湖北省女性就業(yè)歧視問題及對策研究.pdf

1、就業(yè)是民生之本，在目前我國就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻的宏觀背景下，性別歧視是勞動力市場最普遍、也是最嚴(yán)重的就業(yè)歧視之一。女性就業(yè)面臨門檻高，就業(yè)率低，男女收入差距大，職業(yè)性別隔離明顯等問題。這些性別歧視的市場結(jié)果降低了整個社會經(jīng)濟效率，嚴(yán)重地影響了社會公正、社會穩(wěn)定和社會經(jīng)濟發(fā)展。因此，現(xiàn)代化的經(jīng)濟社會水平，必然要求良好的女性就業(yè)質(zhì)量和較高的女性就業(yè)層次與之相匹配，在此背景下研究女性就業(yè)歧視問題具有極其重要的意義。
　　 本文借鑒國內(nèi)外學(xué)

2、者的研究思路與成果，基于勞動力市場性別歧視理論，界定了就業(yè)歧視和就業(yè)性別歧視的內(nèi)涵，依據(jù)湖北省勞動力市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，通過對勞動力市場女性實際就業(yè)情況進行分析，總結(jié)描述了女性在就業(yè)過程中遭遇的各種歧視現(xiàn)狀。本文認(rèn)為，湖北省勞動力就業(yè)市場中存在著性別行業(yè)分割，性別工資差距大，女性就業(yè)非正規(guī)化趨勢明顯，社會保障存在性別差距，女性失業(yè)數(shù)量多，再就業(yè)和男性相比較為困難，在業(yè)女性就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等歧視現(xiàn)象。用人單位或雇主出于對未來收益最大化的追求，使

3、得女性較少接受職業(yè)培訓(xùn)，這種在職業(yè)培訓(xùn)過程中的弱勢地位，使得女性獲取較少的就業(yè)機會和升遷機會。此外，勞動力市場中存在的各種顯性和隱性的性別歧視行為，使得女性所從事的工作等級及重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，女性在就業(yè)市場上遭遇的不平等待遇，不僅影響了女性自身的經(jīng)濟地位和職業(yè)發(fā)展，對于男性健康發(fā)展甚至整個社會的和諧進步的影響也是極為深刻和復(fù)雜的。
　　 女性在勞動力市場上遭遇就業(yè)歧視的原因是多方面的。本文系統(tǒng)地從文化根源、經(jīng)濟因素、法律視角以