2017年學(xué)校目標(biāo)績(jī)效工資分配實(shí)施方案

1、1小學(xué)目標(biāo)績(jī)效二次分配實(shí)施方案小學(xué)目標(biāo)績(jī)效二次分配實(shí)施方案（2017年11月27日教代會(huì)通過）日教代會(huì)通過）為了貫徹落實(shí)中共縣委、縣政府辦公室關(guān)于學(xué)校目標(biāo)績(jī)效考核辦法的文件精神，以目標(biāo)績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入教師人員分工和工資制度改革之中，體現(xiàn)按崗取酬，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，多勞多得的精神，激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)。促進(jìn)我校教育工作健康、和諧、快速的發(fā)展。根據(jù)《縣2017年學(xué)校目標(biāo)績(jī)效考核辦法》要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想一、指

2、導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的“十九大”精神，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與目標(biāo)績(jī)效考核工作結(jié)合起來，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來，使目標(biāo)績(jī)效考核結(jié)果與分配激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成學(xué)校工作任務(wù)目標(biāo)，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度。進(jìn)一步促進(jìn)我校管理科學(xué)化、隊(duì)伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化，更好地集

3、中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。二、分配原則1、堅(jiān)持按勞分配、兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開分配距離，向中層干部、班主任、一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。3、堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則?？?jī)效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公

4、正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立目標(biāo)績(jī)效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等的考核及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績(jī)效工資公平、公正地發(fā)放。組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1、成立目標(biāo)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：行政班子、教師代表2、教代會(huì)監(jiān)督績(jī)效工資公開、公平、公正地實(shí)施，真正讓目標(biāo)績(jī)效工資34、學(xué)校管理崗位獎(jiǎng)勵(lì)教師可參與管理。5、每學(xué)期

5、按5個(gè)月核算（三）班級(jí)管理目標(biāo)班級(jí)管理目標(biāo)獎(jiǎng)班級(jí)管理目標(biāo)獎(jiǎng)?wù)伎偑?jiǎng)金的6%分兩檔核算：參照獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分兩檔（總數(shù)為160、180）。具體考核參照班主任考核細(xì)則。（四）質(zhì)量目標(biāo)獎(jiǎng)質(zhì)量目標(biāo)獎(jiǎng)質(zhì)量目標(biāo)獎(jiǎng)?wù)伎偑?jiǎng)金的50%。具體考核如下：1、獲鎮(zhèn)級(jí)同年級(jí)平均分第一名獎(jiǎng)勵(lì)500元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)400元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)300元。2、獲鎮(zhèn)級(jí)合格率第一名獎(jiǎng)勵(lì)500元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)400元。第三名獎(jiǎng)勵(lì)300元。3、提高率獲校級(jí)第一名獎(jiǎng)勵(lì)500元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)3

6、00元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)200元。（此款只針對(duì)由學(xué)校安排剛接受的新班級(jí)，而且只算第一年。私自換班不作核算）4、以上獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金按照獎(jiǎng)勵(lì)辦法從總獎(jiǎng)金的50%里提出后剩余獎(jiǎng)金按照任課教師數(shù)分年級(jí)算，校級(jí)第一名、第二名、第三名分別占該年級(jí)獎(jiǎng)金的45%、30%、25%核算（五年級(jí)除外）。五年級(jí)按照第一、第二名算，分別占該年級(jí)的55%、45%。5、質(zhì)量目標(biāo)非統(tǒng)考科目教師與統(tǒng)考科目教師分組考核，語文數(shù)學(xué)組分組考核。6、非統(tǒng)考科目質(zhì)量目標(biāo)按照學(xué)校非統(tǒng)考科目考核

7、細(xì)則考核，按照考核成績(jī)（分值）由高到低取一、二、三等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)800元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)500元、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元，非統(tǒng)考科目組剩余資金按照總?cè)藬?shù)均分。（五）教育成果目標(biāo)獎(jiǎng)（五）教育成果目標(biāo)獎(jiǎng)由教育主管部門組織的教育科研、藝術(shù)體育文藝、競(jìng)賽、科技發(fā)明、作品、案例、課件和論文等被縣、州、省、國家表彰或認(rèn)可的一、二、三等獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)。（無等級(jí)的按三等獎(jiǎng)計(jì)算）教育成果獎(jiǎng)?wù)急?%，如此款無獲獎(jiǎng)情況或獎(jiǎng)金剩余，計(jì)入德能勤目標(biāo)獎(jiǎng)總數(shù)核算。1、論文（作