關于領導干部工作態(tài)度的思考

1、關于領導干部工作態(tài)度的思考態(tài)度是個人內心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。就個人而言，工作態(tài)度決定個人工作成績，而作為領導干部，工作態(tài)度不僅僅決定個人的工作成績，還會直接影響一個單位、一個部門的工作業(yè)績，因此，筆者認為，作為領導干部，必須樹立責任意識，端正工作態(tài)度，帶著激情干工作，帶著感情對職工，帶著癡情干事業(yè)，帶著熱情對生活。帶著激情干工作帶著激情干工作。激情是干好工作的動力，是治療官僚主

2、義這一“頑癥”的良方，多一點激情就會少一些冷漠。激情是“放大器”，激情出靈感、出智慧、出干勁，有了激情才能有創(chuàng)新。一個單位、一個部門的人是否有激情決定了工作能否開展起來，開展得是否到位。如果沒有激情，那工作勢必會如一灘死水，毫無生機，勢必會導致對出現(xiàn)的違章違紀麻木不仁。如果工作沒有激情，勢必會使領導干部對職工生產生活中存在的大量問題視而不見，也就勢必使一個單位的工作長期沒有起色而山河依舊。作為領導干部，帶著激情干工作，不能是三分鐘熱情、

3、五分鐘熱度，要堅持不懈，胸中要始終有一團干事創(chuàng)業(yè)的火，要在方方面面、時時處處有激情，無論面對順境、困境、逆境，都要做到激情不滅、豪情依舊。帶著感情對職工帶著感情對職工。感情是干群關系的紐帶。作為領導干部，只有對職工充滿感情，才會對事關職工群眾利益的工作傾注真情，在想問題、辦事情、做決策時，才能充分考慮群眾的感受和處境，才愿意傾聽職工群眾的愿望和呼聲，關心他們的疾苦，切實解決他們的困難。為職工服務，幫助職工解決生產生活中遇到的困難是我們當

4、干部的職責，要站在職工的立場上，想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需。在工作中，要做到“嚴管厚愛”，要真誠對待職工、關心職工，無論是他們政治上的成長，還是他們生產生活中遇到的各種難題，都應該設身處地去關心，要把他們當作自己的兄弟姐妹，與他們心交心，以情換心，用真情感染和激發(fā)大家工作的積極性，最終在本單位形成人人懷著感恩心去工作的局面。帶著癡情干事業(yè)帶著癡情干事業(yè)。癡情是干好事業(yè)的動力。對工作充滿癡情，才能做到“身”、“心”兼入，才會

5、經常深入基層調查研究，把主要精力和時間放在工作第一線，才會做工作上的有心人，用心觀察、體驗、聽取方方面面的意見建議、集中方方面面的力量和智慧，勤于思考、善于總結。只有帶著癡情去干事業(yè)，工作才會有干勁、有闖勁、有韌勁、有鉆勁，才會在遇到問題時毫不猶豫地迎難而上，克服種種障礙，攻堅克難，解決問題，才能在崗位成才展示作為，實現(xiàn)人生價值。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。作為領導干部，對待工作要有“不達目標不甘心”的氣魄，要有“不干則已，干則精品

6、”的追求，要把工作的成功作為自己最大的喜悅，在干好工作的過程中品味人生的意義和價值。帶著熱情對生活帶著熱情對生活。熱情是美好生活的源泉。對生活充滿熱情的人，才會時時處處顯示著生機，才會細心發(fā)掘生活中的點點滴滴，才會真誠對人對事；對生活充滿熱情的人，才會飽含著熱情面對工作，在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣，在平靜中耐住寂寞，在困難中創(chuàng)造奇跡。領導干部是做人的工作的，我們的人生態(tài)度和心理狀態(tài)直接影響著所在單位職工的心態(tài)。因此，作為領導干部，我們對待生活要有

7、熱情，要有樂觀豁達的心態(tài)，要有積極向上的人生觀，要有開闊的視野和廣泛的興趣愛好，用我們積極向上、激情滿懷的工作態(tài)度和健康的生活方式感染周圍的同志，調動職工群眾的工作積極性和主動性，激發(fā)職工群眾的工作激情和生活熱情，引導和帶領大家一起干好工作。關于領導干部工作態(tài)度的思考態(tài)度是個人內心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。就個人而言，工作態(tài)度決定個人工作成績，而作為領導干部，工作態(tài)度不僅僅決定個人的

8、工作成績，還會直接影響一個單位、一個部門的工作業(yè)績，因此，筆者認為，作為領導干部，必須樹立責任意識，端正工作態(tài)度，帶著激情干工作，帶著感情對職工，帶著癡情干事業(yè)，帶著熱情對生活。帶著激情干工作帶著激情干工作。激情是干好工作的動力，是治療官僚主義這一“頑癥”的良方，多一點激情就會少一些冷漠。激情是“放大器”，激情出靈感、出智慧、出干勁，有了激情才能有創(chuàng)新。一個單位、一個部門的人是否有激情決定了工作能否開展起來，開展得是否到位。如果沒有激情

9、，那工作勢必會如一灘死水，毫無生機，勢必會導致對出現(xiàn)的違章違紀麻木不仁。如果工作沒有激情，勢必會使領導干部對職工生產生活中存在的大量問題視而不見，也就勢必使一個單位的工作長期沒有起色而山河依舊。作為領導干部，帶著激情干工作，不能是三分鐘熱情、五分鐘熱度，要堅持不懈，胸中要始終有一團干事創(chuàng)業(yè)的火，要在方方面面、時時處處有激情，無論面對順境、困境、逆境，都要做到激情不滅、豪情依舊。帶著感情對職工帶著感情對職工。感情是干群關系的紐帶。作為領導

10、干部，只有對職工充滿感情，才會對事關職工群眾利益的工作傾注真情，在想問題、辦事情、做決策時，才能充分考慮群眾的感受和處境，才愿意傾聽職工群眾的愿望和呼聲，關心他們的疾苦，切實解決他們的困難。為職工服務，幫助職工解決生產生活中遇到的困難是我們當干部的職責，要站在職工的立場上，想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需。在工作中，要做到“嚴管厚愛”，要真誠對待職工、關心職工，無論是他們政治上的成長，還是他們生產生活中遇到的各種難題，都應該設身

11、處地去關心，要把他們當作自己的兄弟姐妹，與他們心交心，以情換心，用真情感染和激發(fā)大家工作的積極性，最終在本單位形成人人懷著感恩心去工作的局面。帶著癡情干事業(yè)帶著癡情干事業(yè)。癡情是干好事業(yè)的動力。對工作充滿癡情，才能做到“身”、“心”兼入，才會經常深入基層調查研究，把主要精力和時間放在工作第一線，才會做工作上的有心人，用心觀察、體驗、聽取方方面面的意見建議、集中方方面面的力量和智慧，勤于思考、善于總結。只有帶著癡情去干事業(yè)，工作才會有干勁

12、、有闖勁、有韌勁、有鉆勁，才會在遇到問題時毫不猶豫地迎難而上，克服種種障礙，攻堅克難，解決問題，才能在崗位成才展示作為，實現(xiàn)人生價值。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。作為領導干部，對待工作要有“不達目標不甘心”的氣魄，要有“不干則已，干則精品”的追求，要把工作的成功作為自己最大的喜悅，在干好工作的過程中品味人生的意義和價值。帶著熱情對生活帶著熱情對生活。熱情是美好生活的源泉。對生活充滿熱情的人，才會時時處處顯示著生機，才會細心發(fā)掘生活中

13、的點點滴滴，才會真誠對人對事；對生活充滿熱情的人，才會飽含著熱情面對工作，在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣，在平靜中耐住寂寞，在困難中創(chuàng)造奇跡。領導干部是做人的工作的，我們的人生態(tài)度和心理狀態(tài)直接影響著所在單位職工的心態(tài)。因此，作為領導干部，我們對待生活要有熱情，要有樂觀豁達的心態(tài)，要有積極向上的人生觀，要有開闊的視野和廣泛的興趣愛好，用我們積極向上、激情滿懷的工作態(tài)度和健康的生活方式感染周圍的同志，調動職工群眾的工作積極性和主動性，激發(fā)職工群眾的工作