最易發(fā)生事故之薪酬績(jī)效制度 課件_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、最易發(fā)生事故之,薪酬績(jī)效制度,,,薪酬績(jī)效制度適用的法律條款,,,從風(fēng)險(xiǎn)角度來(lái)設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng),國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知 國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào),,二、納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：,,,復(fù)雜薪酬架構(gòu)下隱藏的風(fēng)險(xiǎn),,,如何讓員工不再厭惡績(jī)效,,,,,因薪酬績(jī)效問題引發(fā)的三大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),,,試用期錄用條件,,,

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