員工招聘與錄用辦法

1、員工招聘與錄用辦法員工招聘與錄用辦法第一章總則第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法第二章公司招聘和錄用政策第二條公司招聘錄用原則：精心組織策劃，全面科學(xué)考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。第三條公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓(xùn)。錄用外地人員須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧尤耸聶C(jī)關(guān)同意。第三章招聘申請第四條各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報人事部

2、。第五條人事部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)各部門招聘申請匯總情況，提出公司招聘計劃，報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條人事部在編制招聘計劃時，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。第四章招聘方式和挑選第七條公司招聘方式有：1.通過新聞媒介（報紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息；2.通過定期或不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘；3.從各類人才庫系統(tǒng)中檢索；4.大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；5.在職員工介紹；6.管理顧問公司介紹；9.快捷的晉升機(jī)會；10.

3、面試已給應(yīng)聘者良好的形象；11.國內(nèi)或國外培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會；12.公司正規(guī)，制度規(guī)章完備。第十一條面試注意事項(xiàng)：1.安排好適當(dāng)時間；2.安排安靜、雅潔、舒適場所；3.主持者事先熟悉招聘要求；4.與應(yīng)聘者的對話，明確主題；5.要分配充分的面試時間；6.培養(yǎng)坦誠、輕松、融洽的氣氛；7.隨時記錄面試重要事項(xiàng)；8.注意控制時間及場面；9.列舉發(fā)問之重要范圍；10.核實(shí)應(yīng)聘人填寫事項(xiàng)的真實(shí)性。第十二條面試提問的要點(diǎn)：1.請其簡述家庭背景；2.陳述過