勞動關系重點筆記

1、第六章第六章勞動關系管理勞動關系管理第一節(jié)勞動者派遣管理第二節(jié)工資集體協(xié)商第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第四節(jié)企業(yè)勞動爭議處理第一節(jié)勞動者派遣管理一、勞動者派遣的概念（一）勞動者派遣的含義勞動者派遣——勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受到位工作，勞動者和派遣機構從中獲得收入的經濟活動。是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。雇員租賃、人才租賃：不考慮勞動者在勞動法律關系中的人格尊嚴和法律地位，將勞動者等

2、同于物、等同于可以隨意支配的一種財產，有悖于現代文明的發(fā)展。勞務派遣：勞務需求主體所接受的是勞務行為的使用價值，而不是依附在勞動者身上、可以讓渡的勞動力的使用權；勞務關系由民法調整，勞動者派遣主要涉及勞動關系，由勞動法調整勞動派遣：勞動指的是勞動力的消費過程，作為一種人的行為和社會過程，只能對其進行組織和管理，不能派遣。能夠派遣的只有勞動者。勞動力派遣：具有勞動能力的人即勞動者，也成為勞動力。勞動者派遣等同于勞動力派遣。（二）勞動者派遣

3、的性質勞動者派遣是一種組合勞動關系，本質特征是雇傭和使用相分離。涉及三種主體和三重關系。——勞動組合關系三種主體是勞動者派遣機構、接受單位和受派遣的勞動者。三重關系是勞動者派遣機構與受派遣勞動者的關系、勞動者派遣機構與接受單位的關系和接受單位與受派遣勞動者的關系。二、勞動者派遣的特點（一）形式勞動關系的運行（一）形式勞動關系的運行勞動者派遣機構勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一，是以勞動力派遣形式用工的用人單位。勞動者派遣機構的職責

4、：1)勞動者的招聘、甄選、考核和錄用；2)將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇；3)為受派遣勞動者繳納社會保險；4)督促接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件；5)收取派遣勞動者接受單位支付的派遣勞務費；6)行使和履行與勞動者訂立的勞動者派遣形式用工的勞動合同，以及與接受單位訂立的動者派遣協(xié)議約定的應由本方享有和承擔的其他權利和義務。受派遣的勞動者受派遣的勞動者享有和履行勞動合同約定的權利義務。（二）實際勞動關系的運行（二）實際勞

5、動關系的運行派遣勞動者的接受單位派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用工單位。勞動者接受單位的職責：1)為派遣勞動者提供工作崗位和其他勞動安全衛(wèi)生條件，實施勞動安全衛(wèi)生管理，制定和實施與派遣勞動者相關的內部勞動規(guī)則，實施其他的勞動管理事務；2)向勞動者派遣機構支付派遣服務費；3)行使和履行與派遣機構訂立的勞動者派遣協(xié)議約定應由本方享有和承擔的其他權利和義務。派遣的勞動者派遣的勞動者行使和履行勞動合同以

6、及勞動者派遣協(xié)議約定的應由本人享有和承擔的權利和義務。（三）勞動爭議處理（三）勞動爭議處理勞動者派遣機構與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也涉及派遣勞動者的利益，但不屬于勞動爭議不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾民事糾紛。紛。形式勞動關系與實際勞動關系運行中發(fā)生的勞動爭議，應當依照一般勞動爭議處理的原則與程序處理。止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同；接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。第二節(jié)工資集體協(xié)商

7、一、工資集體協(xié)商（一）工資集體協(xié)商含義工資集體協(xié)商——企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商制度是調整勞動關系運行的重要機制。工資協(xié)議——指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。在工資集體協(xié)商制度建設中，應該：逐漸使各類企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過渡到通過集體協(xié)商，建立工資分配的共決機制；形成工資增長機

8、制：通過工資協(xié)商使雇員工資收入隨企業(yè)勞動生產率、政府工資指導線標準和本地城鎮(zhèn)居民消費價格指數提高而提高。工資分配的監(jiān)督機制：企業(yè)工資分配、支付和工資集體合同履行情況應通過職工代表大會、平等協(xié)商、公開欄等渠道定期公開，接受職工監(jiān)督。（二）工資集體協(xié)商的內容1.工資協(xié)議的期限；2.工資分配制度、工資標準和工資分配形式；3.職工年度平均工資水平及其調整幅度；4.獎金、津貼、補貼等分配辦法；5.工資支付辦法；6.變更、解除工資協(xié)議的程序；7.工

9、資協(xié)議的終止條件；8.工資協(xié)議的違約責任；9.雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。（三）工資集體協(xié)商的程序（教材P365）（能力要求）1、工資集體協(xié)商代表的確定2、工資集體協(xié)商的實施步驟3、工資協(xié)議的審查4、明確工資協(xié)議期限：一般情況下一年進行一次。雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內，向對方書面提出協(xié)商意向書。1、工資集體協(xié)商代表的確定雇員代表：由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到半數以上的雇員同意。首席代表應

10、當由工會主席擔任，工會主席也可書面委托其他雇員方面的代表為首席代表；未成立工會的，由雇員集體協(xié)商代表推舉。雇主代表：由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人也可以書面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。外部專業(yè)人士：由于集體協(xié)商涉及一系列宏觀、微觀經濟形勢分析，法律、法規(guī)和政策以及協(xié)商談判技能技巧等專業(yè)問題，因此，協(xié)商雙方均可委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數不得超過本方