新員工入職須知

1、新員工入職須知新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。一一入職手續(xù)入職手續(xù)1新員工入職新員工入職一周內(nèi)，請(qǐng)把以下手續(xù)交到行政部，以下手續(xù)提供完整后，財(cái)務(wù)開始計(jì)發(fā)工資。①身份證原件、復(fù)印件；②學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；③2寸近期彩照2張；④鄭州市戶口擔(dān)保書；2.2.試用期試用期試用期為一周后，一周后雙方均無(wú)異議，順延進(jìn)入崗前培訓(xùn)期（3個(gè)月），否則按10元日結(jié)算薪資

2、，并解除試用關(guān)系。3.3.其他其他①熟悉公司環(huán)境，適應(yīng)工作崗位。②具體工作由部門負(fù)責(zé)人安排，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。③崗前培訓(xùn)期后，書寫崗前培訓(xùn)敘職報(bào)告上交給行政部。④新入職員工的績(jī)效工資統(tǒng)一在崗前培訓(xùn)期結(jié)束后統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)。⑤崗前培訓(xùn)期員工不享有薪法定節(jié)假日。⑥各項(xiàng)制度，公司有權(quán)利根據(jù)公司的發(fā)展修改、變更。二二考勤管理考勤管理為了規(guī)范公司考勤管理、確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公

3、司實(shí)際情況，特制定本制度。1.1.作息時(shí)間作息時(shí)間夏令時(shí)：周一至周五上午：8：00－12：00下午：15：00－18：00冬令時(shí)：周一至周五上午：8：30－12：00下午：14：00－17：30⑦以上35條行政主管承擔(dān)連帶責(zé)任，處于20元次罰款?！〖俨〖佗俨〖夙毺峁┽t(yī)院證明。②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的正式員工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用。※工傷假工傷假①工傷假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)假時(shí)間以醫(yī)院開具的證明為準(zhǔn)。②

4、工傷假期間，工資照發(fā)。※婚喪假婚喪假①婚喪假統(tǒng)一為3天。②婚假不包括法定節(jié)假日和公休假日。③婚假須一次性使用，不得分開使用。④婚喪假期間，工資照發(fā)。4.4.辭退與辭職辭退與辭職①崗前培訓(xùn)期提出辭職需提前15天寫辭職報(bào)告，在此時(shí)間之內(nèi)提前將本職工作完成，方便交接，由于離職造成工作未完成，公司有權(quán)利不發(fā)放工資或扣除相應(yīng)工資；②員工不遵守公司規(guī)章制度、違反公司相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)追究員工需承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任并辭退；③公司原因辭退崗前培訓(xùn)期員工的，薪

5、資按照正常規(guī)定執(zhí)行發(fā)放；④崗前培訓(xùn)期員工辭職，需按規(guī)定將所屬工作完全交接后，方可離職。未完成交接離職，公司有權(quán)利不發(fā)放工資或扣除相應(yīng)工資；⑤辭職報(bào)告需包含兩方面：辭職信和所需交接明細(xì)。三三薪資待遇薪資待遇1.1.薪資構(gòu)成薪資構(gòu)成月實(shí)發(fā)工資=基本工資績(jī)效工資全勤獎(jiǎng)各種補(bǔ)助①基本工資：為額定工資60%，根據(jù)員工工作職務(wù)及崗位而定；②績(jī)效工資:為額定工資40%，根據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.2.薪資計(jì)算方法薪資計(jì)算方法日工資=額定工資當(dāng)月實(shí)際出勤