績效薪酬最易拖欠

1、1績效薪酬最易拖欠隨著勞動爭議糾紛數(shù)量迅速上升，以績效等隱性工資遭拖欠的糾紛大量產生。據(jù)悉，目前絕大多數(shù)企業(yè)的工資由基本工資和績效工資兩部分組成，而由于績效工資彈性較強，事先一般不寫入合同，所以員工在維權時、相關部門在處理時頗感尷尬。朱先生是一家通信公司的高管，每月6萬元的薪酬頗讓同齡人羨慕。可是近來，企業(yè)經(jīng)濟效益下滑，按績效考核結果，7月中旬起他的月薪被減到了3萬元?！案鶕?jù)合同，我的工資是由基本工資與績效工資兩部分組成。雖然沒有書面預

2、定績效工資究竟是多少，但依據(jù)當初的口頭協(xié)定，一般每月到手的工資都應在6萬元左右?！敝煜壬嬖V記者：“我忍耐了3個月，但這種局面仍沒有改變，讓我實在難以接受?！痹谶@種情況下，朱先生遂起訴到法院，要求公司立即支付欠薪?！爸煜壬o職的原因是公司降低工資，但事實上公司并沒有降低工資，減少的那部分是沒有在合同中明確的績效工資?！惫矩撠熑艘源藶橛删芙^了朱先生的“討薪”要求。目前，雙方仍在協(xié)商調解中。同樣，有此遭遇的林小姐告訴記者：“2007年，我

3、應聘到一家公司搞研發(fā)，月收入1萬余元。當時合同中寫明，我的基本工資和崗位工資為人民幣5000余元，績效工資則根據(jù)項目的完成情況考核而定。但是今年3月，公司卻表示，企業(yè)遇到經(jīng)營困難，暫時取消績效工資。到了今年9月，卻發(fā)現(xiàn)連5000余元的工資也沒了?！睙o奈之下，包括林小姐在內的7名員工決定集體辭職。結賬時，財務人員為他們寫下了欠條，但何時支付卻婉拒不答。就此，王小姐等人共同起訴到法院，并決定采取訴前調解。公司經(jīng)理一到調解室就嘆苦經(jīng)，由于企業(yè)

4、融資困難，降低員工績效工資也是沒辦法?！昂螞r合同中并沒有規(guī)定績效工資要給多少，只約定了基本工資和崗位工資?！苯?jīng)過訴前調解，最后公司同意支付拖欠的基本工資和崗位工資了，“但那部分占很大比重，卻又沒寫清楚具體數(shù)目的績效工資就打了水漂。”林小姐對此懊喪不已。就此，記者采訪了處理勞動爭議糾紛的相關部門，“從嚴格意義上來講，所謂欠薪，應該是指公司在規(guī)定發(fā)放薪水的當天，沒有按時發(fā)放或不給予發(fā)放。據(jù)我了解，中小企業(yè)內這類‘明目張膽’的欠薪事件，應該還

5、屬于個別情況。目前，白領們所講的欠薪，在一定程度上是以‘隱性欠薪’居多?！逼謻|新區(qū)勞動爭議糾紛專職調解員介紹：“其中又以‘績效’虛高最為突出，對部分管理人員或銷售人員，說好一年績效獎勵10萬，到年底能兌現(xiàn)一半已謝天謝地了?！泵媾R尷尬追討有難度仲裁也很難與那些“看得見”的不按期支付工資的欠薪行為相比，要追討這些“看不見”的欠薪難度更大。據(jù)勞動爭議仲裁人士介紹，白領遇到的欠薪問題多數(shù)體現(xiàn)在這樣幾個方面：一是因完不成規(guī)定業(yè)績，工資被打折扣；二

6、是無薪加班、無端不發(fā)年終獎；三是連交通費、餐費等起碼的福利一項都沒有。當這類勞資矛盾激化時，不少企業(yè)卻以有員工簽字的違反“內部規(guī)定”，或刁鉆的“目標管理責任狀”來應對執(zhí)法部門，而員工往往則因為拿不出有效證據(jù)來維護自己的權利，進而無形中加大了勞動仲裁的難度。王先生是某品牌代理公司的財務主管，他向記者透露：在公司員工的工資結構中，基2本工資所占比例不足30%，其余均為業(yè)績工資、交通補貼等補充項目。雖然公司每月都準時發(fā)放工資，但公司也有一些不

7、成文的規(guī)定：如員工沒有完成銷售任務，工資則只能按比例發(fā)放；公司年利潤不足15%，員工年終獎相應“縮水”等?！凹热皇遣怀晌牡囊?guī)定，自然是不會寫進合同的，但大家都是心中有數(shù)的?！碑斢浾咛岬?，這些情況是否在合同中明確時，王先生特別作了強調。事實上，在記者的采訪中，不少企業(yè)都坦言，“不把績效等隱性工資部分明確寫進合同也是企業(yè)自我保護的一種體現(xiàn)，這部分支出就如同‘橡皮筋’，根據(jù)企業(yè)的財務狀況是可松可緊的?！毕嚓P提醒合同中應作明確表述勞動爭議仲裁人

8、士分析，隱性欠薪現(xiàn)象的存在最終暴露出的還是相關法律不夠健全和政策執(zhí)行不力等問題。勞動部門應該加強勞動合同監(jiān)管，建立和完善工資支付監(jiān)控制度。同時，調解員提醒，由于績效工資等占員工收入的比重越來越重，然而一些《勞動合同》中不約定績效工資或約定不明，使員工在發(fā)生糾紛時維權艱難。因而，員工簽訂《勞動合同》時應特別注意。被欠薪一定要留書證法律界人士認為，提防隱性欠薪，應從簽合同做起。在簽訂前，還應通過各種途徑詢問該公司內部職工工資發(fā)放情況。如果公