勞動合同中違約金的有關問題及風險防范

1、..1勞動合同中違約金的有關問題及風險防范勞動合同中違約金的有關問題及風險防范違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向對方支付一定數(shù)量的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。勞動合同也是合同的一種，但是用人單位與勞動者不能隨意約定違約金條款?！秳趧雍贤ā穼`約金制度有著明確的規(guī)定。一、可以設定違約金的情形《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中可以設定違約金的情形進限于兩種：(1)勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約

2、金。而用人單位設定服務期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓配用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。(2)勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設定違約金。除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。二、違約金的標準《勞動合同法》在規(guī)定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標準：1、《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照

3、約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！?.3違約金，也稱為違約罰款，是指合同當事人約定在一方不履行合同時向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。違約金的成立必須是以合同的成立并生效為前提條件的，它是對合同生效后履行風險的防范和風險產生后救濟的手段。作為一種民事責任形式，法律對違約金做了嚴格的規(guī)定，即違約金只有在當事人有約定或者法律有直接規(guī)定

4、時才能適用，當事人一方不能自行規(guī)定違約金，可以說這既是對合同當事人雙方約定的最大尊重也是法律對違約金可能出現(xiàn)泛濫風險的一種制度預防，這是自由和法律在違約金上的完美碰撞。違約金通?？梢苑譃閼土P性違約金和賠償性違約金。我國《合同法》根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和國際貿易往來的需要，確定了違約金的賠償性，即除合同當事人另有約定的以外，違約金為預定的違約賠償金，債權人請求債務人支付違約金時，不得同時請求債務人繼續(xù)履行合同或者賠償損失。從我國《合同法》的規(guī)定來看

5、，我國合同法對違約金的性質認定為賠償性違約金，當然這種法律精神也適用于勞動合同中。勞動者與用人單位之間形成有效的勞動合同時，用人單位為防范勞動者在勞動過程中可能會給用工單位造成各種風險，通常會在勞動合同中“約定”一定數(shù)額的違約金，其中最普遍的即是勞動者提前解除勞動合同時向用人單位繳納不菲的違約金。但是從法律規(guī)定和具體條文并不能為這種解除合同違約金尋找到依據(jù)，法律制定者把這種權利交給了合同的簽訂者，以約定的形式對違約金的賠償性進行了詮釋。

6、二、勞動合同中違約金的作用一種民事責任的約定，多是為了防范可能發(fā)生的風險和風險發(fā)生后的救濟手段，但是勞動合同中約定的違約金卻成為飽受詬病的一種責任形式。由于中國大工業(yè)時代的時間比較短，這種情況決定了在勞動立法上的落后，勞動合同中違約金的最初出現(xiàn)是在工業(yè)發(fā)達的歐美國家，所以關于違約金的規(guī)定歐美立法要比我國前衛(wèi)很多。在工業(yè)的最初時期，熟練工人的缺失使得各個行業(yè)的資本家想盡辦法圈住勞動者，違約金即是其中的重要手段。在簽訂合同時用人單位和勞動者