鎮(zhèn)江市信息中等專業(yè)學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施方案

1、1鎮(zhèn)江市信息中等專業(yè)學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施方案鎮(zhèn)江市信息中等專業(yè)學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施方案根據(jù)《鎮(zhèn)江市其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》（鎮(zhèn)人社發(fā)【2011】234號(hào)）等文件精神，為了充分調(diào)動(dòng)教職工積極性，逐步建立一流人才，一流業(yè)績(jī)，一流報(bào)酬的激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況制訂教職工績(jī)效考核實(shí)施方案。一、一、績(jī)效考核效考核對(duì)象與考核象與考核組織組織1.考核對(duì)象是按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的在編在崗的正式工作人員。2.學(xué)校成立考核工作

2、領(lǐng)導(dǎo)小組，月考核由相關(guān)職能部門組織實(shí)施，學(xué)期、年度考核由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。二、二、績(jī)效考核基本原效考核基本原則尊重尊重規(guī)律、以人律、以人為本。本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。以德以德為先、注重先、注重實(shí)績(jī)實(shí)績(jī)。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。激勵(lì)先激勵(lì)先進(jìn)、促、促進(jìn)發(fā)進(jìn)發(fā)展。展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身

3、素質(zhì)和教育教學(xué)能力?？陀^公正、公正、簡(jiǎn)便易行。便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。三、三、獎(jiǎng)勵(lì)性勵(lì)性績(jī)效工效工資項(xiàng)資項(xiàng)目設(shè)置及考核內(nèi)容置及考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的項(xiàng)目主要是：師德考核、出勤考核、工作常規(guī)考核、月工作量考核、班主任工作考核、教科研工作考核、信息化工作考核、工作質(zhì)量考核、教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成。（一）（一）師德考核德考核每月考核分100分，全年按照10個(gè)月考核，每分獎(jiǎng)勵(lì)1

4、元。1.考核時(shí)間與考核程序（1）師德考核在月考核的基礎(chǔ)上，年末進(jìn)行集中考核。（2）被考核教職工對(duì)照《教職工師德考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（見附件1）進(jìn)行自我評(píng)估，并上交學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組。（3）被考核教職工在教職工大會(huì)或由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織的有關(guān)會(huì)議上作師德述職報(bào)告。（4）考核領(lǐng)導(dǎo)小組在平時(shí)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，廣泛征求教師、學(xué)生、家長(zhǎng)等各方面意見，經(jīng)集體討論，考核打分并確定考核等次。（5）考核領(lǐng)導(dǎo)小組反饋考核結(jié)果，被考核教職工無異議后簽字確認(rèn)。被考核

5、教職工對(duì)師德考核結(jié)果若有異議，可在接到考核反饋結(jié)果之日起7日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在3日內(nèi)提出復(fù)核意見；被考核教職工若對(duì)復(fù)核意見仍有異議，可向上級(jí)教育主管部門提請(qǐng)復(fù)核。2.考核結(jié)果的運(yùn)用（1）師德考核結(jié)果，作為對(duì)教師評(píng)聘和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并記入教師個(gè)人檔案。（2）在職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)進(jìn)修等方面，優(yōu)先考慮師德考核為“優(yōu)秀”的教師。（3）凡在師德考核中被確定為“基本合格”、“不合格”的，當(dāng)年事業(yè)單位年度考核相應(yīng)定為3

6、報(bào)辦公室備查（周一早晨必須按時(shí)上班參加升國(guó)旗儀式，周三下午必須參加學(xué)習(xí)，教研組活動(dòng)及學(xué)校的重大活動(dòng)必須參加）。④教職工病、事假中，因偶發(fā)或突發(fā)以及無法預(yù)料的事件無法到崗或無法如期回崗者，應(yīng)在第一時(shí)間主動(dòng)與分管校長(zhǎng)聯(lián)系，說明情況得到批準(zhǔn)，并在回校后及時(shí)補(bǔ)辦正常請(qǐng)假手續(xù)才算病、事假。⑤以下法定假日：均須履行正常請(qǐng)假手續(xù)。a、教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡，安排3天喪假，其他人員病故請(qǐng)假按事假處理。b、提倡教師在寒暑假結(jié)婚。婚假為

7、3天，晚婚假為15天，婚前一般需提前請(qǐng)假。c、產(chǎn)假：順產(chǎn)3個(gè)月，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）3個(gè)半月，晚婚育順產(chǎn)4個(gè)月，晚婚育難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))4個(gè)半月，寒暑假順延；晚婚育男教師陪護(hù)假37天。d、探親假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。⑥校長(zhǎng)、書記公、事、病假1天以內(nèi)須請(qǐng)假并報(bào)辦公室備案；1天以上向教育局請(qǐng)假，批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公、事、病假必須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)報(bào)辦公室備案，校級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)、各科室工作人員請(qǐng)公假、病假、事假等需首先向分管領(lǐng)導(dǎo)或本部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)

8、假后，再履行學(xué)校正常請(qǐng)假手續(xù)。⑦全體教職工請(qǐng)假被批準(zhǔn)后，均報(bào)辦公室備案，作為考核依據(jù)。2.考勤細(xì)則：每月出勤考核分為100分。（1）病假一天扣15分，半天扣7.5分。（2）事假一天扣30分，半天扣15分。（3）曠職半天（3小時(shí)內(nèi)），扣60分；曠職半天及以上，扣完當(dāng)月全部考核分，曠職半天及以上的其他相關(guān)處理按上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）當(dāng)月無故遲到（早退）累計(jì)達(dá)三次，扣15分；當(dāng)月無故遲到（早退）累計(jì)4次以上（含4次）6次以內(nèi)（含6次

9、）扣30分，當(dāng)月無故遲到（早退）6次以上，扣完當(dāng)月全部考核分。（注：遲到、早退指半小時(shí)內(nèi)）（5）遲到（早退）半小時(shí)以上的按曠職處理。（6）升旗儀式、學(xué)校安排的學(xué)習(xí)、會(huì)議、有關(guān)活動(dòng)或教研活動(dòng)等必須準(zhǔn)時(shí)參加，無故遲到或早退2次扣5分，累計(jì)5次及以上扣完當(dāng)月出勤全部考核分；無故缺席1次扣10分。（7）原則上每月事假不得超過3天，如特殊原因超過3天事假的，除按照本考核方案第2條第（2）項(xiàng)執(zhí)行外，從第4天起每一天扣去當(dāng)事人工資30元。一學(xué)期累計(jì)事

10、假不得超過7天，如果超過7天，在其累計(jì)達(dá)7天的當(dāng)月，除扣除全額出勤獎(jiǎng)外，每超一天再扣去當(dāng)事人工資中除“醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金”之外部分的三十分之一。（三）工作常（三）工作常規(guī)考核考核1教學(xué)常規(guī)考核為加強(qiáng)和完善學(xué)校教學(xué)管理工作，推進(jìn)教學(xué)常規(guī)管理的制度化、規(guī)范化、精細(xì)化，進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《江蘇省職業(yè)學(xué)校教學(xué)工作管理規(guī)范》要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本考核細(xì)則。此考核按月考核，總分共100分，全年按照10個(gè)月執(zhí)行，每分獎(jiǎng)勵(lì)1元