中學(xué)教職工績效工資實施方案

1、[中學(xué)教職工績效工資實施方案中學(xué)教職工績效工資實施方案]為認(rèn)真貫徹落實國家和省市關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效工資分配政策進(jìn)一步規(guī)范教職工收入分配秩序構(gòu)建科學(xué)、公正的校內(nèi)獎勵工資分配制度調(diào)動廣大教職工的工作積極性根據(jù)濟(jì)寧市人民政府辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會保障局市財政局濟(jì)寧市事業(yè)單位績效工資實施暫行意見的通知》濟(jì)政辦[xx]151號精神結(jié)合我市和我校實際制定本方案。一、績效工資構(gòu)成教職工績效工資項目分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工

2、資兩部分其中基礎(chǔ)性績效工資設(shè)立崗位津貼和地方補(bǔ)貼兩個項目教職工工資按月發(fā)放獎勵性績效工資的發(fā)放則根據(jù)本方案執(zhí)行每學(xué)期發(fā)放一次資金來源為市財政局按全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)撥付。本方案以下內(nèi)容主要是關(guān)于獎勵性績效工資的分配辦法。二、獎勵性績效工資分配對象中學(xué)在編的正式教職工三、獎勵性績效工資分配原則一）堅持“不勞不得多勞多得優(yōu)績優(yōu)酬兼顧公平”的原則重點向一線教師、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。因公、私事個人調(diào)上學(xué)校不作統(tǒng)計。因上級安排其它事務(wù)性

3、工作非外出學(xué)習(xí)級部安排別人上課本人按原節(jié)次計量。被代上課的教師因法定休假或病假所缺課時不計本人課時量因事假所缺課時不計本人課時量的同時再扣除0.5倍課時量?？鐚W(xué)科、跨級部教學(xué)所跨的學(xué)科系數(shù)為原系數(shù)的1.5倍。學(xué)校有接待任務(wù)安排的或教師自行申請的接待課每節(jié)以0.5分計入考核總分。學(xué)校統(tǒng)一組織的期中、期末考試按實際節(jié)次計算考試期間非因公原因或法定假期請假則從本月總課時量中扣除實際節(jié)次考務(wù)人員同監(jiān)考教師參與閱卷一科次按4課時計包括計分統(tǒng)計人員