d匯仁人力資源人才測評常用面試評價維度及問題

1、常用面試評價維度及問題常用面試評價維度及問題一、基本背景：1、教育培訓(xùn)（符合崗位知識要求）2、工作經(jīng)歷與本崗位（對口一致）3、身體狀況是否適合崗位要求?求職動機1、來公司意愿2、自我認(rèn)知（優(yōu)勢、劣勢）3、個人期望4、待遇三、品德要求：1、上進心、事業(yè)心2、責(zé)任心及敬業(yè)精神四、基本能力：學(xué)習(xí)新知識與技能開拓創(chuàng)新意識溝通協(xié)調(diào)應(yīng)變適調(diào)能力強自我認(rèn)知清晰思維能力與表達能力部門面試把關(guān)：對照崗位職責(zé)1、專業(yè)技能與技能2、工作適應(yīng)性（人崗匹配）2、

2、工作潛力4、個人發(fā)展?jié)摿捌谕R、技能、能力(摘自《現(xiàn)代管理制度范例—人員甄選路用與培訓(xùn)卷》)要素要素觀察內(nèi)容觀察內(nèi)容提問項目提問項目評價要點評價要點責(zé)任心、紀(jì)律性1.負(fù)責(zé)到底的精神2.對工作的堅持3.令人信服的完成工作4.考慮問題偏激5.對本職務(wù)要求1.對委任的任務(wù)完成不了時如何處理2.對學(xué)校規(guī)章制度的看法1.自信力2.紀(jì)律性3.意志力個人性格、品質(zhì)1.有無不良性格（過分狂妄或自卑）2.有無偏激觀點3.回答問題的認(rèn)真誠實4.掩飾性1

3、.你認(rèn)為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么？2.你能否“受人之托忠人之事”？1.誠實真誠2.人生觀3.信用專業(yè)技能學(xué)識1.對專業(yè)知識的了解程度2.成績3.對所要從事的工作的認(rèn)識1.你為何選擇該專業(yè)2.介紹一下學(xué)習(xí)成績和擅長科目3.有何特長和具備何種資格4.談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢5.有何工作經(jīng)驗1.專業(yè)學(xué)識是否符合工作要求2.有無特殊技能3.有無工作經(jīng)歷總體印象面試結(jié)束后你的評價經(jīng)過上述面試，請你對于你面試結(jié)果作初步評價，說明為什么？1.綜合

4、、全面評定2.盡量減少誤差影響013計劃與條理性計劃與條理性定義1.能夠有效地為同時進行的各項活動安排時間。2.為自己及他人擬定行動計劃，以達成既定目標(biāo)。3.依公司目標(biāo)制定并執(zhí)行長期計劃，并合理分配資源。行動指標(biāo)?按輕重緩急排定工作秩序?設(shè)定目標(biāo)和進度（預(yù)估時間，設(shè)定時間表）?使用輔助工具（日歷圖表電子計劃表）?收集并審查工作進度報告?跟蹤計劃進行的情況?與他人共同研究計劃進度問題13.1你是如何（利用工具工序）確保計劃得以順利完成的？