渝開發(fā)高管人員薪酬管理暫行辦法

1、重慶渝開發(fā)股份有限公司高管人員薪酬管理暫行辦法第一條為了切實(shí)維護(hù)股東權(quán)益，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)增長，建立有效的激勵和約束機(jī)制，合理確定公司高級管理人員收入水平，充分調(diào)動公司高管人員的積極性與創(chuàng)造性，提高公司的經(jīng)營管理水平，遵循本企業(yè)競爭性行業(yè)及市場化的特性，并結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。第二條高管人員薪酬遵循以下原則（一）堅持分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合；（二）堅持個人薪酬與公司長遠(yuǎn)利益相結(jié)合、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享，確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展；（三

2、）堅持個人薪酬與公司年度經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，實(shí)行目標(biāo)考核與績效評價相結(jié)合、考核結(jié)果與獎懲掛鉤的考核制度；（四）堅持經(jīng)營者責(zé)任、貢獻(xiàn)和利益相一致；（五）堅持市場經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向，薪酬結(jié)構(gòu)為基本薪酬與績效薪酬相結(jié)合，績效薪酬考核拉開差距。第三條適用范圍本辦法適用于公司高管正職和高管副職，不包括股東單位委派并在股東單位獲取薪酬的董事和監(jiān)事。第四條高管人員實(shí)行年薪制，年薪由基本薪酬和績效薪酬兩部分組成?！?—2、當(dāng)年績效薪酬的70%在年度考核結(jié)束后兌現(xiàn)，其余

3、30%作為風(fēng)險保證金（無息。由公司建立風(fēng)險保證金專戶，集中統(tǒng)一管理，延期到本屆任期結(jié)束后，經(jīng)公司董事會考核后退還，由于工作調(diào)動、辭職或退休，經(jīng)考核后予以退還。第八條特別獎勵公司實(shí)行重大資產(chǎn)重組、重大股權(quán)轉(zhuǎn)讓、重大資本運(yùn)作或其它重大事項(xiàng)時，經(jīng)報請公司董事會批準(zhǔn)后，可給予公司高管人員特別獎勵。第九條兼任多職的高管人員，薪酬按“職務(wù)就高不就低，兼職不兼薪”的原則執(zhí)行。高管人員實(shí)行年薪后，不再在公司領(lǐng)取其他任何工資性收入，若在兼職單位領(lǐng)有報酬的