向騰訊學(xué)習(xí)谷歌的薪酬福利

1、延伸延伸閱讀閱讀：谷歌的薪酬福利：谷歌的薪酬福利谷歌公司（GoogleInc.）是一家位于美國(guó)的跨國(guó)科技企業(yè)，成立于1998年9月，被公認(rèn)為全球最大的搜索引擎公司。谷歌在美國(guó)多次被評(píng)為最佳雇主，對(duì)員工和廣大求職者有著很強(qiáng)的吸引力。谷歌很注重員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，認(rèn)為團(tuán)隊(duì)是生產(chǎn)力，確保員工有最好的想法，公司才能開(kāi)發(fā)出更好的產(chǎn)品。一份對(duì)谷歌公司員工的隨機(jī)調(diào)查顯示，員工們普遍對(duì)公司信譽(yù)、同事情誼等表示滿意，在員工薪酬、福利、津貼、培訓(xùn)、員工多樣化等方

2、面比較滿意。谷歌還為員工提供醫(yī)療服務(wù)，允許員工帶薪請(qǐng)假，從事志愿活動(dòng)；公司一日三餐有各種美食，下午還有咖啡等熱飲；公司里有洗衣房、休息室、理發(fā)廳、攀巖健身房等；谷歌還鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)與發(fā)展運(yùn)動(dòng)愛(ài)好。在這里，我們主要探討谷歌公司在搭建一整套薪酬福利體系方面遵循了什么樣的理念。1建立公平合理的建立公平合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制勵(lì)機(jī)制薪酬是企業(yè)分配制度的重要調(diào)節(jié)杠桿，起著重要的導(dǎo)向作用，有效的薪酬體系應(yīng)該對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性。高素質(zhì)、高技能、高

3、創(chuàng)造性的員工應(yīng)該獲得更高的薪酬，人才的價(jià)值應(yīng)該在分配中得到體現(xiàn)。2薪酬要具有激勵(lì)作用薪酬要具有激勵(lì)作用在員工福利方面，谷歌不斷地予以創(chuàng)新，從而持續(xù)提升員工的滿意度。比如，谷歌員工如果不幸去世，其配偶還能在未來(lái)10年內(nèi)享受去世員工的半數(shù)薪酬，他們的未成年子女還能每月收到1000美元的生活費(fèi)直至19周歲。除此之外，配偶還能獲得去世員工的股權(quán)授予。這項(xiàng)福利給谷歌人才戰(zhàn)略帶來(lái)的無(wú)形效果是難以估量的。另外，據(jù)調(diào)查，員工在新入職的時(shí)候往往是熱情高漲

4、的，但在6個(gè)月之后，工作熱情就會(huì)急劇下降，其中的一個(gè)重要原因是，員工感到自己不被重視。為此，谷歌為員工提供優(yōu)厚的福利，可以在很大程度上向員工傳達(dá)出公司對(duì)其非常重視的態(tài)度?？偟膩?lái)說(shuō)，谷歌公司的最大優(yōu)勢(shì)在于對(duì)員工的重視，充分尊重員工的個(gè)性發(fā)展，用寬松自由的外部環(huán)境和合理的薪酬機(jī)制激發(fā)員工的工作積極性，提高員工的工作效率。有效的薪酬激勵(lì)更多地從尊重員工的能力、愿望、個(gè)人決策和自主選擇角度出發(fā)，從而能更好地創(chuàng)造員工個(gè)人與企業(yè)利益的“一體化”氛圍