人力資源部--薪酬績效專員崗位說明書

1、人力資源人力資源專員崗位說明書專員崗位說明書1.崗位基本信息崗位基本信息崗位名稱崗位名稱薪酬績效專員部門部門人力資源部直屬上級直屬上級人力資源部主管直屬下級直屬下級無2.崗位關(guān)系崗位關(guān)系2.1內(nèi)部關(guān)系內(nèi)部關(guān)系財(cái)務(wù)部、公司各部門2.2外部關(guān)系外部關(guān)系人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局等3.崗位職責(zé)崗位職責(zé)3.1職責(zé)簡述職責(zé)簡述協(xié)助人力資源主管完成薪酬、福利及績效管理方面的各項(xiàng)日常工作。3.2職責(zé)詳情職責(zé)詳情（1）薪酬管理薪酬管理：根據(jù)公司實(shí)際情況，

2、制定合理的薪酬調(diào)整及實(shí)施方法；協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù)；建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù)；按時(shí)制作工資報(bào)表，確保工資及時(shí)發(fā)放。（2）福利管理福利管理：協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度；（3）績效管理績效管理：協(xié)助人力資源主管制定績效管理制度，建立公司績效體系；組織實(shí)施績效考核；依據(jù)績效結(jié)果及績效要求，與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績效溝通，運(yùn)用績效考核結(jié)果；受理員工績效申訴，調(diào)

3、查、核實(shí)，反饋績效考核結(jié)果；收集績效考核數(shù)據(jù)，匯總并分析；按時(shí)召開績效工作例會(huì)，提供績效分析報(bào)告；收集、存檔績效考核信息及資料。（4）人工成本管理人工成本管理：進(jìn)行公司人工成本核算與預(yù)測，定時(shí)提供人工成本分析報(bào)告。（5）嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的保密規(guī)定，完成人力資源主管交辦的其他工作4.崗位權(quán)限崗位權(quán)限（1）招聘、培訓(xùn)、規(guī)劃等方面工作信息的共享權(quán)（2）本崗位工作改進(jìn)的的建議權(quán)5.任職資格任職資格5.1教育背景教育背景人力資源管理、企業(yè)管理、行

4、政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。5.2知識技能知識技能（1）熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)。（2）熟悉國家、地區(qū)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。（3）熟悉薪酬、福利、績效管理流程。（4）熟練使用各類辦公軟件。（5）扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。（5）具有一定的英文聽、說、讀、寫能力。5.3工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5.4個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì)（1）較好的分析及判斷能力（2）良好的溝通協(xié)調(diào)能力。（3）強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，較強(qiáng)的工作原則性