google招聘流程的改進

1、1Google：招聘流程的改進：招聘流程的改進Google過去幾年的成功，從很大程度上要歸功于吸引人才的能力，以及適合新人發(fā)揮的企業(yè)文化。但在2005年2月，Google聯(lián)合創(chuàng)始人塞吉布林(SergeyBrin)向分析師表示，“門檻過高”的問題已經(jīng)限制了Google的發(fā)展。今年3月，Google任命拉斯洛鮑克(LaszloBock)為人力資源部門新主管。鮑克此前在通用電氣擔(dān)任主管，也曾在麥肯錫咨詢公司工作。在鮑克的領(lǐng)導(dǎo)下，Google對

2、現(xiàn)有員工展開大規(guī)模調(diào)查，希望確定哪些因素與公司的成功緊密相關(guān)。今年33歲的鮑克表示：“如果每年只招聘500人或1000人，一切問題都好解決。但Google招聘的人數(shù)遠不止于此，因此我們必須重新評估招聘流程，改進與應(yīng)聘者交互的方式?！盙oogle已經(jīng)開始實施的計劃包括減少面試次數(shù)。據(jù)鮑克稱，今年6月，最終獲得Google工作職位的應(yīng)聘者平均需要通過5.1次面試，低于今年年初的6.2次。對招聘流程的改進，從一個側(cè)面反映出Google正由一家

3、新興公司轉(zhuǎn)型為大企業(yè)。截至今年第三季度末，Google的員工總數(shù)已經(jīng)達到9378人，遠高于截至2005年底的5680人、截至2004年底的3021人、以及截至2003年底的1628人。與此同時，分析師預(yù)計Google今年的營收將達到100億美元。今年第三季度，Google平均每天增加16名新員工，高于上一季度的13人。在公司發(fā)展初期，Google聯(lián)合創(chuàng)始人布林和拉里佩奇(LarryPage)幾乎要面試所有的應(yīng)聘者。據(jù)一位Google前高

4、管回憶，布林有時會穿著很不正規(guī)的服裝對應(yīng)聘者進行面試，例如穿著直排輪滑鞋或一身牛仔裝束。即使到了今天，Google兩位創(chuàng)始人仍然會審查招聘委員會每周的工作情況，并對一些應(yīng)聘者的資格提出問題。據(jù)消息人士稱，Google過去一直很看重應(yīng)聘者大學(xué)期間的成績，而且更加青睞那些名牌大學(xué)的畢業(yè)生。鮑克表示，大學(xué)期間成績的確是Google考慮的因素之一，而且大多數(shù)入選者都是這方面的佼佼者。但他同時稱，Google對學(xué)歷并沒有硬性要求，該公司新招聘的一

5、些員工雖然沒有大學(xué)文憑，但是有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)。1Google：招聘流程的改進：招聘流程的改進Google過去幾年的成功，從很大程度上要歸功于吸引人才的能力，以及適合新人發(fā)揮的企業(yè)文化。但在2005年2月，Google聯(lián)合創(chuàng)始人塞吉布林(SergeyBrin)向分析師表示，“門檻過高”的問題已經(jīng)限制了Google的發(fā)展。今年3月，Google任命拉斯洛鮑克(LaszloBock)為人力資源部門新主管。鮑克此前在通用電氣擔(dān)任主管，也曾在麥肯

6、錫咨詢公司工作。在鮑克的領(lǐng)導(dǎo)下，Google對現(xiàn)有員工展開大規(guī)模調(diào)查，希望確定哪些因素與公司的成功緊密相關(guān)。今年33歲的鮑克表示：“如果每年只招聘500人或1000人，一切問題都好解決。但Google招聘的人數(shù)遠不止于此，因此我們必須重新評估招聘流程，改進與應(yīng)聘者交互的方式?！盙oogle已經(jīng)開始實施的計劃包括減少面試次數(shù)。據(jù)鮑克稱，今年6月，最終獲得Google工作職位的應(yīng)聘者平均需要通過5.1次面試，低于今年年初的6.2次。對招聘流

7、程的改進，從一個側(cè)面反映出Google正由一家新興公司轉(zhuǎn)型為大企業(yè)。截至今年第三季度末，Google的員工總數(shù)已經(jīng)達到9378人，遠高于截至2005年底的5680人、截至2004年底的3021人、以及截至2003年底的1628人。與此同時，分析師預(yù)計Google今年的營收將達到100億美元。今年第三季度，Google平均每天增加16名新員工，高于上一季度的13人。在公司發(fā)展初期，Google聯(lián)合創(chuàng)始人布林和拉里佩奇(LarryPage)

8、幾乎要面試所有的應(yīng)聘者。據(jù)一位Google前高管回憶，布林有時會穿著很不正規(guī)的服裝對應(yīng)聘者進行面試，例如穿著直排輪滑鞋或一身牛仔裝束。即使到了今天，Google兩位創(chuàng)始人仍然會審查招聘委員會每周的工作情況，并對一些應(yīng)聘者的資格提出問題。據(jù)消息人士稱，Google過去一直很看重應(yīng)聘者大學(xué)期間的成績，而且更加青睞那些名牌大學(xué)的畢業(yè)生。鮑克表示，大學(xué)期間成績的確是Google考慮的因素之一，而且大多數(shù)入選者都是這方面的佼佼者。但他同時稱，Go