關(guān)于對稱性管理基本概念的若干討論

1、<p>　　關(guān)于對稱性管理基本概念的若干討論</p><p><b>　　袁兆億</b></p><p>　　對稱性管理的基本要旨是以辨證觀與平衡論作為哲學(xué)基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)唯物辯證法的認(rèn)識論和方法論的高度統(tǒng)一，并將“對稱”與“和諧”的主要內(nèi)涵貫穿始終，使其在對稱性管理的全過程中發(fā)揮著指引和定位作用。</p><p>　　對稱性管理的內(nèi)在運(yùn)行

2、規(guī)律顯示，系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動是由對立統(tǒng)一關(guān)系支配的，這是事物運(yùn)動過程中固有的對稱關(guān)系在本質(zhì)上的必然聯(lián)系，其核心在于對“要素二元協(xié)調(diào)”和“系統(tǒng)動態(tài)平衡”充分理解的基礎(chǔ)上，明確如何通過系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動達(dá)到管理的最優(yōu)目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的和諧發(fā)展。此論述概括了對稱性管理的認(rèn)識過程，更涉及一些基本的哲學(xué)問題。</p><p><b>　　一、對稱性</b></p><p>　　在對

3、稱性管理語境下，系統(tǒng)要素的對稱性定義為：在一個系統(tǒng)中，如果要素A能夠?qū)σ谺的運(yùn)動產(chǎn)生約束或影響，或者反過來要素B能夠?qū)σ谹的運(yùn)動產(chǎn)生約束或影響，那么要素A和要素B即為對稱性要素?；蛘邚膹V義上講，如果系統(tǒng)中的兩個要素，當(dāng)一個不存在時，另一個一定不存在，那么這兩個要素就存在對稱性。系統(tǒng)要素之間這種相互作用、相互依存和相互影響所形成的特殊狀態(tài)，反映了事物對立統(tǒng)一的屬性關(guān)系。</p><p>　　對稱性是客觀的、自然

4、世界固有的屬性，綜觀世間萬事萬物，不但無時無地存在著對稱關(guān)系，而且對稱形式多種多樣，如空間對稱、時間對稱，運(yùn)動路徑對稱、能量對稱等等。在物理學(xué)中存在著兩類不同性質(zhì)的對稱性：一類是某個系統(tǒng)或某個具體事物的對稱性；另一類是物理規(guī)律的對稱性。所謂物理規(guī)律的對稱性是指經(jīng)過一定的操作后，物理規(guī)律的形式保持不變，因此物理規(guī)律的對稱性又稱為不變性。</p><p>　　在泛義的情況下，客觀世界的對稱性不僅表現(xiàn)在物理學(xué)領(lǐng)域的對稱

5、，而且在社會學(xué)領(lǐng)域也存在類似的對稱性，其中包括事物、現(xiàn)象、過程、規(guī)律、物質(zhì)、能量、信息、運(yùn)動、條件、結(jié)構(gòu)、屬性和關(guān)系等方面的對稱，其中還包含超對稱特征。在物理學(xué)概念中，超對稱性是自發(fā)破缺的，而且在性質(zhì)上表現(xiàn)出明顯的互補(bǔ)性。對稱性管理所討論的系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動，在很大程度上也存在著類似的超對稱現(xiàn)象。此處所討論的社會學(xué)意義上的對稱，主要是從規(guī)范上保證對稱性管理的系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動具有明確的實(shí)施條件。另外，與物理學(xué)上不僅有幾何的對稱還有抽象的對稱

6、一樣，社會科學(xué)所討論的對稱同樣涉及具象對稱和抽象對稱范疇。</p><p>　　關(guān)于對系統(tǒng)要素對稱問題的認(rèn)識，如果站在某個角度來觀察，表象上似乎某事物及其運(yùn)動顯得“不對稱”，這時千萬不能馬上給出“不對稱”的結(jié)論，而應(yīng)該多變換一些角度，通過全面深入地觀察后方能得出科學(xué)合理的觀察結(jié)果。事實(shí)上，社會科學(xué)或管理學(xué)領(lǐng)域的對稱性更多的是從宏觀視野和統(tǒng)計(jì)概率的角度來觀察問題的，所涉及的事物以其運(yùn)動的對稱性往往具有更深層次的涵義

7、，而且對于其中包含的事物及其運(yùn)動的規(guī)律對稱性的理解，有時必須以足夠大的統(tǒng)計(jì)樣本為討論背景。</p><p>　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)的大數(shù)定律，在發(fā)生次數(shù)足夠多的獨(dú)立同分布隨機(jī)事件中，這些隨機(jī)事件的發(fā)生頻率將趨于一個穩(wěn)定的概率值（即該事件發(fā)生的概率）。頻率穩(wěn)定規(guī)律同樣適用于系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動，即，它是系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動的基本規(guī)律。譬如將對稱性管理方法運(yùn)用于組織管理時，假設(shè)在同一個組織中以同一種管理策略（如激勵策略）為樣本，那么

8、當(dāng)該組織采用這一管理策略的統(tǒng)計(jì)樣本足夠大時（即以該組織多年長期采用的激勵策略為統(tǒng)計(jì)樣本），作為離散型隨機(jī)變量的系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動雙方（正向/反向激勵）權(quán)重占優(yōu)者的隨機(jī)事件的發(fā)生頻率將趨于一個穩(wěn)定的概率值，即該組織采用正向/反向激勵的概率各接近于50%。由此可見，在此類單個組織的縱向統(tǒng)計(jì)中，雖然同一組織的不同管理者在采用同一管理策略時，可能會習(xí)慣性地選擇策略的不同方面（正向激勵或反向激勵），但是無論如何，在大數(shù)次發(fā)生的隨機(jī)事件中，正向/反向

9、激勵累計(jì)出現(xiàn)的頻率將圍繞50％上下擺動，即概率值以百分?jǐn)?shù)中軸點(diǎn)為對稱。</p><p>　　在討論對稱性管理的系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動時，除了大數(shù)定律以外，還需要了解隨機(jī)事件平均值的分布狀態(tài)。根據(jù)中心極限定理，如果多次發(fā)生大小為n的獨(dú)立同分布隨機(jī)事件，那么當(dāng)n足夠大的時候，這些隨機(jī)事件平均值的分布近似于正態(tài)分布。譬如，在對稱性管理中，考慮多個組織的橫向統(tǒng)計(jì)，假設(shè)在n個不同組織中以同一種管理策略（如激勵策略）為樣本，以系統(tǒng)

10、要素對稱運(yùn)動（正向/反向激勵）作為離散型隨機(jī)變量，并考慮正向/反向激勵雙方之中權(quán)重占優(yōu)者的隨機(jī)事件R的發(fā)生情況，那么當(dāng)這n個不同組織采用同一管理策略的統(tǒng)計(jì)樣本足夠大時（如采用n個不同組織多年長期積累的同一管理策略數(shù)據(jù)），隨機(jī)事件R的平均值分布接近于正態(tài)分布，即隨機(jī)事件R以正態(tài)分布的期望值μ為對稱。</p><p><b>　　二、對稱變換</b></p><p>　　

11、如果把認(rèn)識世界視為一個復(fù)雜的和不斷演進(jìn)的過程，那么理解對稱性也要放在動態(tài)的過程中進(jìn)行，并考慮各種形式的對稱變換。對于科學(xué)而言，對稱性經(jīng)常與守恒性相聯(lián)系，決定了事物在某種操作下各種可能的守恒定律。因此各種對稱性都是相對于一定的變換條件而言的，也就是說任何對稱性都離不開與之聯(lián)系的具體的變換條件。正如近代理論物理重要成果之一的諾特定理（泛稱對稱性原理）所表達(dá)的對稱性與守恒律存在一一對應(yīng)關(guān)系（以滿足拉格朗日函數(shù)為條件）。如果從廣義的角度理解，上

12、述對稱性原理不僅適用于自然科學(xué)領(lǐng)域，也適用于社會科學(xué)領(lǐng)域。在對稱性管理語境下，對稱變換定義為：如果運(yùn)動規(guī)律具有一種對稱性，那么必然相應(yīng)地存在一條守恒定律。</p><p>　　在對稱性管理中，以建設(shè)創(chuàng)新型社會作為對象系統(tǒng)進(jìn)行討論，此系統(tǒng)中的制度約束和創(chuàng)新活力具有對稱性，兩者同為影響創(chuàng)新型社會建設(shè)的關(guān)鍵要素。根據(jù)對稱性原理應(yīng)該有一個守恒定律與之相對應(yīng)，考慮到制度約束和創(chuàng)新活力兩者均為能量積蓄體，基于能量守恒的哲學(xué)思

13、想，此處以能量守恒定律進(jìn)行討論。由于能量既不會憑空產(chǎn)生，也不會憑空消失，只能從一種形式轉(zhuǎn)化為別的形式，或者從一個物體轉(zhuǎn)移到另一個物體，而且在轉(zhuǎn)化或轉(zhuǎn)移的過程中其總量保持不變。因此為了提高社會的創(chuàng)新活力，就必須將制度約束所桎梏的能量釋放出來，并通過轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新活力，這是一個此消彼長的對稱運(yùn)動過程（注：為簡單明了，此處的系統(tǒng)選擇了封閉形式，即不考慮系統(tǒng)所受的外力作用）。</p><p>　　對稱性管理并非靜態(tài)過程

14、，構(gòu)成管理的對象系統(tǒng)的各個要素是運(yùn)動和發(fā)展的，它們必須通過對稱運(yùn)動來維持和推動系統(tǒng)發(fā)展，所以系統(tǒng)要素永遠(yuǎn)處于對稱運(yùn)動狀態(tài)之中，于是相應(yīng)的對稱變換是經(jīng)常發(fā)生的，有時比較顯著，有時不太顯著。雖然對稱性運(yùn)動會經(jīng)常性地引起對稱變換（包括時間對稱變換、空間對稱變換等），但是“變中有不變”的性質(zhì)是各種客觀事物對稱性的本質(zhì)，無論對稱性的具體內(nèi)容與形式如何，對稱性的基本含義都體現(xiàn)變換的不變性這一本質(zhì)特征，這也是系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動具有普遍意義的基礎(chǔ)，它保持

15、了系統(tǒng)要素對稱關(guān)系的客觀存在。從廣義的角度，對稱性變換包含了更多的哲學(xué)意義，并從認(rèn)識論的層面改變著人類對事物的看法。盡管在客觀上，對稱性保持了變換的不變性特征；但在主觀上，對稱性的變換卻可以改變認(rèn)識問題和理解問題的思維方式，為對稱性管理提供了觀察和思考問題的不同維度，以及拓寬解決問題的空間，同時也有利于提出具有生長點(diǎn)意義的思路和研究方向。</p><p><b>　　三、對稱性管理</b>&

16、lt;/p><p>　　對稱性管理原理：在一個系統(tǒng)中，相互作用的對稱要素以此消彼長的方式影響系統(tǒng)運(yùn)動，直至系統(tǒng)在該運(yùn)動中達(dá)到動態(tài)平衡為止。對稱性管理的意義在于，依據(jù)系統(tǒng)管理過程中要素對稱運(yùn)動的普遍存在性，通過對稱要素的互動作用和相互轉(zhuǎn)化機(jī)制，促進(jìn)系統(tǒng)的平穩(wěn)和諧發(fā)展。簡而言之，對稱性管理的本質(zhì)在于優(yōu)化管理效率，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)和諧發(fā)展，這反映了事物運(yùn)動的必然機(jī)制，以及事物發(fā)展的客觀要求。對稱性管理的作用不僅僅在于解決問題，還在

17、于能夠?yàn)橄到y(tǒng)發(fā)展帶來新的活力和動力。</p><p>　　一般而言，管理的性質(zhì)包含自然性、社會性、科學(xué)性、藝術(shù)性等。此外，管理還與宏觀或微觀環(huán)境、制度政策條件等存在各種關(guān)系，在形式邏輯中把這些性質(zhì)和關(guān)系統(tǒng)稱為管理的屬性。對稱性管理同樣具有上述屬性，但是對稱性管理所強(qiáng)調(diào)的對稱性和平衡性則是對稱性管理所特有的，它決定了對稱性管理的本質(zhì)屬性，即表現(xiàn)為對稱性管理本質(zhì)的規(guī)定性。</p><p>　　

18、對稱性管理的本質(zhì)在于遵循事物運(yùn)動的對立統(tǒng)一規(guī)律，其基礎(chǔ)是建立在對稱性事物及其運(yùn)動的相互聯(lián)結(jié)、相互滲透、相互融合而形成的互動作用關(guān)系之上的，并力求通過系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動尋找解決問題的答案。根據(jù)對稱性管理思路，只要定義系統(tǒng)要素的某一特征，那么總存在相應(yīng)的對稱性要素及其互動作用，從而可以幫助管理主體提高解決問題的洞察力。</p><p>　　在對稱性管理過程中，系統(tǒng)要素的對稱運(yùn)動可以構(gòu)成多種組合形式，其中包括，“要素對”

19、的一體兩面對稱、不同要素類型的兩體之間對稱、系統(tǒng)內(nèi)外的對稱等等。一方面，這些不同的對稱組合不但加強(qiáng)了系統(tǒng)運(yùn)動的約束條件，而且改善了管理過程中系統(tǒng)要素使用的豐富水平，并從不同角度或在不同層面產(chǎn)生新的管理意義；另一方面，對稱性管理通過系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動，同步調(diào)動系統(tǒng)對稱要素的雙向動能，以雙管齊下的方式激發(fā)系統(tǒng)活性，拓寬了管理過程的解題空間，對于提高管理功能具有積極意義。</p><p>　　根據(jù)對稱性管理的辨證觀，在管

20、理對象的系統(tǒng)運(yùn)動中，存在著“對稱”和“對抗”的兩種情形，一般情況下，應(yīng)該力爭通過積極的優(yōu)化調(diào)整策略，使系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動處于平衡的和諧狀態(tài)，但是如果系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動出現(xiàn)嚴(yán)重的失衡而無法調(diào)整，則意味著系統(tǒng)要素運(yùn)動的“對抗”無法避免，于是系統(tǒng)將會“崩塌”而進(jìn)入否定之否定過程。</p><p>　　現(xiàn)代社會的新生事物不斷涌現(xiàn)，管理領(lǐng)域的“優(yōu)勝劣汰、適者生存”現(xiàn)象也層出不窮，這既是對人類的管理認(rèn)知能力的考驗(yàn)，也要求人類為提

21、高管理水平而不斷努力。事實(shí)上，管理上的任何所謂靈丹妙藥都是相對的，只有適應(yīng)才是絕對的，如何真正適應(yīng)客觀規(guī)律，適應(yīng)時代發(fā)展要求，成為管理致勝的關(guān)鍵。在此背景下，對稱性管理遵循辨證觀與平衡論的客觀規(guī)律，適應(yīng)現(xiàn)代社會多元發(fā)展要求而采用系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動機(jī)制，通過多組合的要素優(yōu)選方式選用最佳解題切入點(diǎn)，為有效提高管理效率和管理水平提供保證。</p><p>　　對稱性管理的優(yōu)越性，首先表現(xiàn)在其解決問題的靈活性和多途徑性。對

22、稱性管理活動是按照一定目的和有計(jì)劃進(jìn)行的，每一次具體的管理實(shí)施都是關(guān)于對象系統(tǒng)的不斷調(diào)控和優(yōu)化。對稱性管理在辯證分析系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動特征的基礎(chǔ)上，能夠同時發(fā)揮系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動的雙向動能及影響力，通過一定管理手段實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)要素的較充分利用，既提高了系統(tǒng)資源的利用率，也拓展了解決管理難題的選擇空間，有助于更好地達(dá)到系統(tǒng)目標(biāo)，從而對改善管理效率和提高管理水平都形成了有效的促進(jìn)作用。</p><p>　　對稱性管理是否能夠

23、成功解決各類管理難題，這一點(diǎn)仍然可以討論。而且面對管理領(lǐng)域存在的大量復(fù)雜系統(tǒng)問題，要獲得相應(yīng)的解題能力而成為有效的管理模式，對稱性管理的研究尚有相當(dāng)?shù)穆芬?。但是作為一種管理思維，它確實(shí)能夠有效拓寬管理思考的豐度和資源的有效利用率，從而為提高管理能力和破除管理瓶頸提供積極幫助，這也是對稱性管理之功能價值的基本標(biāo)志。</p><p>　　四、系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動</p><p>　　在對稱性管理

24、語境下，系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動可定義為：一個運(yùn)動包含的成對共生要素存在一體兩面的對稱或超對稱互動關(guān)聯(lián)，且共同對系統(tǒng)發(fā)展目標(biāo)形成互補(bǔ)影響，那么該運(yùn)動即為系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動。這一定義對于對稱性管理的各種系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動具有普遍意義，即對稱性管理討論的系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動均可在上述定義的意義下稱作對稱運(yùn)動，它不但有助于理解對稱性管理討論的系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動的內(nèi)在涵義，而且給出了一種明確的研究思路，可以讓研究過程有所遵循。</p><p&

25、gt;　　從管理思維的角度，雖然系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動是根據(jù)對稱性管理的理解而在學(xué)術(shù)層面提出的概念，然而事物的對稱運(yùn)動卻是實(shí)實(shí)在在的，這一客觀事實(shí)不會隨著概念的提出與否而存在或是不存在，由此也為系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動提供了從思維到實(shí)際的客觀基礎(chǔ)。在對稱性管理中，共生共存的對稱要素所產(chǎn)生的互動作用類似于一個硬幣的正反面，兩者具有一體兩面的關(guān)聯(lián)性，它們互為前提，相輔相成，這意味著任何系統(tǒng)要素運(yùn)動都必然是與其對稱伴侶或超對稱伴侶相向而為的。</p&

26、gt;<p>　　系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動在管理領(lǐng)域廣泛存在，特別是在發(fā)掘管理資源和提高管理和諧度方面已經(jīng)成為管理研究的重要內(nèi)容。按照事物的對立統(tǒng)一辨證規(guī)律，系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動不僅強(qiáng)調(diào)對稱雙方互動關(guān)系的優(yōu)化，更追求以統(tǒng)一為目標(biāo)的系統(tǒng)平衡與和諧，因此在討論系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動時間，必須突出“對稱”與“和諧”這兩個關(guān)鍵詞。探討系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動的辯證關(guān)系是對管理學(xué)的深層次思考，亦是對管理目的與手段的深層關(guān)系的挖掘，同時還是對管理本質(zhì)的另一種有

27、根據(jù)的解讀和建構(gòu)。</p><p>　　一般而言，世間任何事物對稱運(yùn)動的階段結(jié)果都以追求相對平衡為目的，即以此表現(xiàn)為系統(tǒng)管理的階段性目標(biāo)，至于目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)程度如何，很大程度上取決于系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動的具體狀況。由于管理的本質(zhì)特征在于協(xié)調(diào)（如關(guān)系協(xié)調(diào)、利益協(xié)調(diào)等），因此當(dāng)要素對稱運(yùn)動能夠促進(jìn)系統(tǒng)協(xié)調(diào)發(fā)展時，就會通過系統(tǒng)要素的互補(bǔ)作用對系統(tǒng)發(fā)展起到促進(jìn)和建設(shè)作用；反之，則會阻礙或破壞系統(tǒng)發(fā)展。</p>

28、<p>　　對稱性管理以系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動為依據(jù)，按照系統(tǒng)目標(biāo)要求判斷要素對稱雙方的目標(biāo)權(quán)重，從中優(yōu)選高權(quán)重者為解題主導(dǎo)方向，并遵此求解匹配的管理路徑和管理方式，因此其邏輯基礎(chǔ)是從系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動的分析和選擇開始的。按照事物發(fā)展取決于主要矛盾的主要方面原理，系統(tǒng)主導(dǎo)要素對稱運(yùn)動的占優(yōu)方?jīng)Q定著系統(tǒng)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，為此必須首先厘清系統(tǒng)中的主次“要素對”，其次進(jìn)一步提煉主導(dǎo)“要素對”中的主次要素，然后通過發(fā)揮主要要素的關(guān)鍵作用，同時輔

29、以次要要素的補(bǔ)充作用，以推動系統(tǒng)發(fā)展。如果用幾何方式來表示，假設(shè)對稱性管理系統(tǒng)處于三維空間，系統(tǒng)內(nèi)每個“要素對”的運(yùn)動在不同的兩維平面中展開，由于系統(tǒng)的發(fā)展和變化主要受系統(tǒng)主導(dǎo)要素的支配，因此系統(tǒng)整體運(yùn)動所形成的投影面基本與主導(dǎo)要素對稱運(yùn)動形成的平面重合，而且系統(tǒng)運(yùn)動軌跡在主導(dǎo)“要素對”的主要要素軸上的投影占優(yōu)。由此可知，如果系統(tǒng)“要素對”運(yùn)動方向的吻合度越高，則系統(tǒng)發(fā)展環(huán)境越寬松，因?yàn)殡S著要素間的相互干擾越小，要素作用產(chǎn)生的共振就越強(qiáng)

30、，對系統(tǒng)的發(fā)展就越有利。</p><p>　　對于一個管理系統(tǒng)而言，要素對稱運(yùn)動的價值在于其對系統(tǒng)的貢獻(xiàn)，也就是說，系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動所產(chǎn)生的影響作用是否具有價值，完全在于其能否解決實(shí)際的管理問題。眾所周知，針對管理活動的同一目標(biāo)往往存在著多種實(shí)現(xiàn)路徑，其中究竟哪一條路徑更為合理和高效，這是對稱性管理需要解決的問題，這一問題可歸結(jié)為系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動的優(yōu)選問題；或者從另一個方面來理解，由于系統(tǒng)要素的作用功效存在差異，

31、因此系統(tǒng)要素是不平權(quán)的，不僅“要素對”內(nèi)的要素雙方不平權(quán)，而且“要素對”相互之間也不平權(quán)，因此如何做好主導(dǎo)“要素對”及其主要要素的選擇，以便能夠更好地適應(yīng)系統(tǒng)發(fā)展要求，值得認(rèn)識審視。系統(tǒng)功能是通過發(fā)揮系統(tǒng)要素的作用來實(shí)現(xiàn)的，由于不同的系統(tǒng)要素具有不同功能，而且占主導(dǎo)地位的要素對稱運(yùn)動往往成為影響系統(tǒng)發(fā)展方向的主因，所以針對系統(tǒng)目標(biāo)的靶向來確定要素選擇顯得尤為重要，如果選擇不合理將可能使得系統(tǒng)功能無法有效發(fā)揮，甚至?xí)?dǎo)致管理的失敗。<

32、;/p><p>　　系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動是客觀世界的真實(shí)反映在人腦中形成的一種認(rèn)識，既然事物的對稱性是一種客觀規(guī)律，那么就說明系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動具有廣普意義，它存在于管理領(lǐng)域的方方面面。譬如，社會科學(xué)和自然科學(xué)具有對稱性，兩者相輔相成，互為存在條件，如果社會科學(xué)不發(fā)達(dá)，那么自然科學(xué)的發(fā)展也將受到約束。又如，對于資源豐富的地區(qū)，在區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的判斷和選擇上，是選擇資源型發(fā)展道路，還是選擇創(chuàng)新型發(fā)展道路，這兩者具有戰(zhàn)略上的對稱

33、性。根據(jù)系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動的互動作用，如果選擇資源型的發(fā)展模式，那么創(chuàng)新發(fā)展的能力必然受影響；如果選擇創(chuàng)新型的發(fā)展模式，那么不但創(chuàng)新能力得到發(fā)展，而且還可以有效發(fā)揮資源稟賦的優(yōu)勢，一舉兩得?？梢娫谙到y(tǒng)要素對稱運(yùn)動中，合理選擇系統(tǒng)要素的權(quán)重十分重要，因?yàn)檎純?yōu)要素將對系統(tǒng)的發(fā)展結(jié)果產(chǎn)生關(guān)鍵影響。</p><p>　　因?yàn)橄到y(tǒng)內(nèi)諸多的要素對稱關(guān)系組成了能動的分析模式，由此為系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動提供了綜合分析的可能，并可根據(jù)具

34、體情況有針對性地做出各種設(shè)定。譬如，針對某個組織的人力資源系統(tǒng)進(jìn)行管理，假設(shè)采用激勵手段而且該管理系統(tǒng)滿足以下條件的（這些條件一般都能得到自然滿足）：條件一，管理系統(tǒng)的激勵要素所產(chǎn)生的動能具有改善組織成員狀況的效用。條件二，管理系統(tǒng)的正向激勵和反向激勵形成對稱運(yùn)動（正向/反向激勵相輔相成，雙方權(quán)重此消彼長）。條件三，管理系統(tǒng)的正向激勵要素和反向激勵要素的權(quán)重取值范圍為0-100。條件四，管理系統(tǒng)的正向激勵要素和反向激勵要素的權(quán)重之和等于

35、100。條件五，當(dāng)正向激勵要素大于50即認(rèn)定為以正向激勵為主，當(dāng)反向激勵要素大于50即認(rèn)定為以反向激勵為主。</p><p>　　根據(jù)上述所設(shè)條件，該組織管理系統(tǒng)中的正向激勵要素和反向激勵要素對稱運(yùn)動的權(quán)重取值可分別出現(xiàn)以下不同情況，例如，正向激勵要素占比100/反向激勵要素占比0（強(qiáng)正向激勵），或者正向激勵要素占比0/反向激勵要素占比100（強(qiáng)反向激勵），或者正向激勵要素占比60/反向激勵要素占比40（弱正向激

36、勵），或者正向激勵要素占比40/反向激勵要素占比60（弱反向激勵）等等。為了明晰分類，無論是強(qiáng)正向激勵還是弱正向激勵，均一律歸類為正向激勵，反之亦然。從抽象角度進(jìn)行討論，此處提及的正向激勵與反向激勵之地位是平等的，就象正確與錯誤在哲學(xué)中的地位是平等的一樣，并不存在意識上的傾向性。</p><p>　　在對稱性管理中，一般的系統(tǒng)都是由諸多相互獨(dú)立的“要素對”組成的，因此系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動并非僅僅是一對要素在做對稱運(yùn)動

37、，而是有多對要素同時在做對稱運(yùn)動。但是按照矛盾運(yùn)動規(guī)律，系統(tǒng)的發(fā)展過程中包含諸多要素對稱運(yùn)動，但是這些要素對稱運(yùn)動的地位和作用是不平衡的，其中必有一對要素對稱運(yùn)動是主要的并處于支配地位，而其它要素對稱運(yùn)動則處于次要地位。在系統(tǒng)發(fā)展過程中，處于主導(dǎo)地位的“要素對”的主要要素將對系統(tǒng)發(fā)展起決定性作用，例如，上述例子中的系統(tǒng)主導(dǎo)“要素對”為正向激勵/反向激勵，而主導(dǎo)“要素對”的主要要素是正向激勵（或者反向激勵）。</p><

38、;p><b>　　五、系統(tǒng)平衡態(tài)</b></p><p>　　平衡是最常見的客觀現(xiàn)象之一，它反映了運(yùn)動的一般規(guī)律，對事物的發(fā)展起著重要作用。平衡現(xiàn)象之所以普遍存在，是因?yàn)槠胶獠皇枪铝⒌卮嬖诘?，而是依附于事物和運(yùn)動之中的，是事物運(yùn)動的基本形態(tài)。平衡是維持事物穩(wěn)定存在和持續(xù)發(fā)展的對稱關(guān)系之間力量協(xié)調(diào)的結(jié)果，正確認(rèn)知平衡范疇的科學(xué)內(nèi)涵對于把握對稱性管理具有重要意義，也是正確理解系統(tǒng)要素對稱運(yùn)

39、動的核心概念。從哲學(xué)的角度看，平衡現(xiàn)象是事物運(yùn)動過程中對立統(tǒng)一規(guī)律的綜合反映和階段性動態(tài)結(jié)果，表示事物處在量變階段所顯現(xiàn)的狀態(tài)，這種狀態(tài)具有相對的和暫時的靜態(tài)表現(xiàn)形式，屬于絕對的和永恒的運(yùn)動過程的某個階段或片段。</p><p>　　系統(tǒng)平衡態(tài)的定義：系統(tǒng)演化過程中各要素之間通過對稱作用而達(dá)到彼此適應(yīng)、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一的相對平衡的穩(wěn)定狀態(tài)。對于任何系統(tǒng)而言，不但存在著力求自身穩(wěn)定的本能，而且也存在使系統(tǒng)變得不穩(wěn)定的因素

40、，系統(tǒng)的平衡過程就是強(qiáng)化系統(tǒng)穩(wěn)定本能，壓制系統(tǒng)不穩(wěn)定因素的過程。在對稱性管理中，由具體分析可知，當(dāng)系統(tǒng)處于平衡狀態(tài)時，能量流動、物質(zhì)循環(huán)和信息傳遞的輸入與輸出在較長時間內(nèi)趨于動態(tài)穩(wěn)定和諧，不但系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能均達(dá)到適應(yīng)與協(xié)調(diào)的動態(tài)平衡，而且系統(tǒng)具有一定的內(nèi)部調(diào)節(jié)能力，在受到外來干擾時，能夠通過自我調(diào)節(jié)恢復(fù)到原有的穩(wěn)定狀態(tài)，并重新使系統(tǒng)的能量流動、物質(zhì)循環(huán)和信息傳遞在較長時間內(nèi)保持相對穩(wěn)定。</p><p>　　系

41、統(tǒng)不但具有將各種資源進(jìn)行整合并建立動態(tài)平衡聯(lián)系的能力，而且會在發(fā)展和演化過程中，自動維護(hù)或?qū)で筮m合自身需要的平衡，通過主動打破不符合自身要求的舊平衡，或者因系統(tǒng)中某些要素先發(fā)生改變，引起不平衡，然后依靠系統(tǒng)的自我調(diào)節(jié)能力使其進(jìn)入新的平衡狀態(tài)，以使系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)更合理，功能更完善和效益更高。正是這種否定之否定的螺旋上升循環(huán)，使系統(tǒng)一次又一次地從平衡到不平衡，再從不平衡到建立新平衡的反復(fù)演進(jìn)過程中，形成了系統(tǒng)整體和要素個體的發(fā)展與進(jìn)化，因此，系

42、統(tǒng)的動態(tài)平衡是其自發(fā)調(diào)節(jié)的結(jié)果，是系統(tǒng)內(nèi)所有不同要素對稱運(yùn)動的綜合表現(xiàn)。</p><p>　　系統(tǒng)內(nèi)的諸要素對稱運(yùn)動可以是分散的，甚至可能是各向異性的，但是在系統(tǒng)的統(tǒng)一性約束之下，所有這些運(yùn)動最終將歸結(jié)為一體，并通過系統(tǒng)的整體性特征而表現(xiàn)出來，從而使系統(tǒng)動態(tài)平衡反映出系統(tǒng)內(nèi)在的綜合性變化規(guī)律，系統(tǒng)的任何個體要素都遵從系統(tǒng)運(yùn)動平衡規(guī)則，因此系統(tǒng)的動態(tài)平衡反映的是系統(tǒng)要素的整體穩(wěn)定態(tài)，是指相對獨(dú)立的系統(tǒng)內(nèi)部諸要素相對

43、運(yùn)動所產(chǎn)生的能量綜合效果而給外界帶來的整體反映。在復(fù)雜的人類社會中，平衡是社會穩(wěn)定和發(fā)展的基礎(chǔ)。在市場經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，平衡能及時地通過經(jīng)濟(jì)規(guī)律調(diào)節(jié)各要素之間的關(guān)系，確保經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行。</p><p>　　任何系統(tǒng)平衡都只是一種動態(tài)平衡而不是靜態(tài)平衡，人類社會的各種系統(tǒng)也處在不斷的變化和發(fā)展之中，只要給予足夠的時間以及外部環(huán)境保持相對穩(wěn)定的情況下，任何系統(tǒng)都總是會按照一定規(guī)律向著結(jié)構(gòu)和功能更加復(fù)雜化的方向演進(jìn)的，這種由

44、簡單系統(tǒng)向復(fù)雜系統(tǒng)演化的動態(tài)過程是事物發(fā)展的必然趨勢和普遍特征。譬如，以企業(yè)作為對象系統(tǒng)來討論，在系統(tǒng)發(fā)展的早期階段（簡單系統(tǒng)），由于組成系統(tǒng)的要素較少，結(jié)構(gòu)相對簡單，競爭鏈條較短，對外界干擾反應(yīng)較敏感，抵御能力不強(qiáng)，所以是比較脆弱而不穩(wěn)定的，如果系統(tǒng)的某一要素過于劇烈地發(fā)生改變，都可能出現(xiàn)一系列連鎖反應(yīng)，最終使系統(tǒng)平衡遭到破壞。</p><p>　　當(dāng)系統(tǒng)逐漸演進(jìn)到成熟時期（復(fù)雜系統(tǒng)），由于組成系統(tǒng)的要素增多，

45、結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜，競爭鏈條較長，對外界的干擾壓力有較強(qiáng)的抗御能力，因而穩(wěn)定程度較高。因?yàn)樵诤唵蜗到y(tǒng)向復(fù)雜系統(tǒng)發(fā)展的長期演進(jìn)過程中，經(jīng)過一系列優(yōu)化選擇和環(huán)境適應(yīng)，系統(tǒng)要素不但各自形成了較穩(wěn)固的優(yōu)勢占位，而且彼此間的關(guān)系更加協(xié)調(diào)且依賴緊密，并與系統(tǒng)環(huán)境（包含各種內(nèi)在機(jī)制等）共同形成結(jié)構(gòu)較為完整、功能較為完善、運(yùn)行較為平穩(wěn)的統(tǒng)一體，因此外來干擾的侵入往往比較困難。</p><p>　　從辨證的角度理解，系統(tǒng)維持動態(tài)平衡的目

46、的并不僅僅是為了保持原有的穩(wěn)定狀態(tài)，同時還將根據(jù)系統(tǒng)的發(fā)展需要而追求建立新的平衡，以達(dá)到更合理的結(jié)構(gòu)、更高效的功能和更好的整體效益，這也是復(fù)雜系統(tǒng)在演化過程中所追求的目標(biāo)。由于復(fù)雜系統(tǒng)具有較豐富的要素資源，從而使得能量、物質(zhì)和信息通過多種途徑進(jìn)行流動，假設(shè)某個環(huán)節(jié)或途徑受損甚至中斷，馬上可以通過其它方面的調(diào)節(jié)而抵消或者得到緩沖，因此不會致使整個系統(tǒng)受到損害?？梢娤到y(tǒng)的要素越多，組織結(jié)構(gòu)越復(fù)雜，系統(tǒng)就越穩(wěn)定，即系統(tǒng)的穩(wěn)定性是與系統(tǒng)內(nèi)的多樣

47、性和復(fù)雜性相聯(lián)系的。</p><p>　　任何組織系統(tǒng)的平衡態(tài)是保持整個組織正常運(yùn)行的重要條件，它不僅使系統(tǒng)要素之間保持相對穩(wěn)定，而且為組織提供適宜的發(fā)展環(huán)境。系統(tǒng)的每一個要素都并非是孤立存在的，要素與要素、要素與系統(tǒng)、系統(tǒng)與環(huán)境（含此系統(tǒng)與他系統(tǒng)）都存在著緊密的相互聯(lián)系和相互作用。系統(tǒng)環(huán)境不僅包含要素個體，而且還包含將要素個體進(jìn)行整合的內(nèi)在機(jī)制，而且系統(tǒng)內(nèi)在機(jī)制的優(yōu)劣將決定系統(tǒng)平衡狀態(tài)的維持能力。系統(tǒng)失衡首先從

48、要素失衡開始，但是好的系統(tǒng)機(jī)制能對要素失衡狀況進(jìn)行及時調(diào)整，系統(tǒng)的內(nèi)在機(jī)制越優(yōu)良，對要素失衡的調(diào)節(jié)能力就越強(qiáng)。當(dāng)組織系統(tǒng)處于平衡狀態(tài)時，要素與要素、要素與系統(tǒng)、系統(tǒng)與環(huán)境（含此系統(tǒng)與他系統(tǒng)）之間出現(xiàn)高度的相互適應(yīng)，要素結(jié)構(gòu)與數(shù)量比例持久地沒有明顯的變動，系統(tǒng)的能量、物質(zhì)和信息的輸入與輸出之間的關(guān)系趨于穩(wěn)定，而且系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與功能之間相互適應(yīng)并獲得最優(yōu)化的協(xié)調(diào)關(guān)系。</p><p>　　根據(jù)事物運(yùn)動的絕對性和平衡的相對

49、性，系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動是普遍存在的，同時系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動的平衡態(tài)是暫時的，這是因?yàn)樽兓怯钪骈g一切事物的最根本屬性，管理領(lǐng)域的任何系統(tǒng)都不是孤立的，都是客觀世界的復(fù)雜實(shí)體，當(dāng)然也處在不斷變化之中。事實(shí)上，人類社會的任何系統(tǒng)時刻處在與外界環(huán)境發(fā)生直接或間接的聯(lián)系之中，不停地在進(jìn)行著能量流動、物質(zhì)循環(huán)和信息傳遞等方面的交流，因此必然會經(jīng)常遭受來自外界環(huán)境的各種干擾。雖然系統(tǒng)對外界環(huán)境的干擾和壓力具有一定彈性，但其自我調(diào)節(jié)能力畢竟是有限的，假如

50、外界環(huán)境的干擾或壓力在其所能忍受的范圍之內(nèi)，當(dāng)這種干擾或壓力去除后，系統(tǒng)可以通過自我調(diào)節(jié)能力而恢復(fù)；假如外界干擾或壓力超過了系統(tǒng)所能承受的閾限，那么系統(tǒng)的其自我調(diào)節(jié)能力將遭到破壞，從而導(dǎo)致系統(tǒng)衰退甚至崩潰。</p><p>　　既然系統(tǒng)平衡是動態(tài)且可變的，那就意味著系統(tǒng)運(yùn)動過程中，能夠滿足或接近系統(tǒng)平衡點(diǎn)的方案不止一個，可是這些方案并非都是適合的，為此不僅要找到實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)平衡的方案，而且要求其必須符合系統(tǒng)整體目標(biāo)才

51、是真正有用。系統(tǒng)的平衡問題不僅與系統(tǒng)運(yùn)行規(guī)律有關(guān)，還須考慮各種內(nèi)外環(huán)境的近期和遠(yuǎn)期影響，必須符合系統(tǒng)發(fā)展的整體性原則，惟此才能真正達(dá)到系統(tǒng)的穩(wěn)定與平衡。譬如面對二零零八年以來金融危機(jī)導(dǎo)致的全球經(jīng)濟(jì)失衡，如何尋找藥方使世界經(jīng)濟(jì)重新恢復(fù)平衡狀態(tài)，這是各個國家都在思考的大問題。二零零九年在美國召開的G20匹茲堡峰會上，美國總統(tǒng)奧巴馬為此次峰會設(shè)定的“一號議題”是以解決貿(mào)易順差為背景的“全球經(jīng)濟(jì)再平衡”問題。二零一六年在中國召開的G20杭州峰會

52、上，中國國家主席習(xí)近平為此次峰會設(shè)定的“一號議題”是以提振全球經(jīng)濟(jì)活力的“創(chuàng)新增長方式”問題。</p><p>　　在解決全球問題方面，到底哪一種方案更具有大局觀并真正為全球經(jīng)濟(jì)著想，更適合解決世界經(jīng)濟(jì)失衡難題，更有利于使全球經(jīng)濟(jì)回到平衡狀態(tài)，除了需要有宏觀思維的大智慧外，還需要經(jīng)受實(shí)踐的檢驗(yàn)。二零零九年奧巴馬總統(tǒng)提出的“全球經(jīng)濟(jì)再平衡”方案，經(jīng)過多年的實(shí)踐檢驗(yàn)已經(jīng)證明是無法最終解決問題的。因?yàn)閵W巴馬的所謂“全球

53、經(jīng)濟(jì)再平衡”主要是針對中國、德國等出口型經(jīng)濟(jì)體，認(rèn)為危機(jī)發(fā)生前中德等國對美國保持巨大貿(mào)易順差，如今美國應(yīng)當(dāng)增加出口以改變這一局面。實(shí)際上，美方的這種提法不但在有意逃避責(zé)任，同時也缺乏全球大局觀，更多是從自身利益出發(fā)，而不是以大國的擔(dān)當(dāng)考慮全球問題，所以奧巴馬提出的這一方案難以對世界經(jīng)濟(jì)平衡產(chǎn)生積極作用也是必然的。</p><p>　　在對稱性管理中所討論的系統(tǒng)平衡既然是動態(tài)的，那么就意味著它是一種相對概念而非絕對

54、概念，系統(tǒng)平衡不等于系統(tǒng)靜止不變，只不過是處于相對穩(wěn)定的運(yùn)行狀態(tài)而已，那么如何才能判斷系統(tǒng)是否處于動態(tài)平衡呢，具體的判斷規(guī)則主要包括以下幾點(diǎn)：</p><p>　　①在系統(tǒng)反饋機(jī)制完備和運(yùn)行順暢的情況下，如果系統(tǒng)的反饋調(diào)整達(dá)到最小，則表示系統(tǒng)處于相對穩(wěn)定的平衡態(tài)。</p><p>　?、谙到y(tǒng)整體的功能發(fā)揮達(dá)到最大化，同時對要素個體作用發(fā)揮的壓制達(dá)到最小，即表示系統(tǒng)處于相對穩(wěn)定的平衡態(tài)。&l

55、t;/p><p>　　③系統(tǒng)的穩(wěn)定發(fā)展具有長期效應(yīng)而非短期效應(yīng)，那么則表示系統(tǒng)處于相對穩(wěn)定的平衡態(tài)。</p><p>　?、芟到y(tǒng)要素對稱運(yùn)動有利于激發(fā)系統(tǒng)整體功能而非只是要素個體功能，則表示系統(tǒng)處于相對穩(wěn)定的平衡態(tài)。</p><p>　　⑤在系統(tǒng)順利發(fā)展的情況下，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和內(nèi)部聯(lián)結(jié)機(jī)制調(diào)整的頻率越低，則表示系統(tǒng)的穩(wěn)定性和平衡性越高。</p><p&g

56、t;　?、尴到y(tǒng)結(jié)構(gòu)越復(fù)雜，要素多樣性越豐富，所形成的要素對稱運(yùn)動作用就越大，系統(tǒng)的自我調(diào)節(jié)能力也越強(qiáng)，系統(tǒng)的穩(wěn)定性就越高。</p><p>　　另外，要實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)平衡還需要一些基本條件，其中包括：一是有利的環(huán)境背景。任何系統(tǒng)的發(fā)展都需要內(nèi)調(diào)外順，若系統(tǒng)的內(nèi)外環(huán)境處于不利狀況，系統(tǒng)運(yùn)行不順暢，那么系統(tǒng)也很難達(dá)到平衡。二是系統(tǒng)運(yùn)行方式合理。系統(tǒng)運(yùn)動行方式很大程度上通過系統(tǒng)要素對稱運(yùn)動來表達(dá)，因此優(yōu)選主導(dǎo)要素，對于提高系