中興通訊股票期權激勵計劃績效考核制度

1、中興通訊股份有限公司股票期權激勵計劃績效考核制度2013年7月22日1中興通訊股份有限公司股票期權激勵計劃績效考核制度為了完善中興通訊股份有限公司（以下簡稱“公司”或“中興通訊”）治理結構，健全績效管理和激勵與約束機制，保證股票期權激勵計劃順利實施，特根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）等法律、法規(guī)及各現(xiàn)行績效考核制度，制定《中興通訊股份有限公司股票期權激勵計劃績效考核制度》（以下簡稱“《績效考核制度》”）。一、績效考

2、效考核目的目的建立科學完善的績效管理體系是為了全面貫徹落實公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略目標，確保公司員工齊心協(xié)力圍繞公司的整體利益開展工作和拓展業(yè)務，確保工作目標與公司戰(zhàn)略保持高度一致，同時健全公司激勵與約束機制，保證股票期權激勵計劃的順利實施。二、績效考效考核的對象1本《績效考核制度》的考核對象主要為本次股票期權激勵計劃的激勵對象。2公司以《公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》以及《中興通訊股份有限公司章程》

3、（以下簡稱“《公司章程》”）等有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的相關規(guī)定為依據(jù)，確定考核激勵對象；在不違反法律法規(guī)及《公司章程》的前提下，公司可根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展變化以及個人績效考核的結果，調整激勵對象的范圍。3股票期權激勵計劃經(jīng)公司董事會審議通過后，公司監(jiān)事會應當對考核激勵對象名單予以核實，并將核實情況在公司股東大會上予以說明。三、績效考效考核依據(jù)和原則和原則中興通訊績效考核的標準按不同的崗位和職責，設定不同的考核指標和相應目標，并且按年度進