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文檔簡介
1、1萬邦(青島)置業(yè)發(fā)展有限公司文件萬邦置業(yè)綜〔2011〕號關(guān)于下發(fā)《萬邦置業(yè)招聘引進(jìn)流程》的通知萬邦（青島）置業(yè)發(fā)展有限公司：隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，對于人才的需求也日益緊迫，為規(guī)范公司人員引進(jìn)工作，搭建標(biāo)準(zhǔn)化的人員引進(jìn)流程，特制定《萬邦置業(yè)招聘引進(jìn)流程》，請遵照執(zhí)行。特此通知二○一一年十二月十五日32.招聘渠道包括集團(tuán)內(nèi)部招聘以及招聘網(wǎng)站、報(bào)刊媒體、招聘會、人才市場等。㈡面試組織1初試（筆試、面試）初試由綜合管理部對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)進(jìn)行考
2、核。⑴招聘人員應(yīng)至少提前一天通知簡歷合格者參加初試，并告知其初試時間、地點(diǎn)及需攜帶材料（簡歷、身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證原件、復(fù)印件、一張一寸藍(lán)底免冠照片等）；⑵招聘人員首先安排應(yīng)聘者填寫《海航集團(tuán)應(yīng)聘人員信息表》，同時對應(yīng)聘者的證件、資料進(jìn)行核對檢查，符合要求的應(yīng)聘者由面試官進(jìn)行面試考核。⑶綜合管理部面試官通過筆試、心理測驗(yàn)、證件審查等方式了解應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、資歷經(jīng)驗(yàn)、工作才能（技能）、發(fā)展?jié)摿?、個人規(guī)劃等情況，并判
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