助理人力資源管理師確定招聘的原則

1、1助理人力資源管理師助理人力資源管理師確定招聘的原則確定招聘的原則確定招聘的原則確定招聘的原則招聘除了要為組織招聘到符合標(biāo)準的人員外，還是一項經(jīng)濟活動，同進也是社會性、政策招聘除了要為組織招聘到符合標(biāo)準的人員外，還是一項經(jīng)濟活動，同進也是社會性、政策招聘除了要為組織招聘到符合標(biāo)準的人員外，還是一項經(jīng)濟活動，同進也是社會性、政策性較強的一項工作。在實際工作中必須遵循以下原則：性較強的一項工作。在實際工作中必須遵循以下原則：性較強的一項工作

2、。在實際工作中必須遵循以下原則：11、效率優(yōu)先原則。是市場經(jīng)濟條件下一切經(jīng)濟活動的內(nèi)在準則。就是用最少的雇傭成本、效率優(yōu)先原則。是市場經(jīng)濟條件下一切經(jīng)濟活動的內(nèi)在準則。就是用最少的雇傭成本、效率優(yōu)先原則。是市場經(jīng)濟條件下一切經(jīng)濟活動的內(nèi)在準則。就是用最少的雇傭成本獲得適合職位的最佳人員。獲得適合職位的最佳人員。獲得適合職位的最佳人員。（（11）依靠證書進行篩選）依靠證書進行篩選）依靠證書進行篩選（（22）利用內(nèi)部晉升制度）利用內(nèi)部晉升制

3、度）利用內(nèi)部晉升制度22、雙向選擇的原則。是市場上人力資源配置的基本原則。、雙向選擇的原則。是市場上人力資源配置的基本原則。、雙向選擇的原則。是市場上人力資源配置的基本原則。33、公平公正的原則。是保證招聘高效率活動的基礎(chǔ)！引起不公平的因素最主要的是經(jīng)濟、公平公正的原則。是保證招聘高效率活動的基礎(chǔ)！引起不公平的因素最主要的是經(jīng)濟、公平公正的原則。是保證招聘高效率活動的基礎(chǔ)！引起不公平的因素最主要的是經(jīng)濟利益因素！利益因素！利益因素！44

4、、確保質(zhì)量的原則。招聘的最終目的是每個崗位上用的都是最合適的人員，達到組織整、確保質(zhì)量的原則。招聘的最終目的是每個崗位上用的都是最合適的人員，達到組織整、確保質(zhì)量的原則。招聘的最終目的是每個崗位上用的都是最合適的人員，達到組織整體效益的最優(yōu)化。所以要堅持能位相配和群體相容的原則。體效益的最優(yōu)化。所以要堅持能位相配和群體相容的原則。體效益的最優(yōu)化。所以要堅持能位相配和群體相容的原則。1助理人力資源管理師助理人力資源管理師確定招聘的原則確定

5、招聘的原則確定招聘的原則確定招聘的原則招聘除了要為組織招聘到符合標(biāo)準的人員外，還是一項經(jīng)濟活動，同進也是社會性、政策招聘除了要為組織招聘到符合標(biāo)準的人員外，還是一項經(jīng)濟活動，同進也是社會性、政策招聘除了要為組織招聘到符合標(biāo)準的人員外，還是一項經(jīng)濟活動，同進也是社會性、政策性較強的一項工作。在實際工作中必須遵循以下原則：性較強的一項工作。在實際工作中必須遵循以下原則：性較強的一項工作。在實際工作中必須遵循以下原則：11、效率優(yōu)先原則。是市

6、場經(jīng)濟條件下一切經(jīng)濟活動的內(nèi)在準則。就是用最少的雇傭成本、效率優(yōu)先原則。是市場經(jīng)濟條件下一切經(jīng)濟活動的內(nèi)在準則。就是用最少的雇傭成本、效率優(yōu)先原則。是市場經(jīng)濟條件下一切經(jīng)濟活動的內(nèi)在準則。就是用最少的雇傭成本獲得適合職位的最佳人員。獲得適合職位的最佳人員。獲得適合職位的最佳人員。（（11）依靠證書進行篩選）依靠證書進行篩選）依靠證書進行篩選（（22）利用內(nèi)部晉升制度）利用內(nèi)部晉升制度）利用內(nèi)部晉升制度22、雙向選擇的原則。是市場上人力資

7、源配置的基本原則。、雙向選擇的原則。是市場上人力資源配置的基本原則。、雙向選擇的原則。是市場上人力資源配置的基本原則。33、公平公正的原則。是保證招聘高效率活動的基礎(chǔ)！引起不公平的因素最主要的是經(jīng)濟、公平公正的原則。是保證招聘高效率活動的基礎(chǔ)！引起不公平的因素最主要的是經(jīng)濟、公平公正的原則。是保證招聘高效率活動的基礎(chǔ)！引起不公平的因素最主要的是經(jīng)濟利益因素！利益因素！利益因素！44、確保質(zhì)量的原則。招聘的最終目的是每個崗位上用的都是最合