績(jī)效考核表 (1)

1、太極五金制品有限公司部門經(jīng)理20062006年7月份考核表（請(qǐng)根據(jù)“評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行評(píng)分不要產(chǎn)生“評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”外的分?jǐn)?shù)謝謝!)!)姓名部門職務(wù)出勤遲到:次早退:次曠工:次婚假:喪假:病假:次事假:次其他:獎(jiǎng)懲情況加扣分項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)得分領(lǐng)導(dǎo)能力善于領(lǐng)導(dǎo)部屬提高工作意愿，積極達(dá)成15靈活領(lǐng)導(dǎo)部屬順利達(dá)到目標(biāo)13尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，基本達(dá)成目標(biāo)11領(lǐng)導(dǎo)方法不佳，工作意愿低況9策劃能力策劃有系統(tǒng)，能力求完善10尚有策劃能力，工作能力要求改善8

2、稱職、工作尚有表現(xiàn)7缺乏策劃能力，工作尚有表現(xiàn)6工作績(jī)效工作效率高，具有很好的創(chuàng)意10能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)高8工作不誤期、表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)7工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)6責(zé)任感有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交待工作10具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作8尚有責(zé)任心，能如期完成工作7責(zé)任心不強(qiáng)，時(shí)須督促才能如期完成工作6溝通協(xié)調(diào)善于上下溝通，平衡協(xié)調(diào)，能自發(fā)與人合作10樂于與人溝通，順利達(dá)成任務(wù)8尚能與人合作，達(dá)成工作目標(biāo)7協(xié)調(diào)不善，工作開展

3、較困難6授權(quán)指導(dǎo)善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)部屬達(dá)成任務(wù)10靈活分配工作與權(quán)力，有效傳授工作知識(shí)達(dá)成任務(wù)8尚能分配工作與權(quán)力，領(lǐng)導(dǎo)部屬完成任務(wù)7不善分配工作與權(quán)力，內(nèi)部時(shí)有不服及怨言6品德言行品德廉潔，言行誠實(shí)，剛正不阿，足為楷模10品行誠實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人8言行正常，無赿軌行為7固執(zhí)己見，不易與人相處6成本意識(shí)成本意識(shí)強(qiáng)、能積極節(jié)約，避免浪費(fèi)10具成本意識(shí)，并能節(jié)省8成本意識(shí)一般，尚能節(jié)省7缺乏本意識(shí)，稍有浪費(fèi)6人事考核(

4、由人事填寫）（15%）加班4積極配合公司業(yè)務(wù)狀況4經(jīng)常性加班請(qǐng)假2不愿配合加班0培訓(xùn)與改善3積極培育新人，有良好的傳授技巧3保守，不愿?jìng)魇谛氯思寄?3良好的思考習(xí)慣積極改善工作方法3固步自封，不求改善0出勤5早會(huì)未假不到曠工55請(qǐng)假：當(dāng)周考核負(fù)2分3曠工：當(dāng)月考核為零，兩次視為自離55無缺勤5獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)：可加160分懲罰：可負(fù)10150分等級(jí)自評(píng)語初評(píng)語復(fù)評(píng)語統(tǒng)計(jì)說明自評(píng)統(tǒng)計(jì)1.1.優(yōu)秀A:A:自評(píng)總分A:A:2.2.良好B:B:初評(píng)總分

5、D:D:3.3.中等C:C:復(fù)評(píng)總分統(tǒng)計(jì)得分4.4.較差D:D:人事考核總分復(fù)評(píng)人日期初評(píng)人日期人事日期太極五金制品有限公司部門經(jīng)理XXXXXXXX年XXXX月份考核表（填寫說明）（請(qǐng)根據(jù)“評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行評(píng)分不要產(chǎn)生“評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”外的分?jǐn)?shù)謝謝!)!)姓名請(qǐng)寫您的姓名部門請(qǐng)寫您所在部門職務(wù)請(qǐng)寫您目前的職務(wù)出勤遲到:次早退:次曠工:次婚假:喪假:病假:次事假:次其他:獎(jiǎng)懲情況加扣分項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)得分領(lǐng)導(dǎo)能力善于領(lǐng)導(dǎo)部屬提高工作意愿，

6、積極達(dá)成15靈活領(lǐng)導(dǎo)部屬順利達(dá)到目標(biāo)13尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，基本達(dá)成目標(biāo)11領(lǐng)導(dǎo)方法不佳，工作意愿低況9策劃能力策劃有系統(tǒng)，能力求完善10尚有策劃能力，工作能力要求改善8稱職、工作尚有表現(xiàn)7缺乏策劃能力，工作尚有表現(xiàn)6工作績(jī)效工作效率高，具有很好的創(chuàng)意10能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)高8工作不誤期、表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)7工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)6責(zé)任感有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交待工作10具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作8尚有責(zé)任心，能如期完成工作

7、7責(zé)任心不強(qiáng)，時(shí)須督促才能如期完成工作6溝通協(xié)調(diào)善于上下溝通，平衡協(xié)調(diào)，能自發(fā)與人合作10樂于與人溝通，順利達(dá)成任務(wù)8尚能與人合作，達(dá)成工作目標(biāo)7協(xié)調(diào)不善，工作開展較困難6授權(quán)指導(dǎo)善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)部屬達(dá)成任務(wù)10靈活分配工作與權(quán)力，有效傳授工作知識(shí)達(dá)成任務(wù)8尚能分配工作與權(quán)力，領(lǐng)導(dǎo)部屬完成任務(wù)7不善分配工作與權(quán)力，內(nèi)部時(shí)有不服及怨言6品德言行品德廉潔，言行誠實(shí)，剛正不阿，足為楷模10品行誠實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人8言行

8、正常，無赿軌行為7固執(zhí)己見，不易與人相處6成本意識(shí)成本意識(shí)強(qiáng)、能積極節(jié)約，避免浪費(fèi)10具成本意識(shí)，并能節(jié)省8成本意識(shí)一般，尚能節(jié)省7缺乏本意識(shí)，稍有浪費(fèi)6人事考核(由人事填寫）（15%）加班4積極配合公司業(yè)務(wù)狀況4經(jīng)常性加班請(qǐng)假2不愿配合加班0培訓(xùn)與改善3積極培育新人，有良好的傳授技巧3保守，不愿?jìng)魇谛氯思寄?3良好的思考習(xí)慣積極改善工作方法3固步自封，不求改善0出勤5早會(huì)未假不到曠工5請(qǐng)假：當(dāng)周考核負(fù)2分3曠工：當(dāng)月考核為零，兩次視為