新員工入職須知及員工手冊(cè)范本

1、[center]新員工入職指引[center]本指引對(duì)您入職以后所需辦理的事務(wù)，做了系統(tǒng)的介紹，各位新同事可根據(jù)此指引來辦理各項(xiàng)事務(wù)，如仍有不明之處，可與人力資源及行政部聯(lián)系。1、公司一般工作規(guī)范及有關(guān)制度介紹：人力資源及行政部將在您報(bào)到時(shí)向您講解。2、工卡：人力資源及行政部將在您報(bào)到時(shí)為您辦理臨時(shí)工卡，待試用期（一般三個(gè)月）轉(zhuǎn)正之后通知您辦理正式的潤(rùn)迅職員證。有關(guān)事宜，請(qǐng)與人力資源及行政部（）聯(lián)系。3、工資定級(jí)：人力資源及行政部一般將

2、在您入職15日之內(nèi)書面通知您的工作級(jí)別及金額。4、工資卡：公司通過商業(yè)銀行卡或招商銀行卡發(fā)放工資，人力資源及行政部將在發(fā)薪前通知您領(lǐng)取。5、辦公文具及電腦、電話：到職后，部門將為您申領(lǐng)辦公文具及電話。電腦配備與否視崗位需要而定，若需要，可在公司主頁常用表單下載《電腦使用申請(qǐng)表》，根據(jù)表上流程申請(qǐng)。6、公務(wù)手機(jī)：根據(jù)公司規(guī)定，試用期內(nèi)不能申請(qǐng)。轉(zhuǎn)正之后您可根據(jù)需要向部門提出申請(qǐng)。7、新員工入職培訓(xùn)：人力資源及行政部將在試用期內(nèi)通知您參加公

3、司的新員工培訓(xùn)。8、試用期轉(zhuǎn)正：試用期滿后，人力資源及行政部將發(fā)出《試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理填寫意見，人力資源及行政部將結(jié)果書面通知您本人。您可與人力資源及行政部聯(lián)系。9、勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)：人力資源及行政部將在您到職二周內(nèi)通知您簽訂勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正之后，通知辦理社會(huì)保險(xiǎn)。具體事宜請(qǐng)與人力資源及行政部聯(lián)系（）。10、有關(guān)調(diào)檔調(diào)戶、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)合同事宜的辦理及咨詢：您可與人力資源及行政部聯(lián)系（）。11、公司有關(guān)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)

4、》方面的咨詢：您可與人力資源及行政部聯(lián)系（）。有關(guān)工資方面的疑問，您可與人力資源部（）或（）聯(lián)系。人力資源及行政部二〇〇七年七月七日2.2.2公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，請(qǐng)務(wù)必保證你提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3辦理擔(dān)保手續(xù)公司聘用的專業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、銷售人員及公司認(rèn)定其職務(wù)有需要擔(dān)保者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥擔(dān)保手續(xù)，簽訂《擔(dān)保責(zé)任協(xié)約書》。擔(dān)保人應(yīng)具

5、備兩項(xiàng)資格：（1）有當(dāng)?shù)毓舅诘貞艏唬?）經(jīng)公司認(rèn)定有正當(dāng)職業(yè)。被擔(dān)保人離職時(shí)，待離職手續(xù)辦理完畢，擔(dān)保責(zé)任才予解除。被擔(dān)保人任職本公司期間，如有下列情況之一者，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任，此責(zé)任明確于《擔(dān)保責(zé)任協(xié)約書》中。①侵占或虧欠公款（物）者；②損毀公物者；③損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料使公司遭受損失者；④不依公司規(guī)定處理業(yè)務(wù)致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者。2.4簽訂保密協(xié)議高層管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、專業(yè)技術(shù)人員及公司認(rèn)定其職務(wù)有需要簽