學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案

1、1肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案 肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案（討論稿）根據(jù)《肇慶市市直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》 （肇人社發(fā)〔2012〕604 號(hào)）及有關(guān)文件精神，為深化校內(nèi)收入分配改革，建立以績(jī)效考核為主要內(nèi)容的激勵(lì)分配機(jī)制，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想 一、指導(dǎo)思想通過(guò)改革和搞活收入分配，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，形成“獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，增強(qiáng)辦學(xué)活力，在提高教育教學(xué)質(zhì)量和

2、辦學(xué)效益的基礎(chǔ)上不斷提高教職工收入水平。二、實(shí)施原則 二、實(shí)施原則1. 堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的按勞分配原則?？?jī)效工資以績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。2. 堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)、透明，切實(shí)做到公平、公正。3. 堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。績(jī)效工資分配力求科學(xué)合理，向一線教師和作出突出貢獻(xiàn)人員傾斜，適當(dāng)拉開(kāi)差距。4. 堅(jiān)持“以崗定薪、崗變薪變”的原則?？?jī)效工資與崗位職責(zé)掛鉤，根據(jù)崗位變動(dòng)而變動(dòng)，體

3、現(xiàn)個(gè)人待遇與崗位責(zé)任的統(tǒng)一。三、實(shí)施范圍 三、實(shí)施范圍全校在編在崗教職工。四、績(jī)效工資水平、總量的核定及構(gòu)成比例 四、績(jī)效工資水平、總量的核定及構(gòu)成比例我校教職工績(jī)效工資水平按照教師平均收入水平相當(dāng)于市直機(jī)關(guān)公務(wù)員平均收入水平確定。3（二）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼（預(yù)計(jì) 20 萬(wàn)元，占 6.93%）1. 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼發(fā)放對(duì)象為擔(dān)任學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及擔(dān)任行政科室、專(zhuān)業(yè)科（含實(shí)訓(xùn)科、教育研究室） 、黨群組織副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。2. 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津

4、貼標(biāo)準(zhǔn)為：校長(zhǎng) 780 元/月，副校長(zhǎng) 630 元/月，助理調(diào)研員(校長(zhǎng)助理)530 元/月，科長(zhǎng)（級(jí)）430 元/月，副科長(zhǎng)（級(jí)）330 元/月。專(zhuān)業(yè)科科長(zhǎng) 300 元/月，專(zhuān)業(yè)科副科長(zhǎng) 250 元/月。3. 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼按月發(fā)放。（三）任課教師超課時(shí)酬金（預(yù)計(jì) 80 萬(wàn)元，占 27.7%）1. 任課教師超課時(shí)酬金是按照在編在崗專(zhuān)任教師和行政兼課教師（即實(shí)行坐班制且擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的行政、教輔人員，下同）超過(guò)基本教學(xué)工作量定額部分的課時(shí)

5、（含報(bào)考函授大專(zhuān)班考前輔導(dǎo)課）計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2. 超課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)分為五個(gè)檔次，每個(gè)檔次根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核系數(shù)計(jì)算超課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表） 。 教學(xué)質(zhì)量考核系數(shù)計(jì)算公式為：K= （考核得分/100）+（1-考核平均分/100）附表：超課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/節(jié)）高級(jí)職稱(chēng) 22×教學(xué)質(zhì)量考核系數(shù)（K）中級(jí)職稱(chēng)、高級(jí)技師 21×教學(xué)質(zhì)量考核系數(shù)（K）本科畢業(yè)、助級(jí)職稱(chēng)、技 師