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1、山東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文家長式領(lǐng)導(dǎo)、集體效能與下屬工作態(tài)度的關(guān)系研究姓名：張清霞申請學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師：高峰強(qiáng)20070409山東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文離職傾向越高；員工知覺到的德行領(lǐng)導(dǎo)行為越多，員工的離職傾向越低。第四，集體效能變量在員工知覺到的威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)行為與員工的組織承諾之間具有中介作用，這種作用能夠削弱員工知覺到的威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)行為與員工的組織承諾之間的關(guān)系。關(guān)鍵詞：家長式領(lǐng)導(dǎo) 工作滿意度 組織承諾離職傾向集體效能分類
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