公務(wù)員職級與職務(wù)并行規(guī)定心得體會五篇

1、《公務(wù)員職級與職務(wù)并行規(guī)定》心得體會五篇《公務(wù)員職級與職務(wù)并行規(guī)定》心得體會五篇【篇一】近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行?！兑?guī)定》在深化公務(wù)員分類改革的基礎(chǔ)上革故鼎新，日臻完善，將公務(wù)員的晉升之路由職務(wù)“獨(dú)木橋”拓展為職務(wù)與職級晉升“立交橋”，為基層公務(wù)員打破成長的“天花板”，展現(xiàn)了新氣象，體現(xiàn)了新理念，顯現(xiàn)了新價值，值得我們?yōu)榇它c(diǎn)贊。過去，職務(wù)晉升是“

2、千軍萬馬過獨(dú)木橋”。由于公務(wù)員隊伍呈“金字塔”結(jié)構(gòu)，越往上職數(shù)越少，基層公務(wù)員往往面臨著晉升通道狹窄等難題，難以得到晉升為“領(lǐng)導(dǎo)”的微小機(jī)會，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道工作了幾十年，也許直到退休也還僅僅是個科員。職務(wù)上不去，職級沒希望，導(dǎo)致部分基層公務(wù)員成分沉默的“堵點(diǎn)”，封閉著內(nèi)心，埋沒了理想，磨滅了奮斗的底色。次、任職年限和考核結(jié)果等相關(guān)情況，進(jìn)行了界定和區(qū)分，做到了身份界定明確、政策邊界清晰、待遇落實(shí)準(zhǔn)確。嚴(yán)格按照公務(wù)員職務(wù)與職級晉升條件，對各

3、單位上報的人員嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核，完成初核后，及時通知呈報單位。各單位召開干部大會，對符合晉級條件的人員進(jìn)行民主測評、考核、公示，對公示無異議的人員經(jīng)組織部、人社局研究后，審批兌現(xiàn)。三、嚴(yán)明紀(jì)律要求，加強(qiáng)督促指導(dǎo)。為了確保中央政策落實(shí)到位，該縣在制度實(shí)施過程中，做到“三不”，不自行擴(kuò)大實(shí)施范圍，不自行變更晉升職級條件，不自行提高職級待遇，與中央精神不一致的“土政策”立即糾正，杜絕上有政策、下有對策。各單位協(xié)調(diào)配合，在實(shí)施過程中，進(jìn)一步規(guī)

4、范工作程序?！酒拷眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。一是讓公務(wù)員更有干事創(chuàng)業(yè)精氣神。在過去，我國縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員往往面臨晉升通道狹窄等困境，基層公務(wù)員很難得到晉升的機(jī)會，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了幾十年，也許退休還是個科員。想要依靠職務(wù)晉升來提高公務(wù)員的待遇，難以調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性。加之工資待遇與職務(wù)級別直接掛鉤，有的干部到退休都沒被提拔，工資自然也就提不上去，工作中難免產(chǎn)生消