《對稱性管理》簡介

1、1《對稱性管理》簡介《對稱性管理》簡介袁兆億內容簡介內容簡介對稱現(xiàn)象廣泛存在于自然界和人類社會，世間萬事萬物都具有一定意義下的對稱性，而對稱又促進了各種意義下的和諧，為了按照這種現(xiàn)實存在的客觀現(xiàn)象及運動規(guī)律來思考和解決人類社會的現(xiàn)代管理問題，必須把維持“對稱”關系下的“和諧”發(fā)展視為一種管理邏輯，這是本書試圖探討和考察的基本思想，并由此形成了基于客觀現(xiàn)實的對稱性管理思想和方法，藉以協(xié)調和優(yōu)化人類社會的各種對稱關系，力求在推動社會的和諧進

2、步方面發(fā)揮積極作用。從抽象的正面意義而言，管理是為了使事情做得更好，但是面對復雜多變的人類社會，很難保證任何管理都能夠做到科學且合理，正如英國劍橋大學教授、諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者阿馬蒂亞森所言：“做好事的權力幾乎永遠與做相反的事的可能性相伴隨”。其中蘊涵的對稱關系無疑是管理必須正視的一體兩面問題，這也對管理的價值選擇提出了如何實現(xiàn)合目的性與合規(guī)律性相統(tǒng)一的思考。本書有關對稱性管理的討論不僅僅關注具象的管理問題，同時更把注意力放在相對抽象的

3、研究方面，強調從邏輯思辨的角度來探討管理問題，力求充分把握其內在本質和深刻認識其一般規(guī)律，旨在提供一種價值信念、價值理想和價值導向，并以此形成對管理問題的普遍指導。從某種意義來說，這比研究具體問題更有價值，而且這也往往是管理科學研究相對空白的區(qū)域。本書從對稱性管理的視域來展開相關問題討論，按照人類社會的客觀實際2來認識和理解各種對稱關系，從哲學層面思考和把握其中的運動規(guī)律及相互作用，力圖從不同角度來探討管理系統(tǒng)的運動內涵和具體特征，以及

4、闡明其中的運行機理，以達到提高社會各類系統(tǒng)的管理水平，以及推動系統(tǒng)和諧發(fā)展的目的。對稱性管理之所以強調系統(tǒng)要素對稱運動對于系統(tǒng)和諧發(fā)展的重要意義，是因為“對稱”與“和諧”的根本關系不但構成了對稱性管理的內在邏輯關聯(lián)和本質追求，而且也是本書所涉的各種討論過程必須遵循之主線，在哲學層面這既是對系統(tǒng)運動的最深刻內涵的揭示，也是對系統(tǒng)發(fā)展狀況和過程的最高概括。本書側重從系統(tǒng)要素對稱運動的角度對要素與系統(tǒng)的關系進行多層面探討，并通過“運動”與“效

5、果”的內在邏輯關聯(lián)來認識和理解系統(tǒng)發(fā)展問題，其目的在于通過系統(tǒng)要素對稱運動找到有利于實現(xiàn)系統(tǒng)平衡的對稱點，這也是實現(xiàn)和維持系統(tǒng)和諧所必須的。在對稱性管理語境下，系統(tǒng)和諧不僅是對系統(tǒng)發(fā)展的價值期盼，也是對系統(tǒng)要素對稱運動作用的價值肯定。任何完整的系統(tǒng)都包含了系統(tǒng)結構、運行機制、要素與要素、要素與系統(tǒng)、系統(tǒng)與環(huán)境等方面的復雜關系，本書概括地指出了對于這些相互聯(lián)系和相互制約的關系進行綜合分析的需要，同時也特別注重它們之間相互作用所產(chǎn)生的各種影