種密切家屬關(guān)系（domesticrelationship

3、），彼此負(fù)有法律上所暗示（亦即默示———筆者注）之義務(wù)（respectiveobligationswerelegallyimplied），從而，雇主有一項(xiàng)善待其仆役、合法及合理加以雇傭，而不讓他（或她）處于執(zhí)行正常業(yè)務(wù)以外危險(xiǎn)狀態(tài)之暗示義務(wù)……反之，仆役即有一項(xiàng)為主人提供勤勞而忠誠服務(wù)、服從其合理之命令、以尊敬之態(tài)度加以對(duì)待、在主人家庭中合乎道德行事、以誠實(shí)及合理注意方式來從事工作，并要充分注意其主人之利益及業(yè)務(wù)之暗示義務(wù)?！盵1]之所

4、以為“默示”義務(wù)，皆因上述義務(wù)并沒有體現(xiàn)在契約的明示條款中，屬于雇傭關(guān)系當(dāng)事人之間“約定俗成”、“不言自明”之義在我國臺(tái)灣地區(qū)，“民法”第562條規(guī)定：“經(jīng)理人非得商號(hào)之允許，不得為自己或第三人經(jīng)營與其所辦理之同類事業(yè)，亦不得為同類事業(yè)公司無限責(zé)任股東?！薄肮痉ā钡?2條對(duì)公司董事，亦有類似的規(guī)定。上述人員地位非常特殊，承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是基于其特殊身份，一旦這些人在職期間或離職后到同類公司中任職，將給原雇主帶來巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，設(shè)定必要

5、的競(jìng)業(yè)禁止條款實(shí)屬必要；但對(duì)于是否將一般勞動(dòng)者，也就是所謂的弱勢(shì)勞工列為競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的承擔(dān)者，曾經(jīng)存在爭(zhēng)論。然而，弱勢(shì)勞工成為競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的承擔(dān)者已逐漸成為一種共識(shí)，即勞工在雇傭期間或離職后，如明確約定了其競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)履行該義務(wù)。于是，法律對(duì)員工競(jìng)業(yè)禁止加以承認(rèn)，由此形成了寬泛意義上的競(jìng)業(yè)禁止概念。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的承擔(dān)者由董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員逐步擴(kuò)展到涵蓋處于弱勢(shì)地位的勞工，這有其必然性。在現(xiàn)代社會(huì)中，雇傭關(guān)系雙方的主仆觀念越

6、來越淡漠，使得雇員對(duì)雇主的忠誠義務(wù)受到了挑戰(zhàn)；但雇員職業(yè)精神的日漸樹立和張揚(yáng)對(duì)雇主利益的保護(hù)發(fā)揮著一定的作用。不過，這種職業(yè)精神一般取決于社會(huì)氛圍，取決于雇員的道德觀念，并不能形成類似普通法上雇傭關(guān)系雙方之默示義務(wù)，或者說，這種職業(yè)精神所包含的義務(wù)并不是顯性的法律上之義務(wù)。而在另一方面，雇主面臨的競(jìng)業(yè)壓力越來越大；同時(shí)，現(xiàn)代社會(huì)中企業(yè)開發(fā)之技術(shù)秘密和營業(yè)秘密，也就是所謂的商業(yè)秘密，越來越成為企業(yè)立足之必要條件。在此情況下，保護(hù)雇主和企業(yè)