05 q12 工作氛圍測評

1、說明：蓋洛普Q12測評法就是針對前導(dǎo)指標(biāo)中員工敬業(yè)度和工作環(huán)境的測量，創(chuàng)造環(huán)境，發(fā)揮優(yōu)勢，這是管人的根本。用中國的話來說使每個員工產(chǎn)生“主人翁責(zé)任感”蓋洛普稱作敬業(yè)度，作為自己所在單位的一分子，產(chǎn)生一種歸屬感。引導(dǎo)語：工作氛圍是指我們在某個組織、群體、部門工作時的總體感覺，這種感覺代表了我們在工作時的狀態(tài)，狀態(tài)好說明驅(qū)動力強(qiáng)、狀態(tài)不好說明驅(qū)動力不強(qiáng)，個人的工作潛能激發(fā)就弱。請您放松自己，自然作答會有助于了解更加真實(shí)的自己，作為個人需要關(guān)

2、注自己潛能的激發(fā)，了解是改變改善的開始。選項(xiàng)中，分?jǐn)?shù)從高到底，非常同意打5分、比較同意打4分、差不多打3分、有一點(diǎn)同意打2分、不同意就打1分；序號一、工作氛圍Q12序號123456789101112展現(xiàn)方式我的獲?。ù蟊緺I）我的獲取（大本營）我的奉獻(xiàn)（1號營地）我的奉獻(xiàn)（1號營地）我的奉獻(xiàn)（1號營地）我的奉獻(xiàn)（1號營地）我的歸屬（2號營地）我的歸屬（2號營地）我的歸屬（2號營地）我的歸屬（2號營地）共同成長（3號營地）共同成長（3號營地