控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)層薪酬及考核辦法

1、1控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)層薪酬及考核辦法控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)層薪酬及考核辦法為實(shí)現(xiàn)企業(yè)間平衡，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)層成員的積極性，建議各控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)層考核措施及薪資發(fā)放形式統(tǒng)一如下：1、薪資結(jié)構(gòu)、薪資結(jié)構(gòu)為激勵(lì)高管成員追求高業(yè)績(jī)，經(jīng)營(yíng)層薪資由基本工資（年薪60%）績(jī)效工資（年薪40%）獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成。原則上，核心控股企業(yè)總經(jīng)理年薪為xxxx萬(wàn)元年，副總經(jīng)理xxxx萬(wàn)元年；其他控股企業(yè)總經(jīng)理年薪為xxxx萬(wàn)元年，副總經(jīng)理xxxx萬(wàn)元年。其中，xx企業(yè)應(yīng)向主

2、管生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備的公司領(lǐng)導(dǎo)傾斜，xx生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)向主管生產(chǎn)、銷(xiāo)售的公司領(lǐng)導(dǎo)傾斜。2、績(jī)效考核：、績(jī)效考核：指標(biāo)確定：指標(biāo)確定：為激勵(lì)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)層追求高業(yè)績(jī)，董事會(huì)在確定利潤(rùn)指標(biāo)時(shí)，分別確定基被稅前利潤(rùn)指標(biāo)和奮斗利潤(rùn)指標(biāo)兩個(gè)衡量指標(biāo)。其中，基本稅前利潤(rùn)指標(biāo)為各企業(yè)必須完成的指標(biāo)，確定方法為該企業(yè)前三年利潤(rùn)平均數(shù)乘以120%；奮斗利潤(rùn)指標(biāo)為通過(guò)各企業(yè)不懈努力才能達(dá)成的指標(biāo)，確定方法為該企業(yè)前三年利潤(rùn)平均數(shù)乘以140%。董事會(huì)測(cè)評(píng)：董事會(huì)測(cè)評(píng)

3、：每年各企業(yè)董事會(huì)組織對(duì)企業(yè)管理體系建設(shè)（包括精益管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)份額、客戶滿意度等）情況進(jìn)行百分制測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果確定董事會(huì)測(cè)評(píng)系數(shù)。績(jī)效工資構(gòu)成：績(jī)效工資構(gòu)成：為在關(guān)注企業(yè)利潤(rùn)、產(chǎn)量等硬性指標(biāo)的前提下，通過(guò)薪酬激勵(lì)，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)層強(qiáng)化內(nèi)部管理，持續(xù)提升管理水平，年度績(jī)效工資的70%與利潤(rùn)、產(chǎn)量指標(biāo)掛鉤，30%與董事會(huì)測(cè)評(píng)情況掛鉤。（1）完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)情況下的考核措施）完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)情況下的考核措施產(chǎn)量、利潤(rùn)全部完成預(yù)

4、算指標(biāo)時(shí)：實(shí)發(fā)年度績(jī)效工資=（70%董事會(huì)測(cè)評(píng)系數(shù)30%）應(yīng)發(fā)年度績(jī)效工資。同時(shí)根據(jù)利潤(rùn)超額完成情況發(fā)放獎(jiǎng)金：a、如完成基本預(yù)算稅前利潤(rùn)，給予核心控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)層人員獎(jiǎng)勵(lì)總額xxx萬(wàn)元，其他控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)層人員獎(jiǎng)金總額xx萬(wàn)元；如完成奮斗稅前利潤(rùn)，另外按照超額部分的10%提取獎(jiǎng)金。2b、獎(jiǎng)金分配方案由總經(jīng)理辦公會(huì)討論確定，并報(bào)董事會(huì)備案。其中，xx企業(yè)應(yīng)向主管生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備的公司領(lǐng)導(dǎo)傾斜，xx生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)向主管生產(chǎn)、銷(xiāo)售的公司領(lǐng)導(dǎo)傾斜。(2

5、)(2)未完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)情況下的考核措施：未完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)情況下的考核措施：a、如利潤(rùn)及產(chǎn)量指標(biāo)有一項(xiàng)完成率在60%100%時(shí)，：實(shí)發(fā)年度績(jī)效工資=（利潤(rùn)或產(chǎn)量指標(biāo)中較低的指標(biāo)完成率70%董事會(huì)評(píng)測(cè)系數(shù)30%）應(yīng)發(fā)年度績(jī)效工資。b、如利潤(rùn)或產(chǎn)量指標(biāo)有一項(xiàng)完成率在60%以下，則不發(fā)放年度績(jī)效工資。c、如發(fā)生重大安全、環(huán)保、新聞媒體曝光或群體性糾紛事故，則不發(fā)放年度績(jī)效工資。(3)(3)、發(fā)放形式、發(fā)放形式基本工資每月發(fā)放一次，績(jī)效工資和獎(jiǎng)金在