人才測評(píng)操作流程

1、人才測評(píng)操作流程人才測評(píng)操作流程1、預(yù)約登記?單位招聘人員測評(píng)、求職人員測評(píng)、引進(jìn)人員測評(píng)必須事先預(yù)約?人才開發(fā)部根據(jù)預(yù)約情況填寫《預(yù)約登記表》和《測評(píng)安排表》?測評(píng)人員必須根據(jù)預(yù)約時(shí)間準(zhǔn)時(shí)來中心測評(píng)?人才開發(fā)部必須安排專人接待測評(píng)人員2、選擇測評(píng)項(xiàng)目?卡特爾16種人格因素測驗(yàn)（45—60分鐘）?Y—G性格測驗(yàn)?艾森克個(gè)性測驗(yàn)?瑞文智力測驗(yàn)?管理能力測驗(yàn)?職業(yè)傾向測驗(yàn)?企業(yè)經(jīng)營者能力測評(píng)專家系統(tǒng)軟件?成功商數(shù)測量3、測評(píng)?施測人員必須嚴(yán)

2、格按照標(biāo)準(zhǔn)化測評(píng)程序進(jìn)行測驗(yàn)?施測人員必須按照測評(píng)指導(dǎo)語指導(dǎo)測評(píng)人員，不得隨意解釋測驗(yàn)結(jié)果。?施測人員不得隨意打斷測評(píng)，以免對(duì)測評(píng)結(jié)果產(chǎn)生影響?施測人員不得在測評(píng)中間便對(duì)測評(píng)人員進(jìn)行結(jié)果解釋4、結(jié)果分析?測評(píng)結(jié)果必須嚴(yán)格按照常模提供的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，不得隨意作出結(jié)論?對(duì)于測評(píng)中出現(xiàn)的矛盾結(jié)論需經(jīng)集體討論全面分析再作結(jié)論5、測評(píng)報(bào)告?施測人員對(duì)測評(píng)結(jié)果必須出具測評(píng)報(bào)告?測評(píng)報(bào)告應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)格式擬寫，盡量全面反映測評(píng)人員的情況?測評(píng)報(bào)告必須文字

3、通順?施測人員必須在報(bào)告結(jié)束時(shí)簽名落款，出具報(bào)告時(shí)間?測評(píng)報(bào)告一式二份，一份交有關(guān)人員，一分留人才開發(fā)部存檔6、資料存檔?施測人員必須將測評(píng)人員的有關(guān)資料整理裝訂、編號(hào)、封存?施測人員有對(duì)測評(píng)結(jié)果保密的義務(wù)，不得向無關(guān)人員提供測評(píng)結(jié)果7、跟蹤反饋?施測人員應(yīng)于適當(dāng)時(shí)機(jī)和用人單位保持聯(lián)系，了解測評(píng)人員工作情況，檢驗(yàn)測評(píng)結(jié)果?對(duì)于求職測評(píng)人員，應(yīng)在適當(dāng)時(shí)機(jī)與其聯(lián)系，了解其工作情況8、測評(píng)工作者職業(yè)道德?測評(píng)工作者必須認(rèn)真鉆研測評(píng)業(yè)務(wù)，掌握測

4、評(píng)理論和原理。?測評(píng)工作者必須圍繞工作開展測評(píng)，不得把測評(píng)工具用于與工作無關(guān)的方面。?測評(píng)工作者有為測評(píng)人員保守秘密的義務(wù)，不得向無關(guān)人員提供測評(píng)人員的測驗(yàn)結(jié)果。?測評(píng)工作者必須維護(hù)心理測評(píng)工具的信譽(yù)，不得濫用測評(píng)工具，不得隨意解釋測評(píng)結(jié)果，以免造成對(duì)測評(píng)方法、測評(píng)工具的誤解。?測評(píng)工作者必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化的操作程序進(jìn)行測評(píng)，保證測驗(yàn)的公平，對(duì)測驗(yàn)分?jǐn)?shù)必須忠于事實(shí)，不得更改測驗(yàn)結(jié)果，對(duì)測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的解釋必須客觀，不帶任何偏見，實(shí)事求是是心理