人力資源精品課程《人才測評學》全書（人力資源管理）

1、20102010人力資源精品課程人力資源精品課程北京大學北京大學《人才測評學》全書《人才測評學》全書第一章緒論第二章人員素質測評的歷史第三章人事測量的基本類型第四章個性品質測驗第五章職業(yè)適應性測驗第六章能力測驗第七章組織人事調查第八章基于情境的測驗第九章測量的信度第十章測量的效度第十一章項目分析第十二章測量工具的建立第十三章測量的實施與計分第十四章人事測量結果的解釋第十五章人事測量在現(xiàn)實中的應用認證系列：認證系列：職業(yè)經理、人力資源總監(jiān)

2、、營銷經理、品質經理、生產經理、物流經理、項目經職業(yè)經理、人力資源總監(jiān)、營銷經理、品質經理、生產經理、物流經理、項目經理、企業(yè)培訓師、酒店經理、市場總監(jiān)、財務總監(jiān)、行政總監(jiān)、采購經理、營銷策理、企業(yè)培訓師、酒店經理、市場總監(jiān)、財務總監(jiān)、行政總監(jiān)、采購經理、營銷策劃師、企業(yè)管理咨詢師、企業(yè)總經理等高級資格認證。劃師、企業(yè)管理咨詢師、企業(yè)總經理等高級資格認證。頒發(fā)雙證：頒發(fā)雙證：高級經理資格證書＋高級經理資格證書＋MBAMBA高等教育研修結

3、業(yè)證書（含高等教育研修結業(yè)證書（含2年全套學籍檔案）年全套學籍檔案）證書說明：證書說明：證書全國通用、電子注冊，是提干、求職、晉級、移民的有效依據證書全國通用、電子注冊，是提干、求職、晉級、移民的有效依據學習期限：學習期限：3個月（允許工作經驗豐富學員提前畢業(yè)）個月（允許工作經驗豐富學員提前畢業(yè)）收費標準收費標準：全部學費：全部學費元咨詢電話：咨詢電話：136846098851368460988504510451883426208834

4、2620招生網站：招生網站：:電子郵箱：電子郵箱：xchy007@xchy007@頒證單位：中國經濟管理大學頒證單位：中國經濟管理大學承辦單位：美華管理人才學校承辦單位：美華管理人才學校職業(yè)經理職業(yè)經理MBAMBA整套實戰(zhàn)教程整套實戰(zhàn)教程千本好書千本好書免費免費下載下載學校網址學校網址:第一節(jié)人員素質測評的含義二、與人員素質測評相關的幾個概念（一）心理測量：通過科學、客觀、標準的測量手段對人的特定素質進行測量、分析和評價。（二）心理測驗

5、：是心理測量的一種具體手段。它是結合心理學或統(tǒng)計學方法，以評價特定個體在特定素質上相對于特定群體所處水平的手段。從測量學的角度出發(fā)，心理測驗由以下的五個部分構成：1行為樣本心理無法直接測量到，只有通過個體的行為和表現(xiàn)進行推測。在進行心理測量時，往往只能對經過科學選擇的少數行為樣本進行測查，借此推斷個體的心理特征。由于實際上只考察了有限的行為樣本，其結論是否可靠，取決于所抽選的行為樣本能否很好地代表總體行為。2標準化指測驗的編制、實施、記

6、分，以及測驗分數的解釋必須遵循嚴格統(tǒng)一的科學程序，保證對所有被測者來說，測驗的內容、條件、記分過程、解釋系統(tǒng)都相同。包括以下三個方面：（1）測驗題目的標準化：題目所引發(fā)的反應可以不同，但是題目內容必須相同。（2）實施過程和記分的標準化：測驗的環(huán)境相同，接受的指導語相同，記分方法相同。（3）選用代表性的常模：常模是一組具有代表性的被試樣本的測驗成績的分布結構，包含集中性和離散性。集中性用平均數度量。離散性用標準差度量。所謂標準差是指一個數